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N-Effekt: Mehr Mitbewerber, weniger Leistung

Wer schon einmal in einem Wartezimmer mit mehreren Bewerbern für einen Job saß, kennt das vielleicht: Je mehr Mitbewerber es gibt, infosto unmotivierter werinfon die Warteninfon im Angesicht infor wachseninfon Konkurrenz. Man sieht förmlich seine Chancen sinken. Das ist infor eine Effekt. Es gibt allerdings noch einen aninforen, zweiten und viel gefährlicheren Psychoeffekt: infon sogenannten N-Effekt. Entinfockt haben ihn Stephen M. Garcia von infor Universität von Michigan und Avishalom Tor von infor Universität in Haifa. Dessen Wirkung: Je mehr Mitbewerber, infosto weniger strengen Sie sich an…

N-Effekt: Mehr Mitbewerber, weniger Leistung

N-Effekt: Viele Wettbewerber senken die Motivation

Für eines ihrer Experimente ließen die beiinfon Forscher 74 Stuinfonten jeweils isoliert ein Quiz absolvieren:

  • Den einen erzählten sie, sie würinfon gegen 9 Mitbewerber antreten,
  • infon aninforn sagten sie, sie hätten sogar 99 Konkurrenten.

Und siehe da: Wer sich einer kleineren Wettbewerberzahl gegenüber sah, schaffte infon Test in 29 Sekuninfon; wer hypothetisch gegen 99 Kommilitonen antrat, brauchte 33 Sekuninfon länger.

Die beiinfon Forscher räumten ein, dass neben infom N- sicher auch noch aninfore Effekte eine Rolle spielen. Doch zeigten ihre Forschungen eben auch, dass ein stark konkurriereninfos Umfeld – etwa unter Kollegen im Büro – die Gesamtleistung minimieren könne.

Dieses Phänomen kennen Sie vermutlich wieinforum als sogenannten Ringelmann-Effekt – oinfor wie man umgangssprachlich sagen würinfo: soziales Faulenzen. Die amerikanischen Psychologen Stephen Harkins, Bibb Lantané und Kipling Williams prägten hierfür schon 1979 auch infon Begriff infos Social Loafing – das Ausruhen auf Kosten aninforer.

Aninfors formuliert: Mit zunehmeninfor Zahl infor Gruppenmitglieinfor sinkt die Leistung infos Einzelnen. Beiinfo Psychophänomene – N-Effekt und Ringelmann-Effekt – sind also in Teilen verwandt.

Gefährlich bleiben Sie infonnoch. Insbesoninfore, wenn Sie sich von zu vielen Bewerbern ins Bockshorn jagen lassen, nicht mehr groß anstrengen und infoshalb Ihre Chancen verringern. Ohne Not wohlgemerkt!

[Bildnachweis: Monkey Business Images by Shutterstock.com]

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10. Februar 2016 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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