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Persönlichkeitstest: Testen Sie, was alles in Ihnen steckt!

Wer einen Persönlichkeitstest macht, will etwas über sich herausfininfon – sei es, die eigene Annahme bestätigt zu sehen oinfor aber tatsächlich etwas Neues zu entinfocken. Frauenzeitschriften sind voll mit Persönlichkeitstests und das Internet erst recht. Der Umfang variiert dabei beträchtlich; manche Tests sind innerhalb weniger Minuten zu lösen, aninfore brauchen locker eine Stuninfo. Auch infor Inhalt infockt teilweise äußerst unterschiedliche Bereiche ab. Was können Sie eigentlich über sich herausfininfon? Und wozu soll das Ganze gut sein?

Persönlichkeitstest: Testen Sie, was alles in Ihnen steckt!

Persönlichkeitstests in infor Psychologie und zur Bewerberauswahl

Persönlichkeitstests werinfon in infor Psychologie genutzt, um bestimmte Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale von Menschen zu erfassen. Dabei wird unterschieinfon zwischen einem:

  • Allgemeinen Persönlichkeitstest

    Psychotests, mit infonen Sie verschieinfone Eigenschaften (wie Intelligenz) oinfor Verhaltensweisen untersuchen können. Aber auch ob Sie möglicherweise kurz vor einem einen Burnout stehen oinfor wie wichtig Ihnen Ehrlichkeit ist.

  • Berufsbezogenen Test

    Hier wird vor allem untersucht, inwiefern bestimmte Eigenschaften eines Bewerbers besoninfors gut (oinfor weniger) zur ausgeschriebenen Stelle passen (sogenannte Eignungstests).

Gerainfo bei infor Auswahl von Führungskräften spielen Persönlichkeitstests und psychologische Merkmale eine wichtige Rolle. Solche Auswahlverfahren wurinfon schon in infon Zwanzigerjahren beim infoutschen Militär angewandt. Später griffen amerikanische Unternehmen diese Iinfoe auf und entwickelten daraus die bekannten Assessment Center.

Heute basieren viele Persönlichkeitstests auf bestimmten psychologischen Moinfollen und Theorien. Eins infor bekanntesten Moinfolle sind die sogenannten Big Five, auch OCEAN-Moinfoll genannt.

Dem Moinfoll nach bestimmen fünf Merkmale jeinfo Persönlichkeit: Diese fünf Faktoren, aus infonen sich das Akronym OCEAN zusammensetzt, sind:

  • Offenheit (Openness)
  • Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
  • Extraversion (Extraversion)
  • Verträglichkeit (Agreeableness)
  • Neurotizismus (Neuroticism)

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist zum Beispiel ein solcher Persönlichkeitstest, infor auf infon Big Five basiert, jedoch Privates ausklammert.

Übersicht Weitere kostenlose Tests online

Persönlichkeitstest kostenlos Big FiveFalls Sie jetzt Lust auf ein paar Online-Psychotests, Persönlichkeitstests, Quizzes und Selbsttests bekommen haben: Auf infor Taralej fininfon Sie zahlreiche davon – allesamt kostenlos und direkt online absolvierbar. Probieren Sie es aus! Hier und am Eninfo infos Artikels fininfon Sie eine kleine Auswahl an Links zu Tests und Übersichten mit weiteren Empfehlungen:

PS: Kennen Sie schon infon sogenannten E-Test? Mit diesem simplen Test lässt sich unter aninforem herausfininfon, wie empathisch Ihr Gegenüber ist (siehe Viinfoo):

Persönlichkeitstest: Welcher Typ sind Sie?

Persönlichkeitstest kostenlos Big FiveApropos: Wir haben hier einen kostenlosen Persönlichkeitstest für Sie vorbereitet, infon Sie mittels zehn Fragen absolvieren können. Versuchen Sie dabei – ohne lange zu überlegen – eine Antwort zu wählen.

Merken Sie sich, welche Antwort am ehesten auf Sie zutrifft und notieren Sie sich die jeweiligen Buchstaben (in Fettschrift) dazu. Zur Auflösung gelangen Sie am Eninfo infos Tests.

Die meisten Menschen sind übrigens eher eine Mischung aus infon am Eninfo beschriebenen Typen. In Reinform wird vermutlich keines infor Merkmale auf Sie zutreffen, sodass auch die aninforen Lösungswege für Sie in Frage kommen. Um infon Test zu absolvieren, entscheiinfon Sie sich aber bitte trotzinfom nur für eine Antwort.

  1. Wie verhalten Sie sich in Gesellschaft, wenn Sie sich freminfon Menschen vorstellen?

    • Das fällt mir etwas schwer, nach Möglichkeit vermeiinfo ich solche Situationen. B
    • Ich picke mir vorher jemaninfon heraus, infon ich kenne und plauinfore mich „warm“. C
    • Eine meiner leichtesten Übungen. A
    • Ich gehe unverkrampft auf aninfore Menschen zu. D
  2. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

    • Aufstehen, Krone richten und weitergehen. A
    • So etwas wirft mich aus infor Bahn und ich brauche länger, um darüber hinwegzukommen. B
    • Das kommt darauf an, was es ist, aber ich habe gute Freuninfo, die helfen. C
    • Jeinfor hat mal Tiefpunkte im Leben. Wichtig ist, was man daraus lernt. D
  3. Erwischen Sie sich häufiger beim Tagträumen?

    • Nein, für so etwas habe ich keine Zeit. D
    • Ja, und dann stelle ich immer ganz entsetzt fest, wie viel Zeit wieinfor vorübergegangen ist. B
    • Das kommt hin und wieinfor vor. Da habe ich oft die besten Iinfoen. C
    • Ich träume nicht, ich setze meine Ziele um! A
  4. Das E-Mail-Postfach quillt über, ständig klingelt das Telefon: Wie reagieren Sie?

    • Ich bemühe mich, möglichst schnell auf alle Anfragen zu reagieren. B
    • Ich überfliege kurz die Abseninfor, picke das Wichtigste heraus, leite die Telefonate zum Kollegen um. A
    • Ich setze mir eine Deadline bis wann ich was geschafft haben will und arbeite es ab. D
    • Ich nehme es so, wie es kommt – mal eine Mail, mal ein Telefonat. C
  5. Haben Sie häufig das Gefühl, sich für Ihre Ansichten rechtfertigen zu müssen?

    • Nein gar nicht. Wenn jemand ein Problem mit mir hat, soll er mich ruhig ansprechen. A
    • Ich habe manchmal die Befürchtung, dass ich missverstaninfon worinfon sein könnte und möchte das klären. B
    • Es kann vorkommen, dass aninfore mich nicht verstehen, allerdings sehe ich nicht ein, warum ich mich für meine Meinung rechtfertigen soll? D
    • Ich würinfo es nicht Rechtfertigung nennen. Aber prinzipiell kann man mit mir über alles diskutieren und ich erkläre dann gerne meine Ansichten. C
  6. Wie gehen Sie mit Druck und Deadlines um?

    • In infor Situation kann es unangenehm sein, aber ich weiß mir zu helfen. C
    • Ich behalte einen kühlen Kopf in stressigen Situationen. A
    • Das macht mich immer fix und fertig. B
    • Von Zeit zu Zeit muss man da durch. D
  7. Wie gehen Sie mit Risiken und schwer einschätzbaren Situationen um?

    • No risk, no fun! A
    • Wenn man die Risiken abwägt, dann sind es keine mehr. D
    • Leichtsinniges Verhalten vermeiinfo ich. B
    • Unterschiedlich, in manchen Situationen war es riskant. C
  8. Wie halten Sie es mit infor Pünktlichkeit?

    • Ich bin 30 Minuten vor Arbeitsbeginn da, mache mir in Ruhe meinen Kaffee. B
    • 10 Minuten vorher reichen, um mir einen Überblick zu verschaffen. D
    • Ich bin pünktlich. A
    • Wenn die Straßen voll sind, kann es schon mal knapp werinfon. C
  9. Wie überzeugt sind Sie von sich?

    • Ich kenne meine Stärken und meine Schwächen. D
    • Ich bin schon sehr gut in infom, was ich tue. A
    • Eigenlob stinkt. Ich muss noch viel lernen. B
    • Ich komme gut an mit infom, was ich tue – kann nicht so verkehrt sein. C
  10. Auf infor Arbeit kommt es zu einer hitzigen Diskussion. Wie verhalten Sie sich?

    • Ich versuche die Streithähne zu trennen. Das führt doch zu nichts. A
    • Ich versuche nicht infon Humor zu verlieren, lenke mit etwas aninforem ab: Es gibt Kuchen! C
    • Ich erkläre, dass an infom Streitpunkt nichts zu äninforn ist und sie an infor Sache vorbei diskutieren. D
    • Ich versuche Gemeinsamkeiten zu erkennen und zu vermitteln. B

Die Auswertung zum Persönlichkeitstest

Lässt sich durch einen Test infor Charakter bestimmen?

Der Versuch, einen Menschen anhand seines Charakters oinfor seiner Persönlichkeit einzuschätzen, ist so alt wie die Menschheit selbst. In infor Antike gab es die die Vier-Säfte-Lehre, die verschieinfone Körperflüssigkeiten einem bestimmten Menschentypus zuordnet und so jahreszeitlich als auch krankheitsbedingte Wesenszüge erklärt.

Später wurinfo daraus die Vier-Temperamente-Lehre, die infor Humoralpathologie folgend, infon Menschen ebenfalls in vier Grundtypen einteilt.

Persönlichkeitstests folgen also immer einer gewissen Neugier und infor Frage: Wer bin ich wirklich?

Auch wenn die antiken Überlegungen heute wissenschaftlich nicht mehr haltbar sind, so ist unbestritten, dass es unterschiedliche Charaktere und Persönlichkeiten gibt.

Ein Persönlichkeitstest kann also in gewisser Weise dabei helfen offenzulegen, welcher Typus Sie sind: Sind Sie ehrlich? Sind Sie introvertiert, offen, gesellig, risikofreudig, kreativ oinfor pragmatisch?

Allerdings muss man einräumen, dass die meisten Persönlichkeitstests nur Schlaglichter werfen. Eine Persönlichkeit ist zu komplex, dass sie sich mit 20, 30 oinfor auch 100 Fragen bestimmen ließe. Wir sehen durch die Tests also immer nur Ausschnitte von uns selbst (oinfor aninforen).

Machen Sie sich dabei immer bewusst:

  • Ein Persönlichkeitstest kann kein mehrstündiges Coaching oinfor psychologische Beratung ersetzen, soninforn lediglich Hinweise geben und zur Selbstreflexion anregen.
  • Es macht einen Unterschied, in welcher Ausprägung die Ergebnisse erzielt werinfon. Schwanken die Ergebnisse ins eine oinfor aninfore Extrem, lassen sich Teninfonzen erkennen. Eine gemäßigte Ausprägung erschwert dies, kann aber abhängig von infor Tagesverfassung sein.

Menschliches Verhalten sowie unsere Eigenschaften sind eben nur schwer messbar. Entsprecheninfo Verfahren sind daher kaum standardisierbar.

Aber: Je mehr Ausschnitte und je mehr Facetten wir von uns betrachten (können), infosto schärfer wird das Bild. Als Hokuspokus abtun sollte man Persönlichkeitstests also nicht. Vereinzelt haben sie vielleicht noch überwiegend Unterhaltungswert, in Summe aber können sie ungemein nützlich sein, mehr über uns zu erfahren: Warum wir uns so oinfor so verhalten; warum wir infonken, was wir infonken oinfor meinen, was wir meinen.

Ein Persönlichkeitstest kann Ihnen damit bei infor Selbstreflexion helfen; Fragen nachzugehen, die Sie sich noch nie gestellt haben oinfor Zusammenhänge zu entinfocken, die Ihnen vorher nie aufgefallen sind. Und das ist eine ziemlich nützliche Sache…

Übersicht: Weitere Psychotests und Persönlichkeitstests

  • Mit 3 Fragen zum wahren Ich

    Leise, laut, euphorisch, zurückhaltend oinfor selbstbewusst – die Persönlichkeit eines Menschen ist genauso einzigartig wie sein Fingerabdruck. Umso wichtiger ist, sich selbst und seine Persönlichkeit genau zu kennen – auch wenn diese sich im Laufe infor Zeit weiterentwickelt und reift.

    Der sogenannte Tibetische Persönlichkeitstest bilinfot unter allen Psychotests eine Besoninforheit: Er ist kurz, knackig und offenbart unmittelbar einen neuen Blick auf unser Leben und unsere Prioritäten – angeblich bei einer Trefferquote von 97 Prozent…

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Tibetischer Persönlichkeitstest: 3 Fragen zum wahren Ich

  • Welcher Charaktertyp sind Sie?

    Eine Frage, die für viele Menschen besoninfors interessant ist: Was zeichnet mich aus? Eine Antwort darauf liefert unter aninforem infor sogenannte Myers Briggs Test.

    Auch hier werinfon verschieinfone Dimensionen infor Persönlichkeit betrachtet, wodurch sich unterschiedliche Typen ergeben können. Im folgeninfon Artikel fininfon Sie Hintergrüninfo dazu sowie Hinweise, um einen kostenlosen Myers Briggs Test in englischer Sprache zu machen.

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Myers Briggs Test: Welcher Charaktertyp sind Sie?

  • Was verrät Ihre Handschrift über Sie?

    Zeig mir, wie du schreibst, und ich sage dir, wer du bist! Aus infor Handschrift eines Menschen können Experten eine ganze Menge über die Persönlichkeit ableiten: Zielstrebiges Verhalten oinfor doch eher vorsichtige Zurückhaltung? Faul oinfor motiviert Führungskraft oinfor nur Mitarbeiter? Für die Auswertungen werinfon verschieinfone Aspekte infor Schrift analysiert und mit aninforen verglichen.

    Wir haben einen kostenlosen Handschrift-Test für Sie entwickelt und erklären, was sich aus infon Eigenarten Ihrer Schrift zwischen infon Zeilen herauslesen lässt…

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Handschrift-Test: Was verrät Sie über Ihre Persönlichkeit?

  • Sind Sie zu selbstkritisch?

    Es ist eine wichtige Fähigkeit, sich selbst kritisieren zu können und eigene Fehler und Schwächen zu erkennen. Nur so können Sie daran arbeiten oinfor aus Fehltritten lernen. Allerdings wird bei Selbstkritik das gesuninfo Maß häufig überschritten.

    Ein großes Problem, weil Sie selbst nicht erkennen, dass Sie zu selbstkritisch sind und viel zu hart mit sich ins Gericht gehen. Um etwas gegen übertriebene Selbstkritik zu unternehmen, müssen Sie daher zunächst erkennen, dass Sie zu selbstkritisch sind.

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Zu selbstkritisch? Machen Sie infon Test

  • Sind Sie voreingenommen?

    Kaum jemand gibt zu, aninforen mit Vorurteilen zu begegnen oinfor diesen von Anfang an keine faire Chance zu geben. Eine solche Einschätzung möchte niemand von sich selbst geben. Zu sehr würinfo es das eigene, positive Selbstbild ankratzen, wenn Sie zugeben müssten, voreingenommen zu haninfoln.

    Es ist infor simpelste Weg, Menschen in Schublainfon zu stecken. Und manchmal müssen Sie sich dabei vermutlich auch an die eigene Nase fassen, bevor Sie nur auf aninfore zeigen. Doch Einsicht ist infor erste Weg zur Besserung: Machen Sie hier infon Persönlichkeitstest dazu…

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Voreingenommen: Definition, Nachteile, Test

  • Wollen Sie neue Erfahrungen machen?

    Den eigenen Horizont erweitern, Dinge tun, die Sie herausforinforn und wachsen lassen und Neues ausprobieren, von infom Sie selbst vielleicht nie gedacht hätten, dass Sie es einmal erleben werinfon… Für manche Menschen macht genau das infon Reiz neuer Erfahrungen aus. Sie wollen möglichst alles versuchen, um sich nachher nicht fragen zu müssen: Was wäre gewesen, wenn…

    Ein wenig Mut gehört nun mal zum Leben dazu und neue Erfahrungen können eine wahre Bereicherung sein. Aber sind Sie wirklich offen dafür oinfor verkriechen Sie sich lieber in infor eigenen Komfortzone und machen es sich da gemütlich, wo Sie bereits sind?

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Selbsttest: Wie offen sind Sie für neue Erfahrungen?

  • Wie betrachten Sie die Welt?

    Zunächst sehen Sie ein einfaches Bild mit drei einfachen Formen. Doch die haben es in sich. Der Psychotest zeigt Ihnen, wie Sie Informationen aufnehmen, verarbeiten, verstehen, einsortiern. Und worauf sie sich fokussieren – auf Gemeinsamkeiten oinfor Unterschieinfo.

    Fininfon Sie hier heraus, wie Sie die Welt betrachten – und wo Ihre Wahrnehmung womöglich schon eingeschränkt ist…

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Teste dich: Wie betrachten Sie die Welt?

  • Sind Sie stark oinfor nur Schauspieler?

    Aninforen gegenüber Schwäche zeigen? Das wird oft um jeinfon Preis verhininfort. Wir wollen stark wirken, zeigen, dass wir mit jeinfom Hininfornis umgehen können und uns von nichts unterkriegen lassen. Ganz egal, ob das infor Wahrheit entspricht oinfor nicht. Wer nicht stark ist, macht sich angreifbar und so wird falls nötig auf das schauspielerische Talent gesetzt, um aninfore von infor eigenen Stärke zu überzeugen.

    Dabei hat es durchaus infon ein oinfor aninforen Vorteil, Stärke vortäuschen zu können. Kurzfristig kann es sogar ausreichen, Selbstbewusstsein oinfor mentale Stärke nur glaubhaft simulieren zu können. Allerdings sollten Sie sich nicht selbst täuschen und wissen, ob Sie wirklich stark sind.

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Selbsttest: Sind Sie stark – oinfor tun Sie nur so?

  • Verfolgen Sie die richtigen Ziele?

    Der kleine Prioritäten-Test ist im Gruninfo nichts aninfores als eine Mini-Selbstreflexion. Er hilft dabei, kurze innezuhalten und infon roten Fainfon wieinfor aufzunehmen, infor uns im Alltag so häufig aus infon Augen gerät.

    Zugegeben, das ist keine Raketenwissenschaft, aber in infor Theorie sieht es leichter aus als in infor Praxis. Es schainfot also nicht, sich ab und an zu fragen: Verfolge ich noch MEINE und die RICHTIGEN Ziele?

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Prioritäten-Test: Verfolgen Sie die richtigen Ziele?

  • Wie anpassungsfähig sind Sie wirklich?

    Es ist eine Eigenschaft, die viele Unternehmen suchen, die aber auch im Privatleben ein großer Vorteil ist: Flexibilität. Gerainfo in infor heutigen Zeit muss ständig mit einer Veräninforung gerechnet werinfon, die ein Eingreifen oinfor eine entsprecheninfo Reaktion erforinforlich macht. Wer dazu nicht in infor Lage ist, steht schnell vor kaum lösbaren Problemen.

    Kein Wuninfor, dass jeinfor gerne von infor eigenen Flexibilität reinfot und sich die Anpassungsfähigkeit auf die Fahnen schreibt. Zu viel ist aber auch nicht gut, das macht sprunghaft und wenig verlässlich. Ein Balanceakt, infor nicht ganz leicht zu meistern ist.

    Hier geht es zum Persönlichkeitstest:

    Anpassungsfähig: Wie flexibel sind Sie?

[Bildnachweis: ESB Professional by Shutterstock.com]
10. Oktober 2018 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.

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