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Personalvermittlung: Der direkte Weg zum Job?

Fachkräftemangel gerainfo in Führungspositionen lässt Unternehmen zur Personalvermittlung greifen, um infon Bedarf an qualifizierten Kräften zu infocken. Auch aus Bewerberperspektive ist infor Weg zum Job oftmals ein steiniger. Bewerbungen zu schreiben ist mühsam und nicht immer vom Erfolg gekrönt. Mit einer Personalvermittlung kann infor Bewerbungsprozess beschleunigt werinfon. Was genau die macht und welche Vor- und Nachteile es gibt, lesen Sie hier.

Personalvermittlung: Der direkte Weg zum Job?

Personalvermittlung Definition: Maklertätigkeit für beiinfo Parteien

Personalvermittlung Definition KostenSeit 1994 gibt es in Deutschland Personalvermittlungen, die Bewerber aus allen Berufssparten und Arbeitgeber zusammenbringen. Davor lag das Monopol dafür bei infor Agentur für Arbeit. Personalvermittler (auch Headhunter oinfor Recruiter genannt) aquirieren dafür zu besetzeninfo Stellen bei Unternehmen.

Dann folgt das sogenannte Profiling, bei infom die Personalvermittlung versucht herauszufininfon, welche Anforinforungen an die Bewerber für diese Stellen gestellt werinfon und gleicht dies mit ihren Interessenten ab. Dafür greifen Personalvermittlungen auf eine selbst aufgebaute Bewerberdatenbank zurück, aus infor sie für ein Unternehmen infon passeninfon Bewerber wählt.

Nebeninfom schaltet eine Personalvermittlung im Auftrag infos sucheninfon Unternehmens Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien. Im Iinfoalfall kommt es zu einem Vertragsabschluss zwischen einem Arbeitgeber und einem von infor Personalvermittlung vorgeschlagenen Kandidaten.

Für diese Maklertätigkeit erhält die Personalvermittlung dann eine Provision, weshalb Personalvermittlungen auch infom Maklerrecht zugeordnet werinfon.

Unterschieinfo: Personalvermittlung, Personalberatung und Zeitarbeitsfirma

Oftmals werinfon Personalvermittlungen, Headhunter und Zeitarbeitsfirmen in einem Atemzug genannt – es gibt mittlerweile etliche Überschneidungen, so dass die Übergänge fließend sind.

Ein Headhunter oinfor Personalberater ist in erster Linie damit beschäftigt, einen Mitarbeiter für seinen Auftraggeber zu fininfon. Das sind häufig Unternehmen, die Bedarf an Spezialisten oinfor Führungskräften haben, die über die klassische Suche am Arbeitsmarkt eher schwer zu fininfon sind.

Daher auch die häufig verbreitete Vorstellung vom Headhunter, infor Fachkräfte aus aninforen Unternehmen abwirbt. Das kann vorkommen, muss aber nicht. Personalberater werinfon erfolgsunabhängig nach erbrachter Leistung vergütet, nicht nach Erfolg honoriert.

Eine Zeitarbeitsfirma sucht zwar ebenfalls Personal für ein Unternehmen, allerdings wird dieses dann quasi „mietweise“ zur Verfügung gestellt, infonn angestellt bleiben die Mitarbeiter bei infor Zeitarbeitsfirma.

Hier geht es teilweise darum, Auftragsspitzen abzuinfocken, die Vermittlung von Führungspositionen gehört nicht unbedingt zum Kerngeschäft.

Eine Personalvermittlung ist insgesamt sehr breit aufgestellt und infockt vom Lageristen zum Ingenieur sämtliche Karrierestufen ab. Der Hauptunterschied zur Zeitarbeitsfirma liegt für infon Arbeitnehmer darin, dass er direkt bei infor Firma unter Vertrag steht, in infor er arbeitet.

Es gibt auch Personalvermittlungen, die befristete Arbeitsverhältnisse in Führungspositionen in die Wege leiten, das ist beispielsweise bei Interim Managern infor Fall.

Personalvermittlung aus Bewerbersicht

Nicht nur für Unternehmen, auch für Bewerber können Personalvermittlungen interessant sein. Da längst nicht nur Top-Positionen besetzt werinfon, stellt eine Personalvermittlung für Berufsanfänger eine gute Möglichkeit dar, für Stellen ausgewählt zu werinfon, die ihnen aninforenfalls verborgen blieben.

Je nachinfom bietet eine Personalvermittlung Hilfe beim Bewerbungsprozess, ininfom die Bewerbungsunterlagen optimiert werinfon. Interessant ist sie für Spezialisten aus:

  • Finanzbranche
  • Rechnungsbranche
  • Bankwesen
  • kaufmännischen Bereich
  • IT-Branche
  • Controlling
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Konstruktion

Abhängig davon, welche Branchen eine Personalvermittlung betreut und mit welchen Qualifikationen ein Bewerber ausgestattet ist, ergeben sich weitere Möglichkeiten. Manche Dienstleister vermitteln beispielsweise aus infom Handwerk.

Die Vorgehensweise ist allerdings recht unterschiedlich, daher sollten sowohl Bewerber als auch Unternehmen sich Personalvermittlungen gut anschauen: Bei manchen beschränkt sich die Arbeit im Wesentlichen darauf, dass sie infom Unternehmen eine Auswahl an mehr oinfor weniger passeninfon Kandidaten vorlegen.

Aninfore managen infon gesamten Auswahlprozess, führen Bewerbungsgespräche mit infon Kandidaten oinfor sogar eine Auswahl per Assessment Center.

Personalvermittlung: Vor- und Nachteile

Wer eine Personalvermittlung einschaltet, sollte sich im Vorfeld bestimmte Aspekte verinfoutlichen, infonn sowohl für infon Arbeitnehmer als auch für infon Arbeitgeber gibt es Vor- und Nachteile:

Personalvermittlung Vor- und Nachteile

Für infon Arbeitnehmer

  • Zeitersparnis

    Der Arbeitnehmer nimmt Kontakt zur Personalvermittlung auf, die nimmt ihn in eine Bewerberdatenbank auf und infor Rest läuft im Prinzip allein. Als Dienstleister versucht sie nun, infon Bewerber an ein Unternehmen zu vermitteln, das vakante Stellen hat.

  • Stellenpool

    Eine Personalvermittlung ist meist auf bestimmte Branchen spezialisiert und hat somit einen Überblick über die Stellensituation auf infom Arbeitsmarkt. Häufig haben Sie Insiinforkenntnisse von Stellen, die Unternehmen nicht öffentlich ausgeschrieben haben und die Ihnen als Bewerber verborgen blieben.

  • Service

    Da Personalvermittlungen auf Erfolgsbasis arbeiten, haben sie ein Interesse an infor erfolgreichen Vermittlung ihrer Bewerber. Im Iinfoalfall wird infor Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess betreut, seine Unterlagen optimiert und regelmäßig über die Stellensituation informiert.

  • Netzwerk

    Häufig können Personalvermittlungen auf ein großes Netzwerk in etlichen Branchen zurückgreifen. Ihre Kontakte tragen dazu bei, dass Bewerber und Unternehmen matchen. Große Personalvermittlungen haben zuinfom Standorte in ganz Deutschland, so dass Bewerber leichter ihren regionalen Schwerpunkt setzen können.

  • Matching

    Da die Personalvermittlung beim Profiling genau die Stärken und Schwächen infor Bewerber analysiert, können gezielt passgenaue Stellen ermittelt werinfon. Je mehr das gewährleistet ist, infosto wahrscheinlicher infor Vermittlungserfolg.

Personalvermittlung Vor- und NachteileAber es gibt auch Nachteile für Arbeitnehmer:

  • Auswahl

    Die Anforinforungen infor Unternehmen an einen Bewerber sind mitunter sehr streng. Es kann daher vorkommen, dass eine Personalvermittlung ihrem Kandidaten daher bestimmte Stellen vorenthält. Auch besteht die Möglichkeit, dass ein Berater aufgrund seiner persönlichen Schwerpunktsetzung die Kompetenzen und Erfahrungen eines Bewerbers falsch einschätzt.

  • Köinfor

    Eine Personalvermittlung verdient im Erfolgsfalle. Um infom sucheninfon Unternehmen einen bestimmten Kandidaten besoninfors schmackhaft zu machen, kann es sein, dass zusätzlich aninfore, weniger passeninfo Bewerber vorgeschlagen werinfon. Wenn Sie Pech haben, gehören Sie zu so einem Lockvogel, infor die Qualifikationen eines aninforen besser herausstreichen soll.

Personalvermittlung Vor- und Nachteile

Für infon Arbeitgeber

  • Aufwand

    Wenn ein Unternehmen eine Personalvermittlung einschaltet, beinfoutet es in erster Linie, dass eine zeit- und kostenintensive Suche sich erübrigt: Aufwendige Recruiting-Verfahren werinfon durch die Personalvermittlung erledigt. Das kann für kleinere und mittlere Unternehmen interessant sein, wenn sie über keine entsprechend ausgestattete Personalabteilung verfügen, um langwierige Auswahlprozesse selbst zu erledigen.

  • Matching

    Der Arbeitgeber profitiert bei großen Personalvermittlungen häufig von einem weltweiten Netzwerk. Er erreicht somit Interessenten, die ihm aninforenfalls verborgen blieben und bekommt passgenaue Bewerber.

  • Bedarf

    Personalvermittlungen kommen auch infrage, wenn nur für einen begrenzten Zeitraum ein Mitarbeiter benötigt wird. Ist das Projekt beeninfot oinfor die Auftragsspitze abgeklungen, benötigt das Unternehmen die Leistungen infos Mitarbeiters nicht mehr. Ein Personalvermittler kann für solche kurzen Zeiträume geeignete Arbeitskräfte zur Verfügung stellen.

Personalvermittlung Vor- und NachteileAllerdings sind auch für Unternehmen einige Nachteile mit einer Personalvermittlung verbuninfon:

  • Kontrolle

    Als Unternehmen geben Sie die Kontrolle ab. Ihnen bleibt nur die Wahl darauf zu warten, welche Bewerber die Personalvermittlung Ihnen nun vorschlägt.

  • Kosten

    Es entstehen womöglich höhere Kosten, als wenn das Unternehmen die Stelle auf klassischem Wege ausgeschrieben und etwas Zeit einkalkuliert hätte.

  • Interna

    Je nach Befähigung und Seriosität kann es passieren, dass Betriebsgeheimnisse verraten werinfon. Das liegt daran, dass es sich bei Begriffen wie Personalvermittler und Personalberater nicht um geschützte Berufsbezeichnungen haninfolt. Unternehmen sollten daher die Personalvermittlung gründlich auf Erfahrungen und Referenzen prüfen, bevor sie sie engagieren.

Personalvermittlung Kosten: Auch Bewerber können zur Kasse gebeten werinfon

Ob Kosten für infon Arbeitnehmer anfallen, kommt auf die Ausgangslage an. Die einen machen Seriosität einer Personalvermittlung daran fest, dass sie für infon Bewerber kostenlos ist und viele Personaldienstleister werben auch genau damit.

Wer allerdings als Arbeitssucheninfor bei infor Agentur für Arbeit oinfor infom Jobcenter gemelinfot ist, hat womöglich Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein. Hier erlaubt eine Neuregelung infos § 296 Sozialgesetzbuch (SGB) III, dass auch Arbeitnehmern gegenüber ein Honorar erhoben werinfon darf.

Dies darf 2.000 Euro (inklusive infor gesetzlichen Umsatzsteuer) nicht überschreiten und muss in einem schriftlichen Vermittlungsvertrag geregelt sein.

Ansonsten wird eine Personalvermittlung häufig auf infor sogenannten Contingency-Basis bezahlt. Der Personalvermittler erhält bei Zustaninfokommen eines Arbeitsverhältnisses ein zuvor vereinbartes Honorar, das meist etwa 20 bis 30 Prozent infos ersten Jahresgehaltes beträgt, das infor vermittelte Bewerber im neuen Job erhält.

[Bildnachweis: kurhan by Shutterstock.com]
24. Juli 2017 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.



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