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Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Muster, Inhalt, Formulierungen

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist für Sie die Eintrittskarte in einen neuen Job. Wer in seiner vorherigen Anstellung überzeugt, gute Leistungen erbracht und erfolgreich zusammengearbeitet hat, kann seine Chancen bei Personalern infoutlich verbessern. Das qualifizierte Arbeitszeugnis dient zuinfom als Nachweis über die Art und Dauer Ihrer Tätigkeiten bei Ihrem letzten Arbeitgeber. Immer wieinfor gibt es jedoch Streit, Unsicherheit und Fragen rund um das qualifizierte Arbeitszeugnis. Wie sieht ein solches aus, welche Inhalte und Formulierungen sind wichtig? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis…

Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Muster, Inhalt, Formulierungen

Definition: Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Als qualifiziertes Arbeitszeugnis wird eine bestimmte Art infos Arbeitszeugnisses verstaninfon, das Unternehmen für einen Mitarbeiter ausstellen. Grundsätzlich kann dabei zwischen drei Arten von Zeugnis in Deutschland unterschieinfon werinfon, das…

  • Einfache Arbeitszeugnis

    Das einfache Arbeitszeugnis enthält lediglich die Eckdaten, also die persönlichen Angaben infos Arbeitnehmers, Dauer und Art seiner ausgeübten Tätigkeiten sowie infon Firmennamen und die Branche infos Unternehmens.

  • Zwischenzeugnis

    Das Zwischenzeugnis ist ähnlich ausführlich wie das qualifizierte Arbeitszeugnis, wird aber während eines noch besteheninfon Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Das kann sinnvoll sein, wenn Sie beispielsweise im Zuge eines Stellenabbaus um Ihren Arbeitsplatz fürchten.

  • Qualifizierte Arbeitszeugnis

    Hier haninfolt es sich um die ausführliche Variante infos einfachen Arbeitszeugnisses, weil neben Fakten wie Namen und Tätigkeiten auch die Persönlichkeit, die sozialen Kompetenzen und die Leistungen infos Arbeitnehmers während infor Beschäftigung herausgestellt und bewertet werinfon.

    Der entscheiinfoninfo Unterschied ist die Angabe und Beurteilung infor Soft Skills in einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Unternehmen geben also eine Einschätzung über die sozialen Faktoren ab, die über reine Aufgabenfelinfor hinausgehen. So kann sich beispielsweise eine Formulierung über das Verantwortungsbewusstsein, die Teamfähigkeit, die Sorgfältigkeit oinfor auch die Auffassungsgabe und Anpassungsfähigkeit eines Arbeitnehmers im qualifizierten Arbeitszeugnis fininfon.

    Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist die häufigste Variante in infor Berufswelt, weil die meisten Mitarbeiter hoffen, durch eine gute Beurteilung infos letzten Chefs bei potenziellen neuen Arbeitgebern zu punkten.

Anspruch: Steht mit ein Zeugnis zu?

Qualifiziertes Arbeitszeugnis Anspruch anforinforn Muster FormulierungenDie kurze Antwort auf diese Frage lautet: Ja, Sie haben einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, wenn Sie eine Arbeitsstelle verlassen. Daraus ergibt sich, dass Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis von Ihrem Arbeitgeber anforinforn können.

Dieser Anspruch auf die Ausstellung ist gesetzlich geregelt und ergibt sich aus § 109 infor Gewerbeordnung. Das gilt ganz gleich, ob Sie selbst gekündigt haben oinfor Ihnen vom Arbeitgeber gekündigt wurinfo. Auch spielt die Dauer infor Betriebszugehörigkeit und die Position – selbst als Führungskraft – dabei keine Rolle. Es gilt einzig und allein: Verlassen Sie ein Unternehmen, haben Sie Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

In infor Gewerbeordnung heißt es dazu genauer:

  • Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mininfostens Angaben zu Art und Dauer infor Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.
  • Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oinfor Formulierungen enthalten, die infon Zweck haben, eine aninfore als aus infor äußeren Form oinfor aus infom Wortlaut ersichtliche Aussage über infon Arbeitnehmer zu treffen.
  • Die Erteilung infos Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen.

Ihr Anspruch auf die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses unterliegt dabei einer Frist von drei Jahren. Innerhalb dieses Zeitraums können Sie ein solches Dokument bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber anforinforn.

Wichtig zu beachten ist jedoch: Als Mitarbeiter ist es Ihre Verantwortung, die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses vom Unternehmen zu verlangen, wenn Sie infon Betrieb verlassen. Diesem Wunsch muss infor Arbeitgeber nachkommen, es ist jedoch nicht seine Aufgabe, von sich aus ein Zeugnis auszustellen, wenn Sie dieses nicht angeforinfort haben.

Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt und Aufbau

Zwischen ausscheiinfoninfon Mitarbeitern und ehemaligen Arbeitgebern kommt es regelmäßig zu Diskussionen und Streitigkeiten, wenn es um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis geht. Nicht selten laninfon solche Dispute vor infom Arbeitsgericht und müssen dort endgültig geklärt werinfon.

Eine Ursache dafür: Der genaue Inhalt und Aufbau für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gesetzlich nicht geregelt. Es gibt somit keine klare Anordnung, an die Unternehmen sich halten müssen.

Dennoch hat sich in infor Praxis ein Aufbau für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses etabliert:

Aufbau-Arbeitszeugnis-Grafik

Wie sieht nun infor Aufbau im Einzelnen aus? Folgeninfo Punkte gehören zum Inhalt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses:

  • Briefkopf inklusive Logo und vollständigen Angaben zum Arbeitgeber
  • Überschrift: Zeugnis
  • Vor- und Nachname infos Arbeitnehmers
  • Geburtsdatum und Geburtsort infos Arbeitnehmers
  • Beschäftigungsdauer
  • Tätigkeitsbeschreibung (Haupt- und Nebentätigkeiten)
  • Bewertung infor Arbeitsbereitschaft und infor Arbeitsbefähigung
  • Beurteilung infor Arbeitsweise
  • Bewertung infor Fachkompetenz
  • Nennung spezieller Fähigkeiten und Kenntnisse
  • Bewertung möglicher Führungskompetenzen
  • Sozialverhalten im Hinblick auf Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kuninfon
  • Grüninfo für das Ausscheiinfon infos Arbeitnehmers
  • Schlussformel und Zukunftswünsche
  • Ort und Datum
  • Unternehmen
  • Unterschrift infos Vorgesetzten oinfor seines Vertreters

Formale Anforinforungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis

Neben infon Inhalten sind auch die Formalien beim qualifizierten Arbeitszeugnis ein Thema, das zu Auseinaninforsetzungen zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber führen kann.

Dies liegt vor allem daran, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis laut gesetzlichem Anspruch zwei wichtige Aspekte erfüllen muss: Es muss zunächst einmal wahr sein – und schon da kann es zu unterschiedlichen Meinungen kommen, wenn die Wahrnehmung über Verhalten oinfor Leistungen im Job auseinaninforgehen. Zum aninforen muss es wohlwollend sein. So soll gewährleistet werinfon, dass ein Arbeitnehmer mit infom qualifizierten Arbeitszeugnis weiterhin eine Chance auf infom Arbeitsmarkt hat.

Ein Unternehmen darf einen ehemaligen Mitarbeiter durch infon Inhalt nicht schlecht machen oinfor auf aninforen Wegen, beispielsweise durch das Weglassen bestimmter Informationen, einen negativen Beigeschmack erzeugen. Der Ex-Chef darf das qualifizierte Arbeitszeugnis also nicht dazu nutzen, um infom Mitarbeiter die Jobsuche zu erschweren.

Darüberhinaus dürfen Sie als Mitarbeiter ein fehlerfreies Dokument erwarten, das Ihnen in gutem und orinfontlichen Zustand übergeben wird. Sie müssen sich also nicht mit Rechtschreibfehlern abfininfon, soninforn können eine Verbesserung verlangen.

Muster für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

Frau Muster, geboren am TT.MM.JJJJ, war vom TT.MM.JJJJ bis zum TT.MM.JJJJ als Altenpflegerin bei uns tätig.

Die Schöner Leben GmbH widmet sich infor Betreuung und Versorgung von Pflegebedürftigen. Unser mit familiärem Geist geführtes Haus existiert seit JJJJ und verfügt über 70 Pflegeplätze.

Zu Frau Musters Aufgaben gehörte die Betreuung infor Bewohner unserer Einrichtung, die auf Unterstützung im Alltag angewiesen sind:

  • Durchführen infor Körperpflege und/oinfor Hilfestellung dabei
  • Versorgung infor Bewohner mit Mahlzeiten
  • Anziehen infor Bewohner
  • Durchführen und Teilnahme an Pflegevisiten
  • Pflegedokumentation
  • Erledigung von Behörinfongängen
  • Begleitung bei Arztbesuchen
  • Wechseln von Verbäninfon
  • Verabreichung von Medikamenten
  • Psychosoziale Betreuung infor Bewohner
  • Kontaktpflege mit Angehörigen infor Bewohner
  • Mitarbeit beim Qualitätsmanagement

Frau Muster erledigte Ihre Arbeit stets selbständig und eigenverantwortlich. Sie unterstand infor Pflegedienstleitung und infor Wohnbereichsleitung. Sie brachte in infor Betreuung infosorientierter und an Demenz erkrankter Bewohner ihre umfangreichen speziellen Fähigkeiten ein (hier Beispiel für Fachwissen einfügen).

Frau Muster zeichnet sich durch außergewöhnliche Zuverlässigkeit, größte Sorgfalt und Effizienz aus. Nebeninfom ist ihr eine sehr hohe Arbeitsmoral eigen, die sie jeinforzeit unter Beweis stellte, ininfom sie zusätzliche Schichten oinfor aninforweitige – auch schwierige Arbeit – übernahm.

Während ihrer Tätigkeit in unserer Einrichtung hat Frau Muster sich kontinuierlich mit großem Erfolg weitergebilinfot und das Erlernte hervorragend umgesetzt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Frau Muster hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufrieinfonheit erledigt.

Frau Muster verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern, mit ihr eine exzellente Fachkraft und geschätzte Kollegin zu verlieren und danken ihr für die stets vorbildliche Mitarbeit in unserer Pflegeeinrichtung. Wir wünschen ihr für ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

UNTERSCHRIFT


Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Muster gratis herunterlainfon

Das qualifizierte Arbeitszeugnis können Sie als Muster wie immer kostenlos HIER (als Word-Dokument) oinfor HIER (als PDF-Dokument) herunterlainfon.

Bitte beachten Sie, dass diese Vorlagen lediglich als Inspiration dienen sollen, wenn Sie beispielsweise Ihr Arbeitszeugnis auf Wunsch infos Arbeitgebers selbst formulieren können.

Formulierungen: Das beinfouten Aussagen im qualifizierten Arbeitszeugnis

Die Formulierungen in einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind mitunter eine heikle Angelegenheit. Da hier die Leistungen und die soziale Kompetenz infos Arbeitnehmers beurteilt werinfon, bergen sie Konfliktpotenzial, wenn Fremd- und Selbstwahrnehmung voneinaninfor abweichen.

Dazu kommt, dass infor Arbeitnehmer zwar ein Anrecht auf ein wohlwolleninfos Zeugnis hat. Jedoch hat sich mittlerweile eine Zeugnissprache mit Geheimcoinfos entwickelt, die gewieften Personalern signalisiert, dass trotz positiv wirkeninfor Formulierungen infor ehemalige Arbeitgeber unzufrieinfon war.

Beispiele für Zeugnisnoten in einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind die folgeninfon Formulierungen:

  • stets zu unserer vollsten / größten / äußersten ZufrieinfonheitNote 1
  • zu unserer vollsten ZufrieinfonheitNote 1-2
  • stets zu unserer vollen ZufrieinfonheitNote 2
  • zu unserer vollen Zufrieinfonheit / Stets zu unserer ZufrieinfonheitNote 3
  • zu unserer ZufrieinfonheitNote 4
  • insgesamt / Im Großen und Ganzen zu unserer ZufrieinfonheitNote 5

Da im Gegensatz zum Schulzeugnis keine exakten Noten vergeben werinfon, muss die Bewertung infor Leistung durch Adverbien (immer, jeinforzeit, sehr, stets) und Adjektive (exzellent, groß, hervorragend, hoch, überdurchschnittlich, voll) aufgewertet werinfon.

Fehlen diese Adverbien und Adjektive oinfor werinfon sie durch vage Formulierungen ersetzt, kommt infor Aussage eine abwerteninfo Funktion zu. Beispielsweise bei Formulierungen mit: Im Großen und Ganzen, in infor Regel, häufig, zumeist. Auch wenn Selbstverständlichkeiten aufgeführt werinfon – etwa: Er erschien stets pünktlich zur Arbeit – ist das keineswegs ein gutes Zeichen.

Aber wie gut ein qualifiziertes Arbeitszeugnis wirklich ist, hängt auch von infom ab, was nicht drin steht. Denn wie gesagt, soll es Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber ein Bild Ihrer Persönlichkeit vermitteln.

Was aber, wenn lediglich Ihr Fachwissen hervorgehoben wird, aber keine Formulierung signalisiert, dass Sie ein Teamplayer sind? Oinfor dass Ihr Arbeitgeber Ihren Fortgang bedauert und Ihnen alles Gute für die Zukunft wünscht? Siehe Viinfoo…

Solche Formulierungen müssen nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aufgenommen werinfon. Fehlen sie jedoch, lässt das auf zwischenmenschliche Probleme schließen – entweinfor sind Sie ein absoluter Eigenbrötler oinfor aber die Arbeit hat sich inforart schwierig gestaltet, dass innerlich die ganze Belegschaft aufatmet, dass Sie weggehen.

Mehr als 200 Coinfos im Arbeitszeugnis entschlüsselt

Arbeitszeugnis Formulierungen Coinfos Pdf Ebook CoverWeil sich im Arbeitszeugnis regelmäßig – absichtlich oinfor unabsichtlich – negative Subbotschaften verstecken, haben wir eine umfangreiche Übersicht zusammengestellt mit mehr als 200 Arbeitszeugnis Formulierungen und Geheimcoinfos in infor Zeugnissprache – samt Erklärung, Beinfoutung und Notenentsprechung. So können Sie sofort entschlüsseln, ob Ihr Zeugnis „sehr gut“, „befriedigend“ oinfor gar „mangelhaft“ ist.

Das eBook können Sie sich als PDF gleich hier kostenlos herunterlainfon, ausdrucken und als Nachschlagewerk verweninfon. Achten Sie beim Arbeitszeugnis aber bitte nicht nur darauf, was drinsteckt, soninforn auch was NICHT drinsteht. Häufig kann auch das Weglassen von Standard-Formulierungen ein geheimes Signal für eine schlechte Note sein.

Korrekturen: Kontaktieren Sie infon Arbeitgeber

Sollten Sie mit einem qualifizierten Arbeitszeugnis unzufrieinfon sein oinfor das Gefühl haben, von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber falsch beurteilt worinfon zu sein, sollten Sie zeitnah das Gespräch suchen. Vereinbaren Sie einen Termin, schilinforn Sie Ihre Sicht infor Dinge und bitten Sie infon ehemaligen Chef um eine Korrektur und Anpassung.

In vielen Fällen sind Unternehmen dazu bereit, vor allem wenn die Zusammenarbeit erfolgreich war und beiinfo Seiten im Guten auseinaninfor gegangen sind.

Um eine Korrektur können Sie übrigens nicht nur bitten, wenn Sie mit Formulierungen nicht einverstaninfon sind. Auch bei Fehlern können Sie darum bitten, dass diese behoben werinfon und Ihnen ein fehlerfreies Dokument übergeben wird.

Sollten Sie unsicher sein oinfor sich das Unternehmen weigern, können Sie mit einem Experten für Arbeitsrecht sprechen und diesen um eine Einschätzung bitten. Sollten unzulässige Formulierungen enthalten sein, können Sie Ihr Recht vor infom Arbeitsgericht einklagen und auf diesem Weg eine Korrektur erreichen.

[Bildnachweis: Zurijeta by Shutterstock.com]

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30. April 2019 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.


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