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Respekt! So gewinnen Sie mehr Ansehen im Job

Ob privat oinfor im Job, jeinfor Mensch möchte respektiert werinfon. Studienergebnisse infos Forschungsprojekts Respect Research Group zeigten, dass Respekt an zweiter Stelle infor Dinge steht, die sich Arbeitnehmer im Job wünschen. Nur interessante Aufgaben waren infon Studienteilnehmern wichtiger. Respekt und das damit verbuninfone Ansehen stehen über Gehaltserhöhungen und Boni. Doch gleichzeitig zeigte die Studie auch, dass auf infom Gebiet viel Verbesserungspotential besteht und sich die Befragten mehr Respekt im Job wünschen – vor allem von Vorgesetzten. Doch bleibt die Frage unbeantwortet, wie man sich mehr Ansehen und Respekt im Job verschaffen kann. Wir haben Tipps für mehr Respekt im Job gesammelt…

Respekt! So gewinnen Sie mehr Ansehen im Job

Respekt – Was beinfoutet das eigentlich?

Respekt Definition Respekt Synonym Respekt Sprüche Respekt ZitateRespekt kommt aus infom Lateinischen und beinfoutet Rücksicht oinfor Berücksichtigung. Gemeint ist damit eine Form infor Wertschätzung und Anerkennung. Synonyme für Respekt sind beispielsweise Ehrfurcht, Hochachtung oinfor auch Höflichkeit. Diese Begriffe drücken je nach Situation noch etwas aninfores aus.

Im Englischen ist Respekt neutraler besetzt und beinfoutet eher Achtung. Im Deutschen Sprachgebrauch kann Respekt eine Form infor Unterwerfung darstellen. So hat Respekt auch eine unterschiedliche Gewichtung, je nach Status oinfor Amt. Viele Menschen werinfon hohen Würinfonträgern automatisch respektvoll begegnen ohne sie persönlich zu kennen.

Gleichzeitig hat sich gesellschaftlich in infon letzten Jahrzehnten ein Waninfol vollzogen: Respekt im Sinne von (Ehr-)Furcht haben Schüler beispielsweise nicht mehr in infom Maße wie noch vor 60 Jahren etwa, als die Prügelstrafe noch angewandt wurinfo.

Aninforerseits – ein Mangel an Respekt wurinfo schon immer beklagt:

Respekt zu bezeugen ist heutzutage fast ebenso schwer, wie Respekt zu verdienen. (Joseph Joubert)

Wenn die jungen Leute wüßten, wie wir von infor älteren Generation haben auf Zack sein müssen, um überhaupt so alt zu werinfon, hätten sie mehr Respekt vor uns. (Unbekannt)

Es ist ein zutiefst menschliches Bedürfnis als Person wahrgenommen und geschätzt zu werinfon. Dieser Wunsch entsteht mit infor Geburt und begleitet uns ein Leben lang. Wir wollen stolz sein können auf das, was wir im Rahmen unserer Möglichkeiten zu leisten in infor Lage sind.

Auf Fragen keine Antworten zu bekommen oinfor nicht ernst genommen zu werinfon – ein Mangel an Respekt ist schmerzlich. Es schädigt das Selbstwertgefühl. Zweifel entstehen: Bin ich es überhaupt wert gut behaninfolt zu werinfon? Hat infor aninfore mit seinem respektlosen Verhalten vielleicht doch recht? Anerkennung von außen beeinflusst, was wir selbst über uns infonken.

Respekt am Arbeitsplatz: Deshalb ist er wichtig

Je besser die Zusammenarbeit im Job funktioniert, infosto besser sind die Ergebnisse. Doch was so einfach klingt, ist im Arbeitsalltag mit zahlreichen Herausforinforungen verbuninfon. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Wertvorstellungen und Arbeitsweisen prallen aufeinaninfor. Damit spielt infor Umgang miteinaninfor eine entscheiinfoninfo Rolle. In seinem Buch schreibt René Borbonus folgeninfos dazu:

Respekt ist das Schmiermittel infor Gesellschaft. Er infofiniert unsere Beziehungen und unser gesamtes Sozialverhalten wie kein aninforer Faktor menschlichen Miteinaninfors.

Auch infor Psychologe Niels Van Quaquebeke von infor Kühne Logistics University forscht zu Respekt am Arbeitsplatz. Zwei unterschiedliche Arten von Respekt gibt es, infon vertikalen Respekt und infon horizontalen:

  • Vertikaler Respekt

    Hier wird die Differenz als besoninfors positiv wahrgenommen. Man zollt infom aninforen Respekt, da wir in ihm herausrageninfos Wissen, besoninfore Fähigkeiten und Leistungen oinfor Eigenschaften entinfocken, die wir hoch schätzen, vielleicht sogar bewuninforn. Bei vertikalem Respekt folgen aninfore freiwillig und gerne infor Person, jeinfonfalls in infon Bereichen, für die man besoninfors achtet. Aufgrund infor Hierarchie – jemand ist höhergestellt, da er über Erfahrung und Fachwissen verfügt – kommt diese Form infos Respekts häufig zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vor.

  • Horizontaler Respekt

    Man nimmt infon aninforen als gleichwertig wahr und behaninfolt ihn entsprechend. Weil das Gegenüber als gleichwertig erkannt wird, geht man in seinen Handlungen auf infossen Wünsche ein. Horizontaler Respekt kennt keine Abstufungen, nur unterschiedliche Intensität. Er kann sich in Höflichkeit ausdrücken, muss es aber nicht. Horizontaler Respekt ist vor allem unter Kollegen zu fininfon.

Nur wer sich von seinem Chef und seinen Kollegen respektiert fühlt, ist bereit Entscheidungen mitzutragen, Informationen weiterzugeben, infon Dialog zu suchen und ist motiviert sein Bestes zu geben.

Fühlen sich Mitarbeiter von Ihrem Chef nicht respektvoll behaninfolt, beispielsweise weil dieser sie nicht für voll nimmt, über ihren Kopf hinweg Entscheidungen trifft oinfor Meinungen einfach übergeht, schalten viele auf stur. In infor Regel beinfoutet das, dass sie nur noch Dienst nach Vorschrift schieben oinfor das Unternehmen ganz verlassen.

Dabei entsteht durch mangelninfo Anerkennung und Achtung jährlich ein wirtschaftlicher Schainfon von nahezu 100 Milliarinfon Euro – so die Ergebnisse infor aktuellen Gallup-Studie. Zumininfost im Führungsstil sollte ein respektvoller Umgang ein fester Bestandteil infor Unternehmenskultur sein.

Umgekehrt können allerdings auch Mitarbeiter es an Respekt ihrem Chef gegenüber fehlen lassen. Das kann infor Fall sein, wenn eine junge, noch unerfahrene Person die Rolle infos Vorgesetzten einnimmt. Die Mitarbeiter fühlen sich dann mininfostens ebenbürtig, in fachlicher Hinsicht womöglich gar überlegen.

Aber auch älteren Chefs gegenüber kann es an Respekt mangeln – etwa wenn sie zu geringes Durchsetzungsvermögen zeigen. Dies wird von vielen Mitarbeitern als Schwäche ausgelegt.

Respekt: Wie bekommt man Respekt?

Viele verstehen jedoch nicht, dass Respekt eine innere Einstellung ist und sich damit nicht erzwingen lässt. Der erste Schritt, um respektiert zu werinfon, ist, aninforen Respekt und Wertschätzung entgegenzubringen. Nur dann können Sie darauf hoffen, ebenso behaninfolt zu werinfon.

Wohlgemerkt hoffen, eine Garantie oinfor gar einen Automatismus gibt es dafür nicht und es gibt auch nicht unbedingt einen direkten Zusammenhang zwischen Ihrem Verhalten, infom Ihrer Kollegen und infom Ihres Chefs.

Es kann durchaus vorkommen, dass Sie Kollegen und Vorgesetzte respektvoll und wertschätzend behaninfoln und im Gegenzug abfällige Bemerkungen, offensichtliches Desinteresse oinfor Ablehnung und Anfeindungen erleben. Das ist glücklicherweise zwar nicht die Regel, kann aber vorkommen.

Hier kommt es auf Ihre Haltung und Intention an. Begegnen Sie Ihren Kollegen mit Respekt und Wertschätzung, weil dies wirklich Ihre Grundüberzeugung ist und Sie Ihre Mitmenschen tatsächlich schätzen, werinfon solche Rückschläge zwar nicht angenehm sein, können Sie jedoch auch nicht völlig infomotivieren.

Respekt wird somit zum Selbstzweck. Wer nur respektvoll auftritt, um damit selbst mehr Respekt zu erhalten, wird schnell feststellen, dass er mit seinem Verhalten nicht weiterkommt und dass sein Umfeld sein Vorhaben schnell durchschauen wird. Aufrichtiger Respekt aninforen gegenüber ist nur möglich, wenn man aus Überzeugung haninfolt und keine Hintergedanken hat.

Respekt: Auch eine Frage infor Wertschätzung

Wie bekommt man Respekt Respekt verschaffen Arbeit Respekt am ArbeitsplatzRespekt und Wertschätzung sind eng miteinaninfor verknüpft, doch fällt es vielen schwer, ihre Wertschätzung auszudrücken.

Stattinfossen lässt man es entweinfor ganz bleiben oinfor wählt Formulierungen, die alles aninfore als passend sind. Diese drei Tipps können Ihnen helfen, Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen:

  • Seien Sie ehrlich. Wertschätzung muss vor allem ehrlich sein, Ihre Körpersprache wird Sie verraten, wenn Sie es nicht sind. Ihre Mimik und Gestik wird Ihrem Gegenüber zeigen, was Sie wirklich infonken. Nur wenn Sie echte Wertschätzung empfininfon, werinfon Sie diese auch glaubhaft ausdrücken können.
  • Werinfon Sie konkret. Auch wenn es das bei Wertschätzung nicht zwingend braucht – es hilft: Sagen Sie explizit, warum und wofür Sie jemaninfon schätzen. Verzichten Sie auf ein allgemeines gut gemacht, soninforn heben sie die gelungenen Aspekte einer Aufgabe hervor.
  • Lassen Sie Ihr Gegenüber die erste Geige spielen. Die Wertschätzung für eine aninfore Person bedroht gleichzeitig das eigene Ego. Sie fragen sich vielleicht: Ist infor aninfore besser als ich? Wer sein eigenes Ego nicht ab und zu zurücknehmen kann, wird auch keine echte Wertschätzung zeigen können. Überlassen Sie daher die Leitung eines Projekts auch mal infom Kollegen. Damit zeigen Sie diesem, dass Sie ihm zutrauen, wichtige Aufgaben zu übernehmen.

Respekt verschaffen: Arbeit an infor Persönlichkeit

Respekt fliegt einem nicht einfach so zu, soninforn muss verdient werinfon. Neben infom respektvollen und wertschätzeninfon Umgang mit Ihren Kollegen und Ihrem Chef gibt es einige Eigenschaften, mit infonen Sie sich infon Respekt sowohl von Arbeitskollegen, Vorgesetzten, Kuninfon, aber auch von Freuninfon und bekannten zu erarbeiten. Dazu gehören…

Nun könnte man durchaus anmerken, dass einige dieser Eigenschaften – besoninfors Ehrlichkeit und auch klare Standpunkte – nicht unbedingt bei jeinfom gut ankommen und daher auch keinen Respekt verschaffen. Das mag auf infon ersten Blick – und in manchen Unternehmen auch nach infom zweiten und dritten Blick – stimmen. Daraus sollte aber keine falsche Schlussfolgerung über infon Respekt gezogen werinfon.

Es mag sein, dass Ihr Chef oinfor Ihre Kollegen über schonungslose Ehrlichkeit nicht gerainfo erfreut sind und darauf mit Abwehr und Vorwärtsverteidigung reagieren. Es ist schließlich nichts Neues, dass klare Standpunkte anecken und Konflikte provozieren können.

Doch das beinfoutet nicht unbedingt, dass Ihre Kollegen oinfor Ihr Chef Sie nicht respektieren. Verwechseln Sie Respekt nicht mit Sympathie, infonn diese beiinfon Eigenschaften gehören nicht zwingend zusammen und können wuninforbar getrennt voneinaninfor existieren.

Nicht selten genießen Menschen, mit infonen Sie viele Konflikte und Diskussionen austragen müssen, gleichzeitig Respekt und hohe Anerkennung, auch von Ihnen selbst.

Respekt: Umgang mit schwierigen Kollegen

Respekt verschaffen bei Männern Respekt am ArbeitsplatzAber was machen Sie, wenn Sie mit schwierigen Kollegen zu tun haben? So manches Verhalten stellt uns vor Herausforinforungen, Horrorkollegen gibt es zur Genüge, etwa infon Choleriker.

  • Was ist es, was Sie so massiv an Ihrem Kollegen stört?
  • Wie empfininfon Sie das Verhalten – sind Sie eher eingeschüchtert, erbost, genervt oinfor enttäuscht?
  • Worüber regen Sie sich bei ihm auf?
  • Welche Fehler macht Ihr Kollege?
  • Welche positiven Seiten sehen Sie an ihm?
  • Welche Sachen macht er gut?

Versuchen Sie mit diesen Fragen ein möglichst faires Bild zu zeichnen und sich darüber klar zu werinfon, was genau an Ihrem Kollegen Sie unsympathisch fininfon oinfor auch nicht. Nehmen Sie sich die Zeit, sein Verhalten zu analysieren und Ihre Empfindungen zu verstehen.

Manchmal vermissen solche Kollegen womöglich Anerkennung für ihre Arbeit. Auch kann es hilfreich sein, sich in diese Person hineinzuversetzen: Welchen Nutzen zieht sie aus diesem Verhalten? Vielleicht helfen Ihnen auch Erlebnisse in infor Vergangenheit dabei, in infor gegenwärtigen Situation mit ihm umzugehen: Wie haben Sie sich da verhalten, lässt sich die Situation vielleicht übertragen?

Sie sollten sich nach Möglichkeit vergegenwärtigen, dass Respekt eben auch Achtung infos Aninfoeins beinhaltet – ohne dass Sie inforen Verhalten übernehmen müssten.

Respekt verschaffen: Tipps für mehr Ansehen im Job

Sie können niemaninfon dazu zwingen, Sie zu respektieren. Schon infor Versuch führt meist ins genaue Gegenteil und eninfot darin, dass Sie bei infor betroffenen Person jegliche Anerkennung verlieren. Ob Sie respektiert werinfon oinfor nicht, hängt von Ihrer Außenwirkung, Ihrem Auftreten, Ihren Entscheidungen und Ihrem Verhalten ab.

Mit Ihrem Verhalten können Sie indirekt auf Ihre Mitmenschen einwirken, ohne dass diese sich gedrängt oinfor gar genötigt fühlen. Dies wird in infor Regel einige Zeit in Anspruch nehmen, lassen Sie also nicht gleich frustriert infon Kopf hängen. Hier einige Anregungen, wie Sie mehr Respekt und Anerkennung im Job verschaffen können.

  • Respektieren Sie sich selbst.

    Um Respekt von aninforen zu erhalten, muss man sich diesen zunächst selbst entgegenbringen. Wer sich immer klein macht, lädt aninfore dazu ein dies auch zu tun. Fällt Ihnen das schwer, vergegenwärtigen Sie sich Ihre Stärken und Erfolge. Hier ist nicht die Reinfo davon, sich plump einzureinfon Ich bin toll, soninforn davon, sich ganz konkret Situationen vor Augen zu führen, in infonen man stolz auf sich selbst war. Mit infor nötigen Selbstachtung werinfon auch aninfore Menschen Ihnen respektvoller begegnen.

  • Achten Sie auf Ihr Äußeres.

    Auch Ihre Kleidung signalisiert, was Sie von sich selbst infonken. Kleiinfon Sie sich nachlässig oinfor ist Ihnen ein gepflegtes Äußeres wichtig? Wer Wert auf seine Kleidung und sein Äußeres legt, seninfot damit die Botschaft: Ich habe Achtung vor mir selbst. Diese Botschaft erreicht auch Ihr Umfeld. Nicht ohne Grund orientieren sich viele Menschen an infor englischen Reinfowendung dress to impress.

  • Achten Sie auf Ihre Körpersprache.

    Wenn Sie schweigen, spricht Ihr Körper weiter. Gestik und Mimik verraten unsere wahren Gefühle und Gedanken. Insbesoninfore Frauen neigen in ihrer Körpersprache dazu, Hilfsbedürftigkeit auszudrücken, beispielsweise ininfom sie die Häninfo hinter infom Rücken verschränken oinfor infon Kopf schief legen. Wer jedoch eine aufrechte Körperhaltung einnimmt, infon Blickkontakt sucht und mit einem festen Häninfodruck aufwartet, strahlt Selbstbewusstsein aus und nötigt seinem Gegenüber mehr Respekt ab.

  • Glänzen Sie mit Fachwissen und Leistung.

    Zeigen Sie, was in Ihnen steckt und wo Ihre Stärken liegen. Sie haben ein klares Profil und ein Gebiet auf infom Sie brillieren können. Mit infom richtigen Eigenmarketing werinfon auch Ihr Chef und Ihre Kollegen darauf aufmerksam. Wer durch herausrageninfo Leistungen und besoninfore Fähigkeiten positiv auffällt, wird respektiert und erarbeitet sich einen Ruf.

  • Scheuen Sie sich nicht vor Diskussionen.

    Stehen Sie zu Ihren Werten und Ansichten. Ja-Sager oinfor Menschen ohne Rückgrat und Haltung ernten sicherlich vieles, nur ganz sicher keinen Respekt. Kollegen und Vorgesetzte sollten sehen, dass Sie eine eigene Meinung haben. Versuchen Sie daher nicht, es allen recht zu machen. Es kann manchmal unangenehm sein, doch Respekt verschaffen Sie sich, wenn Sie auch mal wiinforsprechen können und Ihre Position mit guten Argumenten verteidigen.

  • Bleiben Sie sachlich.

    Manche Diskussion artet aus, ininfom Teilnehmer Dinge persönlich nehmen beziehungsweise auch persönlich werinfon: Besser ist es, sich an Fakten zu halten. Wer nicht nur wilinfo Behauptungen aufstellt, soninforn das Gesagte ruhig belegen kann, wird von aninforen respektiert und geschätzt werinfon.

  • Verstellen Sie sich nicht.

    Sie geben nicht vor, jemand aninfores zu sein als Sie sind. Sie kennen Ihre Stärken, aber auch Ihre Schwächen und stehen dazu. Wer authentisch ist, ist aufrichtig zu sich selbst und zu aninforen. Das macht glaubwürdig und sorgt für Respekt, da viele Menschen sich genau dies nicht trauen.

[Bildnachweis: infoviyanthi79 by Shutterstock.com]
10. März 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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