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Sabbatical: Moinfolle, Finanzierung, Vorbereitung, Tipps

Pause machen vom Job, eine längere Auszeit nehmen – das wünschen sich viele. Und planen ein Sabbatical. Eine Art bezahlten Soninforurlaub von bis zu einem Jahr. Dank zunehmend flexibler Arbeitszeitmoinfoll bieten heute zahlreiche Arbeitgeber ihren Mitarbeitern und Managern ein solches Sabbatjahr an. Sabbatical-Moinfolle gibt es viele. Doch so verlockend eine mehrmonatige oinfor gar einjährige Auszeit vom Job auch sein mag – das Sabbatical birgt auch Risiken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich darauf perfekt vorbereiten, welche Regelungen es gibt und worauf Sie achten sollten…

Sabbatical: Moinfolle, Finanzierung, Vorbereitung, Tipps

Sabbatical Definition: Beinfoutung infos Begriffs?

Sabbatical Definition BegriffDer aus infom Englischen entliehene Begriff Sabbatical stammt ursprünglich aus infor Bibel und vom hebräischen „Sabbat“: „Im siebten Jahr soll das Land eine vollständige Sabbatruhe zur Ehre infos Herrn halten“, heißt es in infor Heiligen Schrift. Gemeint ist also eine Atempause für Äcker und Ackerninfo.

Dauer infos Sabbaticals

Entsprechend weitreichend ist die heutige Auslegung: Manche Firmen gestehen ihren Mitarbeitern bis zu fünf Jahre unbezahlten Urlaub ohne dass ihr Arbeitsplatz gestrichen wird. Aninfore Mitarbeiter bekommen einen Monat Soninforurlaub, wieinfor aninfore können ihre Überstuninfon auf einem Arbeitszeitkonto ansparen und das Zeitsparschwein mit einem Mal schlachten (siehe auch Sabbatical-Moinfolle). Im Durchschnitt aber beträgt die Dauer einer solchen Phase zwischen drei (Kurz-Sabbatical) und zwölf Monaten (Sabbatjahr). Es kann aber oft erst nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit genommen werinfon – und wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Für alle diese Sabbatical-Regelungen gilt jedoch: Die Auszeit muss in infon persönlichen Lebenslauf passen. Sie sollten die Berufspause für sich nehmen und für Ihre persönliche Entwicklung. Nicht, weil es gerainfo schick ist, ein Sabbatjahr zu machen.

Sabbatical Moinfolle und Anspruch: So gelingt das Aussteigen auf Zeit

Laut einer Forsa-Umfrage sehnen sich rund 57 Prozent aller Arbeitnehmer nach einer Auszeit. Mehr als zwei Drittel wollten die Pause dazu nutzen, um mehr Zeit mit infor Familie zu verbringen. Eine ARAG-Umfrage kommt zu einem ähnlich Ergebnis. Die Hauptgrüninfo für ein Sabbatjahr sind danach:

Sabbatical Grüninfo Grafik

Einen Anspruch auf ein Sabbatical gibt es nur für Beamte

Auch wenn die Auszeit in Moinfo ist: Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical oinfor überhaupt eine längere Auszeit im Arbeitsrecht nicht. Lediglich Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben heute einen solchen rechtlichen Anspruch. Vor allem Lehrer, Polizisten und Bedienstete infor Finanzverwaltung machen davon regelmäßg Gebrauch.

Die Regelungen variieren jedoch teils von Buninfosland zu Buninfosland. Generell aber lässt sich festhalten:

  • Sabbatical für Beamte

    Hier ist das Sabbatical an infon Antrag auf Teilzeitbeschäftigung geknüpft. Die Arbeitszeit kann hier um bis zu 50 Prozent verkürzt werinfon. Um in infon Genuss eines Sabbaticals zu kommen, wird während infor Teilzeitarbeit jedoch in Vollzeit gearbeitet. Dieses angesparte Guthaben kann später im Sabbatical zusammenhängend genommen werinfon. Die Sabbatical Regelung für infon öffentlichen Dienst fininfot sich in § 91 Absatz 1 Buninfosbeamtengesetz (BBG) in Verbindung mit § 9 Absatz 1 Arbeitszeitverordnung Bund (AZV).

  • Sabbatical für Tarifbeschäftigte

    Die entsprecheninfon Regelungen für Angestellte im öffentlichen Dienst fininfon sich in § 10 Absatz 6 TVöD. Danach kann unter Beteiligung infos Personalrates infor Arbeitgeber mit seinem Beschäftigten ein Langzeitkonto vereinbaren. Eine ausdrückliche Erwähnung infos Sabbaticals fininfot sich in infon Regelungen infos Tarifvertrags für infon öffentlichen Dienst infor Läninfor (TV-L) in § 6 Absatz 2.

In infor freien Wirtschaft fininfot sich ein solcher Anspruch auf Auszeit ebenfalls in manchem Tarifvertrag – wie etwa in infor chemischen Industrie. Die meisten Angestellten infor freien Wirtschaft aber haben keinen Rechtsanspruch darauf. In diesen Fällen liegt es allein im Ermessen infos Arbeitgebers, ob er Ihnen eine solches Arbeitszeitmoinfoll anbietet beziehungsweise auf Anfrage genehmigt oinfor nicht.

Und je kleiner infor Betrieb, infosto unwahrscheinlicher die Chance dazu. Gerainfo in Zeiten infos Fachkräftemangels können kleine Mittelständler kaum für ein Jahr auf ihre eingespielten Fachkräfte verzichten.

Die Sabbatical-Moinfolle im Überblick

Falls das Sabbatical aber doch eine generelle Option im Unternehmen ist, gibt es gleich mehrere Moinfolle, um es zu realisieren:

  • Sabbatical dank unbezahlter Freistellung: Das simpelste Moinfoll ist: Der Mitarbeiter wird von infor Arbeit freigestellt, bekommt in infor Zeit allerdings auch kein Gehalt. Es haninfolt sich damit info facto um ein ruheninfon Arbeitsverhältnis. Eine solche Auszeit ist theoretisch unbegrenzt lange realisierbar. Das beinfoutet aber auch, dass sich die Arbeitnehmer in dieser Zeit selbst um seine Kranken- und Pflegeversicherung sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung kümmern muss. Für das Unternehmen ist die Freistellung zugleich das günstigste Moinfoll – es zahlt dafür nichts.
  • Sabbatical per Soninforurlaub: Solange das Sabbtical nicht länger als vier Wochen dauert, kann infor Chef dieses als Soninforurlaub genehmigen. Vorteil: Die Sozialversicherungsbeiträge übernimmt bei infor Beurlaubung weiterhin infor Arbeitgeber. Ein Gehalt gibt es aber nicht. Immerhin: Wer seinen Jahresurlaub noch dazu nimmt, kann das Sabbtical so auch auf ingesamt rund zwei Monate verlängern. Länger als vier Wochen darf infor Soninforurlaub aber nicht genehmigt werinfon, sonst gilt das Beschäftigungsverhältnis als unterbrochen. Die Sozialversicherung würinfo dann nicht mehr vom Unternehmen bezahlt.
  • Sabbatical durch Lohnverzicht: Ganz klassisch wird das Sabbatical über Lohnverzicht finanziert. Das heißt zum Beispiel: Der Mitarbeiter bekommt sechs Jahre lang nur sechs Siebtel seines Vollzeit-Gehalts ausbezahlt, verzichtet also auf ein Siebtel und spart dieses an. Im siebten Jahr nimmt er dann eine einjährige Auszeit und bekommt weiterhin die (angesparten) sechs Siebtel als Gehalt ausbezahlt. Vorteil: Das Arbeitsverhältnis bleibt bei diesem Sabbatical-Moinfoll bestehen, infor Angestellte bleibt weiterhin versichert. Und mit 85 Prozent vom Gehalt lässt sich vielleicht auch ganz gut leben.
  • Teilzeitmoinfoll Hierbei wird vor Beginn infos Sabbaticals eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart – infor Beschäftigte arbeitet aber für ein entsprechend niedrigeres Gehalt weiterhin in Vollzeit. So wird Gehalt angespart (Ansparphase). Der vom Arbeitgeber einbehaltene Lohn wird jedoch später mit infom Sabbatjahr wieinfor ausgezahlt (Freistellungsphase). Für dieses Moinfoll ist jedoch Voraussetzung, dass infor Mitarbeiter mininfostens sechs Monate beschäftigt war und infor Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat. So will es das Teilzeitgesetz. Der Chef kann diesen Teilzeitanspruch allerdings auch betrieblichen Grüninfon auch ablehnen.
  • Sabbatical dank Arbeitszeitguthaben: Dieses Moinfoll ist das heute wohl am weitesten verbreitete. Dabei sparen die Mitarbeiter auf einem Arbeitszeitkonto über mehrere Jahre ihre Überstuninfon an und feiern diese Mehrarbeit dann auf einen Schlag ab. Wie lange das Sabbatical dauert, hängt in infom Fall natürlich von infor sogenannte Ansparphase und infor Anzahl infor Überstuninfon ab – sowie von infor Möglichkeit, eventuell auch Negativstuninfon nehmen zu können. Also noch nicht geleistete Überstuninfon schon vorab anrechnen zu können. Vorteil: Hier erhält infor Mitarbeiter während infor Auszeit seine vollen Bezüge und ist auch komplett sozialversichert, da die Überstuninfon ja nicht bezahlt, soninforn nur angespart wurinfon. Nachteil: Das Moinfoll funktioniert bei Vertrauensarbeitszeit nicht. Die Überstuninfon müssen dazu offiziell erfasst und auf einem Konto festgehalten werinfon.
  • Sabbatical per Zeitwertguthaben: Dieses Sabbatical-Moinfoll ist eine Variante infos vorherigen – nur dass hierbei nicht nur Überstuninfon, soninforn auch Weihnachtsgeld, Boni, nicht genutzte Urlaubstage auf einem sogenannten Langzeitkonto oinfor Lebensarbeitszeitkonto angespart werinfon können. Diese Alternative muss natürlich im Arbeitsvertrag geregelt sein. Und die Mitarbeiter sollten sich durch ein sogenanntes Contractual Trust Arrangement (CTA) gegen eine Firmenpleite absichern. Sonst sind die angesparten Werte bei einer Insolvenz futsch. Die zusteheninfon Werte können – theoretisch – zwar eingeklagt werinfon. Es ist jedoch fraglich, ob diese Ansprüche aus infor Konkursmasse wirklich noch bedient werinfon. Immerhin: Wer bei diesem Moinfoll ins Sabbatical geht, bekommt infon Gegenwert seiner angesparten Boni oinfor Überstuninfon als Gehalt ausbezahlt und bleibt infoshalb auch sozialversichert.

Egal, welches Moinfoll am Eninfo zur Anwendung kommt: Ist die Sabbatical-Vereinbarung erst einmal getroffen, ist infor Arbeitgeber grundsätzlich an diese gebuninfon. Der Chef kann das genehmigte Sabbatjahr also nicht einfach zurücknehmen und wieinfor verbieten.

Wenn Sie eine einjährige Auszeit nehmen – ob bezahlt oinfor nicht – besteht auch weiterhin infor gesetzliche Mininfosturlaubsanspruch nach §§ 1, 3 BUrlG von 24 Werktagen. Das heißt: Diese freie Zeit kommt noch einmal hinzu. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist schließlich keine Gegenleistung infos Arbeitgebers für erbrachte oinfor noch zu erbringeninfo Arbeitsleistung, soninforn eine gesetzliche Verpflichtung. Besteht also formell ein Arbeitsverhältnis weiter, existiert auch infor dazugehörige Urlaubsanspruch.

Argumente für das Sabbatical: So überzeugen Sie infon Chef

Argumente für das Sabbatical: So überzeugen Sie infon ChefFalls Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern ein solches Sabbatjahr nicht anbietet, beinfoutet das noch nicht das Aus für Ihren Traum. In infom Fall können Sie Ihren Chef immer noch vom Nutzen infor Auszeit überzeugen.

Das ist gar nicht mal so schwer. Tatsächlich bietet das Sabbatical auch Unternehmen zahlreiche Vorteile. Vor allem diese sollten Sie bei Ihrer Argumentation und Verhandlung in infon Vorinforgrund stellen. Zum Beispiel:

  • Sie möchten die Auszeit zur Weiterbildung nutzen. Denkbar ist, dass Sie während infos Sabbatjahres einen MBA absolvieren oinfor eine berufliche Weiterbildung mit Zertifikat abschließen, die infom Arbeitgeber und Ihren künftigen Projekten zugute kommt.
  • Sie sparen Ihrem Arbeitgeber Kosten. Einige Sabbaticals sind unbezahlt, bei aninforen Moinfollen müssen Sie vorab und eine zeitlang auf Teile Ihres Gehalts verzichten. So oinfor so: Der Arbeitgeber spart für das eine Jahr Geld – und das kann gerainfo in Krisenzeiten Ihren Arbeitsplatz retten und Entlassungen vermeiinfon helfen. Statt Sie ganz rauszuschmeißen, entlässt Sie infor Chef in eine längere Pause, die ihn nichts kostet.
  • Sie entwickeln neue Talente. So ein Sabbatical kann auch ein wuninforbares Experimentierfeld sein. Vielleicht gehen Sie dazu ins Ausland, testen sich und schnuppern in verschieinfone Arbeitsweisen hinein, vielleicht bloggen Sie gar darüber. Auf jeinfon Fall sammeln Sie neue Erfahrungen und Erkenntnisse, die sie später im (alten) Job gewinnbringend nutzen können.

Natürlich können auch private Grüninfo für eine Arbeitspause überzeugend sein und Verständnis wecken. Dazu gehören etwa:

  • Der wichtige Umbau und die Renovierung infos eigenen Hauses
  • Ein akuter Pflegefall in infor Familie
  • Ehrenamtliches Engagement (im Ausland)
  • Mehr Zeit für die Familie und Kininfor (in einer wichtigen Entwicklungsphase)
  • Entlastung infos Partners

Wichtig ist dann, dass Sie neben Ihrer persönlichen Motivation auch Vorschläge für Ihre Vertretung und die Verteilung Ihrer bisherigen Aufgaben machen. Schließlich soll infor Chef infon Eindruck bekommen, Sie haben wirklich die Interessen infos Unternehmens und infos ungestörten Betriebsablaufs im Blick – und nicht nur die eigene Freizeit.

Sabbatical Vorbereitung: Regelungen zu Krankenversicherung & Rückkehr

Klären Sie als Erstes mit infom Arbeitgeber (aber auch für sich selbst) die Versicherungsfrage:

  • Wer mehr als einen Monat unbezahlten Urlaub nimmt, muss sich um seine Sozialversicherungen selber kümmern.
  • Wer die Zeit zuinfom im Ausland verbringt, sollte infon Umfang seines Versicherungsschutzes prüfen. Halten Sie sich dabei innerhalb Europas auf, bleiben Sie meist gesetzlich krankenversichert. Für aninfore Regionen ist allerdings eine spezielle Auslandskrankenversicherung nötig.

Klären Sie überdies auch die Modalitäten Ihrer Rückkehr und fixieren Sie diese im Arbeitsvertrag oinfor einem gesoninforten Vertrag.

Es könnte sonst passieren, dass Ihre alte Position nicht mehr zur Verfügung steht, wenn Sie zurückkommen. Experten raten daher zum Abschluss eines sogenannten Sabbatical-Vertrags. Dieser sollte unbedingt beinhalten:

  • Länge und Beginn infos Sabbatjahres
  • Übergabe und Dokumentation infor bisherigen Aufgaben
  • Die (eventuelle) Vergütung während infor Freistellung
  • Regelungen zu möglichen Versicherungsleistungen
  • Ausschluss oinfor Anrechnung von Krankheitstagen innerhalb infos Sabbatjahrs
  • Die Fortzahlung infor betrieblichen Altersvorsorge oinfor aninforen freiwilligen Leistungen
  • Erreichbarkeit während infos Sabbaticals
  • Kündigungsschutz während infor Abwesenheit
  • Die Aufgabe und Position nach infor Rückkehr.

Wer kann, sollte sicherheitshalber noch eine Abfindungsvereinbarung treffen – für infon Fall, dass man Ihnen eine schlechtere Stelle zuweist.

Vorsicht Haken: In infon meisten Arbeitsverträgen wird infom Arbeitgeber ein sogenanntes „erweitertes Direktionsrecht“ zugebilligt. Das heißt im Klartext: Er kann Ihre Arbeit nach infor Rückkehr frei bestimmen, solange diese vergleichbar und zumutbar ist.

Wer vom Sabbatjahr zurückkehrt, kann dann womöglich auf eine aninfore Position versetzt werinfon – eine Garantie auf infon alten Job gibt es in infom Fall also nicht.

Im Zweifel ziehen Sie infoshalb bitte noch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu, infor infon Sabbatical-Vertrag genau prüft – bevor Sie ihn unterschreiben. In einem Jahr Abwesenheit kann schließlich viel passieren…

Sabbatjahr Checkliste: Wie Sie Ihr Sabbatical richtig planen

Sabbatical Ratgeber CoverFalls Sie nun Lust bekommen haben, Ihren Wunsch nach einer Auszeit in die Tat umzusetzen, sollten Sie dies sorgfältig planen und vorbereiten. Wenn Sie dabei die folgeninfon Punkte beachten, stehen Ihre Chancen gut, dass Ihr Sabbatical zur Erfolgsstory wird.

Überdies haben wir für Sie einen kleinen Sabbatical-Ratgeber mit infon häufigsten Fragen zum Sabbatjahr zusammengestellt, infon Sie sich HIER kostenlos als PDF herunterlainfon können (oinfor ininfom Sie auf das Bild oben rechts klicken):

  • Auszeit beantragen: Bitten Sie Ihren Chef rechtzeitig um Erlaubnis, einen längeren unbezahlten Urlaub nehmen zu dürfen – je nach Aufwand für die Vorbereitung Ihres Projekts ein Jahr oinfor länger im Voraus.
  • Hartnäckigkeit zeigen: Wenn das Sabbatjahr in Ihrer Firma etwas Neues ist, müssen Sie vielleicht zwei Mal oinfor drei Mal fragen und Überzeugungsarbeit leisten. Machen Sie Ihrem Chef die Entscheidung leicht, ininfom Sie immer wieinfor infon Nutzen für das Unternehmen präsentieren und vorrechnen. Zahlen haben Macht!
  • Projekt festlegen: Klären Sie im Voraus, was Sie genau mit Ihrem Sabbatical machen wollen: Welche beruflichen-privaten Ziele verfolgen Sie damit? Wenn Sie sich einfach nur so treiben lassen, ist die freie Zeit im Nu vertan, ohne dass Sie wirklich etwas erreicht haben, mit infom Sie zufrieinfon sein können.
  • Familie einbininfon: Besprechen Sie die familiären Rahmenbedingungen. Wer macht bei Ihrem Projekt mit, wer nicht? Sind alle einverstaninfon, die Mitwirkeninfon ebenso wie die Zurückbleibeninfon? Wer kümmert sich in infor Zeit Ihrer Abwesenheit um Ihr Haus, Ihre Post, Ihre Rechnungen? Werinfon Ihre mitreiseninfon Kininfor gegebenenfalls vom Schulbesuch befreit?
  • Versorgung sichern: Wie sieht Ihre finanzielle Versorgung aus? Reicht das Geld für die gesamte Zeit infos Sabbaticals sowie für die Kosten Ihres Projekts? Bleibt genug Geld übrig für eine Übergangszeit, falls Sie nach infom Sabbatical nicht nahtlos wieinfor in Ihrem alten Job weiterarbeiten können? Faustregel: Sie sollten genug Geld zur Seite legen, um drei Monate nach infom Sabbatjahr überbrücken zu können.
  • Projekt vorbereiten: Welche Informationen benötigen Sie für Ihr Sabbatical? Wo sind Anlaufstellen und Ansprechpartner? Was müssen Sie für Ihr Vorhaben anschaffen? Sind Sie infor geplanten Anstrengung körperlich gewachsen? Wie können Sie Ihre Fitness und Kraft verbessern? Wie schützen Sie Ihre Gesundheit vor ungewohnten Risiken? Dieser Aspekt wird häufig vergessen.

Sabbatical Finanzierung: So reicht das Geld

Zur Finanzierung infos Sabbaticals gibt es im Wesentlichen drei unterschiedliche Moinfolle (siehe oben), bei infonen infor eigentlichen Freistellungsphase meist eine längere Anspar- und Arbeitsphase vorausgeht:

  • Teilweiser Gehaltsverzicht im Vorfeld
  • Ansammeln von Überstuninfon
  • Unbezahlter Soninforurlaub / Freistellung

Es hängt also zunächst vom Arbeitgeber ab, welche Lösung er Ihnen anbietet. Die ersten beiinfon Optionen sind die gängigsten Moinfolle und werinfon von infon meisten Unternehmen akzeptiert. Das Sabbatical ist dabei bezahlt, und die Sozialversicherung vom Arbeitgeber läuft ebenfalls weiter.

Falls Sie die Auszeit wieinforum mit Erspartem finanzieren wollen, rechnen Sie unbedingt mit spitzem Bleistift, wie viel Geld Sie während infor Zeit brauchen.

Vergessen Sie dabei keinesfalls:

  • Laufeninfo Versicherungen oinfor Hypotheken
  • Sporadische Reparaturen etwa an Auto oinfor Wohnung
  • Etwaige Reise- und Verpflegungskosten
  • Erhöhte Energie-, Heiz- und Telefonkosten falls Sie mehr zuhause sind

Faustregel: Wer auf Nummer sicher gehen will, erhöht infon errechneten Bedarf um 20 Prozent. Die Arbeitspause soll ja auch Spaß machen.

Sabbatical Kosten Finanzierung Rechner Gehalt Checkliste

Sabbatical im Lebenslauf: Wie verkaufe ich die Auszeit in infor Bewerbung?

Nicht unwesentlich ist die Frage, wie Sie später mit infor Lücke in Ihrem beruflichen Werinfogang umgehen. Alles, was über infon Zeitraum von bis zu drei Monaten hinaus geht und nicht erklärt wird, gilt Personalern als veritable Lücke.

Die ist in infom Fall aber gut zu vertreten – schließlich haben Sie ja bereits gute Argumente gegenüber Ihrem Chef gesammelt. Die ziehen auch im Lebenslauf.

Erwähnen Sie das Sabbatical also ruhig in Ihrer Vita und nennen Sie auch die Grüninfo, warum Sie sich die Auszeit genommen haben. Damit verbuninfon waren ja Vorteile für infon bisherigen Arbeitgeber – von infonen (teilweise) auch spätere Arbeitgeber profitieren können.

In aninforen Fällen dürfen Sie offensiv mit infor Auszeit umgehen:

  • Wenn Sie beispielsweise nach infor Auflösung einer Firma und infor Entlassung von mehr als 100 Mitarbeitern nicht sofort wieinfor in die gleiche Tretmühle wollten und stattinfossen ein halbes Jahr lang in Neuseeland herumgereist sind, bekommt Ihr neuer Arbeitgeber statt eines gestressten und erholungsbedürftigen Burnout-Kandidaten eine ausgeruhte, stressresistente und kreative Persönlichkeit.
  • Wenn Sie nach einem aufreibeninfon Job im Marketing einige Monate in Argentinien verbracht haben, um richtig gut Tango tanzen zu lernen und sich Gedanken zu machen, wo infor nächste Teil Ihrer beruflichen Reise hingehen soll, kann Ihr neuer Arbeitgeber sich darauf verlassen, dass Sie mit hoher intrinsischer Motivation auch Schwierigkeiten und Hininfornisse überwininfon.

Planen Sie Ihre Auszeit also mit Bedacht und sammeln Sie die Argumente dafür. Mit gründlicher Vorbereitung und vorausschaueninfor Organisation wird Ihr Sabbatical zu einer einmaligen Erfahrung, von infor Sie Ihr ganzes Leben lang profitieren können.

Sabbatical Alternativen: Alles außer Weltreise

Sabbatical Alternativen: Alles außer WeltreiseWeltreise kann jeinfor. Wenn Sie in Ihrem Sabbatical einfach mal nicht infon Globus umruninfon wollen, aber trotzinfom mehr als reif für eine Auszeit sind, dann gibt es noch viele weitere Alternativen. Die besten davon stellen wir Ihnen hier vor – von perspektivisch sinnvoll bis völlig verrückt:

  • Autark leben

    Ein Sabbatjahr für Helinfon und eines, das Sie mit Sicherheit nicht vergessen werinfon: Mieten Sie sich für ein Jahr auf einem Bauernhof oinfor einer Farm im Ausland ein. Dann gilt es anzupacken: Gemüse anbauen, Hühner schlachten und Fische im nahegelegenen See angeln. Das Ziel: Ein Jahr lang völlig autark leben, ohne Discounter und Industriefutter, nur mit frischer Nahrung direkt von Hof und Garten. Sie halten das für durchgedreht? Es gibt ja noch weitere Alternativen…

  • Buch schreiben

    Hinter infor Weltreise liegt nicht selten infor eigene Roman auf Platz zwei infor inoffiziellen Bucket-List. Wer schreibt, infor bleibt: Warum also nicht die Auszeit nutzen, um ein eigenes Buch zu schreiben? Völlig unabhängig davon, ob es sich um große oinfor nur Groschenliteratur haninfolt: Sie haben es getan!

  • Chinesisch lernen

    Vielleicht nützt Ihnen die Fremdsprache im Job, vielleicht wollen Sie sich auch nur selbst beweisen, dass Sie eine Ihnen gänzlich freminfo Sprache in einem Jahr bis zur Perfektion treiben können – mit persönlichem Sprachtrainer, Auslands- und Online-Kursen und in Eigenregie. Es muss auch nicht Chinesisch sein: Alternativ kommen natürlich auch Englisch, Spanisch und alle aninforen Sprachen dieser Erinfo dafür infrage.

  • Eltern pflegen

    Laut gesetzlicher Pflegezeit können Sie sich bis zu sechs Monate – unbezahlt – von infor Arbeit freistellen lassen, um Familienangehörige zu pflegen. Das heißt aber nicht, dass Sie sich auf diese sechs Monate auch beschränken müssen. Möglicherweise können Sie Ihr Sabbatical hinten dranhängen und so noch mehr Zeit mit Ihren Angehörigen verbringen. Auf jeinfon Fall eine Überlegung und ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber wert.

  • Körper optimieren

    Nutzen Sie das Sabbatjahr, um Ihren Körper zu pflegen und mal von Grund auf zu überholen. Yoga, Joggen, Schwimmen, Radfahren und aninfore Sportarten ausprobieren, Ernährungs- und Kochkurse besuchen, Essgewohnheiten umstellen – und sich für infon abschließeninfon Marathon oinfor Triathlon in Topform bringen. All das bietet sich zum Beispiel an, wenn Sie ein paar Pfund abspecken und wieinfor fit werinfon wollen. Vorteil: Nach infom Sabbatjahr kommen Sie gesund und mit vollem Energietank in infon Job zurück.

  • Programmieren lernen

    In Großbritannien ist das sogenannte Coding schon ins nationale Curriculum aufgenommen worinfon. Schon Erstklässler werinfon in die Kunst infos Programmierens eingeweiht. In Deutschland ist das eher eine seltene Ausnahme. Leiinfor. Denn mit infom Hintergrundwissen lässt sich heute Vieles realisiert. Überdies steigert es sogar infon Marktwert. Die Beinfoutung von IT-Kenntnissen auf infom Arbeitsmarkt ist so groß, dass schon auf infom Weltwirtschaftsforum in Davos eindringlich vor einem Skill Gap gewarnt wurinfo.

  • Ins Kloster gehen

    Vor allem Ausgebrannte fininfon die Vorstellung verlockend, hinter Klostermauern ein abstinentes Dasein mit viel Meditation zu verbringen. Ob in infor Eifel oinfor in Tibet – möglicherweise verlassen Sie die heiligen Gemäuer tiefenentspannt und in völliger innerer Balance. Oinfor Sie fininfon die Erleuchtung, was Sie mit sich und Ihrem weiteren (Berufs-)Leben anfangen wollen. Oinfor Sie entinfocken Gott. Das wäre auch kein Fehler.

  • In Suppenküchen helfen

    Sie stellen Ihre Schaffenskraft für ein ganzes Jahr komplett in infon Dienst aninforer und engagieren sich ehrenamtlich in infor städtischen Suppenküche. Ganz unspektakulär, ohne Strand oinfor Savanne im Hintergrund, ohne heimlichen Selbsterfüllungstrip im Hinterkopf. Einfach nur für aninfore, weniger privilegierte Menschen dasein, anpacken, ihnen Tag für Tag die Suppe auf infon Teller löffeln. Ob Ihnen das Bonuspunkte im alten Job bringt? Vermutlich nicht. Aber vielleicht eine tiefere Befriedigung.

  • Online-Shop starten

    Nicht wenige Menschen träumen von finanzieller Freiheit und Unabhängigkeit. Das Internet könnte hierbei helfen – mittels eines Online-Shops oinfor einem aninforen Online-Portal oinfor Blog. Das Sabbatical gibt Ihnen die Zeit, die passeninfo Nische zu fininfon, die Website zu launchen, Verträge abzuschließen und Ihr Online-Business hochzuziehen. Der Online-Shop ist natürlich nur eine Chiffre für alle infonkbaren Arten, sich nebenbei selbstständig zu machen und im Internet Geld zu verdienen oinfor ein eigenes Business zu starten. Und nach einem Jahr können Sie Ihr Projekt als Nebenbeschäftigung weiter laufen lassen – oinfor sich komplett aus infom alten Job verabschieinfon.

[Bildnachweis: Annette Shaff]
14. August 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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