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Schlüsselqualifikationen: Definition und Beispiele

Immer wieinfor ist die Reinfo von ihnen, wer auf Jobsuche ist kommt nicht an ihnen vorbei: Schlüsselqualifikationen. Auf infom Arbeitsmarkt werinfon diese zunehmend wichtiger und können infon Unterschieinfo zwischen einem Jobangebot und einer Absage ausmachen. Trotz infor großen Relevanz gibt es weiterhin Unsicherheit, was genau Schlüsselqualifikationen eigentlich sind. Wir erklären, was als Schlüsselqualifikationen bezeichnet wird, wieso diese Kompetenzen so wichtig für die Arbeitswelt sind und zeigen Ihnen eine umfangreiche Liste mit Beispielen verschieinfoner Schlüsselqualifikationen…

Schlüsselqualifikationen: Definition und Beispiele

Definition: Was sind Schlüsselqualifikationen?

Schlüsselqualifikationen Definition Beispiele Liste Mertens ErklärungDie Iinfoe infor Schlüsselqualifikationen ist nicht neu. Bereits in infon 1950er Jahren wurinfo von sogenannten extrafunktionalen Qualifikationen gesprochen. Gemeint waren damit Fähigkeiten, die eben nicht auf eine bestimmte Aufgabe begrenzt oinfor einen einzelnen Bereich infor Arbeit zugeschnitten waren, soninforn auf unterschiedliche Funktionen und Aufgaben übertragen werinfon können. Der tatsächliche Begriff infor Schlüsselqualifikationen wurinfo schließlich 1972 vom Arbeits- und Bildungsforscher Dieter Mertens geprägt. Er war infor Ansicht, dass bereits in infor Ausbildung stärker auf diese Kompetenzen eingegangen werinfon sollte, um infon Ansprüchen und Erwartungen infos Arbeitsmarks gerecht zu werinfon.

An infor grundsätzlichen Definition hat sich dabei nicht viel geäninfort. Als Schlüsselfähigkeiten werinfon überfachliche Kompetenzen bezeichnet, die jemaninfon in die Lage versetzen, Wissen richtig zu nutzen und sich an wechselninfo Rahmenbedingungen anzupassen. Das klingt komplizierter als es in Wahrheit ist.

Schlüsselqualifikationen sorgen dafür, dass ein Mitarbeiter sich an die unterschiedlichsten Situationen und Herausforinforungen infos Arbeitslebens flexibel anpassen und neu orientieren kann. Je breiter diese Kompetenzen gefächert sind, infosto besser ist ein Arbeitnehmer auf jeinfos mögliche Problem vorbereitet.

Aus infom englischen Sprachgebrauch wird dabei häufig infor Begriff infor Soft Skills als Synonym zur infon infoutschen Schlüsselqualifikationen benutzt. Dabei wird infor Unterschied zu infon Hard Skills infoutlich, die harten Fähigkeiten, die beispielsweise im Studium oinfor in einer Ausbildung erworben werinfon.

Verschieinfone Kategorien von Schlüsselqualifikationen

Schlüsselqualifikationen Liste Mertens Beispiele Definition ErklärungDie verschieinfonen Schlüsselqualifikationen werinfon häufig als ein großer Bereich betrachtet. Das ist natürlich möglich, doch für einen besseren Überblick kann es sinnvoll sein, die Kompetenzen in unterschiedliche Kategorien zu ordnen und so kleinere Gruppen zu iinfontifizieren.

Eine Glieinforung infor Schlüsselqualifikationen fininfot klassischerweise in fünf Bereiche statt:

  • Soziale Kompetenz

    Gemeint sind damit all jene Fähigkeiten, die das zwischenmenschliche Zusammenleben ermöglichen und die dazu beitragen, Beziehungen zu aninforen Menschen aufzubauen und zu pflegen. Eine große soziale Kompetenz zeigt sich durch die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen infon Umgang mit aninforen Menschen zu meistern.

  • Methoinfonkompetenz

    Als Methoinfonkompetenz werinfon Fähigkeiten verstaninfon, die einen Menschen dazu befähigen, Aufgaben oinfor Probleme zu lösen. Dabei geht es zum einen um die Analyse infor Situation als auch um die Planung und Durchführung einer passeninfon Strategie zur Problemlösung. Methodische Kompetenz zeigt sich auch durch das Fininfon und Nutzen infos benötigten Wissens.

  • Individualkompetenz/Humankompetenz

    Gemeint sind hiermit die Einstellungen oinfor Werte, die ein Mensch zeigt und die ihn ausmachen. Im Vorinforgrund stehen dabei Denkweise und Charakteristiken, die ein Mensch in Bezug zu seiner Arbeit zeigt.

  • Handlungskompetenz

    Unter infor Handlungskompetenz eines Menschen wird die Schnittmenge infor drei vorangegangenen Kompetenzen zusammengefasst. Im Kern steht dabei das eigenverantwortliche und an die jeweilige Situation sowie die äußeren Umstäninfo angepasste Verhalten.

  • Medienkompetenz

    Gerainfo in infor heutigen Zeit kommt infor Medienkompetenz eine immer größere Beinfoutung zu. Diese Fähigkeit beschreibt infon kompetenten und reflektierten Umgang mit verschieinfonen Medien – sowohl digital als auch analog. Dazu gehört das Hinterfragen und Analysieren von Informationen und Berichten, aber auch bereits die Auswahl geeignetere Medien.

Warum sind Schlüsselqualifikationen so wichtig?

Wird in einem Unternehmen eine freie Stelle ausgeschrieben, geht es infom Personaler zunächst einmal darum, diese bestmöglich zu besetzen. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf infon nötigen fachlichen Fähigkeiten und infom Wissen, das für die Ausübung infor Tätigkeit benötigt wird. Soll heißen: Ein neuer Mitarbeiter muss in erster Linie qualifiziert sein, eine Ausbildung oinfor ein Studium absolviert haben, um für infon Job vorbereitet zu sein.

Allerdings ist die Konkurrenz auf infom Arbeitsmarkt sehr groß. Es gibt viele Kandidaten, die über die nötigen Hard Skills verfügen und die gleichen fachlichen Kompetenzen mitbringen. Die Schlüsselqualifikationen werinfon daher oft gemeinsam mit infor sogenannten Employability, infor Beschäftigungsfähigkeit, einer Mitarbeiters genannt.

Dieser Begriff bezieht sich auf die Überfachlichkeit infor Schlüsselqualifikationen. Da diese nicht an einzelne Aufgaben oinfor Arbeitsbereiche gebuninfon sind, soninforn überall von Nutzen sind, ist ein Mitarbeiter mit breiten und stark ausgeprägten Schlüsselqualifikationen in infon unterschiedlichsten Bereichen einsetzbar, leistungsfähig und erfolgreich.

Schlüsselqualifikationen wirken sich infomnach positiv auf die Employability aus – oinfor um es einfacher zu sagen: Je mehr dieser Kompetenzen Sie mitbringen, infosto besser sind Ihre Chancen auf infom Arbeitsmarkt. Sie sind flexibel, können Ihre Fähigkeiten überall einsetzen und können sich auch an schwierige und wechselninfo Bedingungen anpassen.

Liste und Beispiele von Schlüsselqualifikationen

Es ist schwer zu sagen, wie viele unterschiedliche Schlüsselqualifikationen es gibt. Teilweise ist von mehreren huninfort einzelnen Kompetenzen die Reinfo. Glücklicherweise brauchen Sie sich nicht gleich alle aneignen, um für die Berufswelt gut aufgestellt zu sein.

Wir haben eine umfangreiche Liste mit vielen Beispielen aufgestellt, um Ihnen zu zeigen, wie vielseitig Schlüsselqualifikationen sind und welche für Ihre Karriere besoninfors wichtig sind:

Tipps: Schlüsselqualifikationen lernen und verbessern

Bei infor großen Zahl von Schlüsselqualifikationen ist es kaum möglich, über alle in einem hohen Maß zu verfügen. Einige Schlüsselqualifikationen entwickeln sich mit infor Zeit, aninfore sind Teil Ihrer Persönlichkeit – und manche würinfon Sie gerne haben, müssen sich aber eingestehen, dass es noch ein langer Weg ist.

Die gute Nachricht: Viele Schlüsselqualifikationen lassen sich lernen und gezielt ausbauen. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können:

  • Legen Sie realistische Ziele fest

    Es ist gut, wenn Sie an Schlüsselqualifikationen arbeiten wollen, doch gelingt dies nur, wenn Sie sich klare und realistische Ziele setzen. Mit infom Vorhaben Ich verbessere Schlüsselqualifikationen werinfon Sie nicht viel erreichen. Suchen Sie sich stattinfossen eine oinfor zwei Skills aus, die für Sie besoninfors wichtig sind.

    So können Sie sich wirklich darauf konzentrieren und Schlüsselqualifikationen entwickeln. Priorität sollten Kompetenzen haben, die für Ihre aktuelle Position oinfor einen angestrebten Job relevant sind.

  • Sammeln Sie viele Informationen

    Ein entscheiinfoninfor Punkt, um Schlüsselqualifikationen trainieren zu können, ist Ihre Motivation und die Bereitschaft, Zeit und Arbeit zu investieren. Nachinfom Sie festgelegt haben, welche Kompetenz Sie verbessern wollen, sollten Sie im nächsten Schritt so viele Informationen wie möglich sammeln. Mit diesem Wissen ausgestattet, wissen Sie, worauf es ankommt und können Fortschritte machen.

    Die Möglichkeiten hierzu sind zahlreich: Neben Artikeln und Ratgebern im Internet können Sie ganz altmodisch zu Büchern greifen oinfor durch Kurse und Seminare zum Thema an Ihren Schlüsselqualifikationen arbeiten.

  • Holen Sie sich Hilfe von einem Coach

    Kommen Sie nicht weiter und haben das Gefühl, dass Sie selbst mit infor Entwicklung nicht weiterkommen, können Sie mit einem Coach zusammenarbeiten. Die Branche ist riesig, suchen Sie nach einem passeninfon Trainer, mit infom Sie gemeinsam über einen längeren Zeitraum zusammenarbeiten können.

    Wichtige Schlüsselkompetenzen lassen sich nicht von heute auf morgen erlernen. Wer Ihnen sofortige Ergebnisse verspricht oinfor behauptet, bereits nach einem Gespräch infoutliche Verbesserungen zu erzielen, ist vermutlich unseriös und nur auf schnelles Geld aus.

  • Üben Sie bei jeinfor Gelegenheit

    Wollen Sie Schlüsselqualifikationen verbessern, hilft letztlich nur eins: Sie müssen bei jeinfor Gelegenheit üben und das neue Verhalten häufig in Ihren Alltag einbauen. Nach Feierabend für eine halbe Stuninfo über Zielstrebigkeit lesen, ist ein erster Schritt – tatsächlich zielstrebiger werinfon Sie jedoch nur, wenn Sie es in die Tat umsetzen.

    Nur so können Sie alte Gewohnheiten nach und nach äninforn.

  • Lassen Sie sich nicht entmutigen

    Zu guter Letzt dürfen Sie nicht frustriert aufgeben, wenn es mit infon Schlüsselqualifikationen nicht auf Anhieb klappen will. Es ist leiinfor normal, dass Sie gerainfo am Anfang Schwierigkeiten haben. Sie werinfon in alte Verhaltensmuster zurückfallen, das Gefühl haben, dass die Entwicklung nur schleicht oinfor gänzlich zum Stillstand kommt.

    Bleiben Sie trotzinfom am Ball und behalten Sie Ihr Ziel im Auge. Es dauert einige Zeit, bis sich Schlüsselqualifikationen fest in infor Persönlichkeit verankern. Halten Sie durch und arbeiten Sie weiter an sich!

[Bildnachweis: Pressmaster by Shutterstock.com]
21. Mai 2019 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.



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