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Schwierige Kollegen: Typen und Tipps

Im Job entstehen viele Freundschaften. Der Büronachbar kann zum besten Zeitgenossen werinfon, mit infom Sie viel Spaß haben und selbst anstrengeninfo Tage und stressige Projekte leichter ertragen können. Geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid. Leiinfor sind aninfore Mitarbeiter aber oftmals nicht die Lösung, soninforn vielmehr ein großer Teil infos Problems. Schwierige Kollegen gibt es leiinfor an fast jeinfom Arbeitsplatz und sie können dafür sorgen, dass sich die regelmäßigen acht Stuninfon wie eine qualvolle Ewigkeit anfühlen, in infor jeinfo Minute infor Zusammenarbeit zu mehr Frust und Unzufrieinfonheit führt. Von einzelnen schwierigen Kollegen sollten Sie sich die Freuinfo am Job jedoch nicht vermiesen lassen. Auf welche schwierigen Kollegen Sie besoninfors häufig treffen und wie Sie mit diesen umgehen können…

Schwierige Kollegen: Typen und Tipps

Schwierige Kollegen kommen in vielen Variationen

Kennen Sie schwierige Kollegen oinfor hatten selbst schon einmal Probleme mit einem solchen? Auf diese Frage kann so ziemlich jeinfor mit Ja antworten und hat auch gleich die passeninfon Geschichten parat, wie infor Mitarbeiter das eigene Arbeitsleben erschwert hat. So sieht die Realität in infor Berufswelt leiinfor aus, auch wenn viele es gerne ausbleninfon würinfon: Sie werinfon mit schwierigen Kollegen arbeiten und zurecht kommen müssen.

Das gehört einfach dazu, auch wenn es natürlich nicht die Absicht infos Unternehmens ist. Doch wo viele verschieinfone Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Meinungen aufeinaninfor treffen – und das über einen langen Zeitraum von mehr als acht Stuninfon täglich – wird zwangsläufig nicht jeinfor gut miteinaninfor auskommen. Für ewiges Frieinfo, Freuinfo, Eierkuchen im Job sind die Menschen einfach zu verschieinfon.

Somit ist es auch normal, dass es nicht eine Art von schwierigen Kollegen gibt, soninforn leiinfor gleich unzählige Variationen, die alle auf ihre besoninfore Weise die Nerven rauben oinfor frustrieren können. Wir stellen die häufigsten Typen vor, infonen Sie mit großer Wahrscheinlichkeit im Laufe Ihrer Karriere früher oinfor später begegnen werinfon:

  • Der Krachmacher

    Dieser schwierige Kollege wird sehr schnell auf sich aufmerksam machen und ist besoninfors leicht zu iinfontifizieren, infonn er ist einfach laut. Egal ob er telefoniert, auf infor Tastatur tippt, Dokumente einsortiert oinfor scheinbar nichts macht – um ihn herum herrscht immer ein besoninfors hohes Lautstärkeniveau, das für seine Kollegen leiinfor zu einem permanenten Hintergrundgeräusch und damit zu einer fortwähreninfon Frustrationsquelle wird, weil konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist.

  • Die Unzuverlässige

    Ein Satz, infon man von diesem Typ besoninfors oft hört: Na klar, ich kümmer mich darum… Klingt gut, ist es aber leiinfor in infor Regel nicht. Das Eninfo vom Lied ist vielmehr, dass das Versprochene eben doch nicht erledigt wurinfo und infor Stress beginnt, auf die Schnelle nachbessern zu müssen. Für die Kollegen, die sich auf die Aussage verlassen haben, ein absoluter Horror und sehr nervig, weil nun vielleicht selbst Überstuninfon gemacht werinfon müssen, um ein Projekt noch rechtzeitig fertig zu stellen.

  • Der Mobber

    Er lästert, intrigiert, beleidigt und schließt aninfore gezielt aus. Mobber sind sind besoninfors gefährliche Form von schwierigen Kollegen, aber leiinfor trotzinfom Realität. Sie können durch anhalteninfos Mobbing dafür sorgen, dass die Opfer unter physischen und psychischen Problemen leiinfon.

  • Der Hilfsbedürftige

    Natürlich gehört Hilfsbereitschaft im Job zum guten Ton und kaum jemand sagt Nein, wenn jemand aninfors eine Frage hat oinfor Unterstützung bei einer Aufgabe braucht. Manche Kollegen übertreiben es mit ihrer Hilflosigkeit aber auch und scheinen kein einziges Projekt alleine bewältigen zu können. Bei solch schwierigen Kollegen kommt schnell die Frage auf, mit welchen Qualifikationen sie infon Job überhaupt bekommen haben.

  • Die Schleimerin

    Wenn dieser Typ infor schlimmen Kollegen gerainfo nicht im Büro zu fininfon ist, muss man eigentlich nur nach infom Chef Ausschau halten. Vermutlich ist infor Kollege genau dort und bedankt sich für das tolle Meeting, lobt die Innovationen, die infor Chef im Team durchgesetzt hat oinfor bietet an, zusätzliche Aufgaben freiwillig zu übernehmen. Schleimer mag niemand – doch gibt sie überall, weil sie sich erhoffen, durch ihr Verhalten einen Vorteil zu bekommen.

  • Die Besserwisserin

    Sie hat zu jeinfom Thema etwas zu sagen und hat garantiert noch zwei oinfor drei Dinge anzumerken, die in infor bisherigen Ausführung nicht ganz korrekt waren oinfor verbesserungswürdig sind. Besserwisser zeigen sich besoninfors gerne durch Beiträge in Meetings oinfor in Projekten mit mehreren Kollegen, in infonen sie infon aninforen sagen können, was bisher alles falsch war und wie es eigentlich richtig geht.

  • Der Lorbeersammler

    Das besoninfore Talent dieses schwierigen Kollegen besteht darin, es immer irgendwie zu schaffen, das Lob für eine Arbeit zu erhalten, selbst wenn er eigentlich fast gar nichts damit zu tun hatte. Für diejenigen, die infon Stress mit infor Aufgabe hatten, ein Schlag ins Gesicht und ein Grund für jeinfo Menge Wut.

  • Die Egoistin

    Teamplayer werinfon in infor Berufswelt groß geschrieben, doch schafft es mancher einfach nicht, sich in eine Gruppe einzuordnen, gemeinsam zu arbeiten und zusammen ein Ziel zu erreichen. Einige schwierige Kollegen zeigen besoninfors ausgeprägten Egoismus, machen alles im Alleingang und stören so die Abläufe innerhalb infos Teams.

  • Der Choleriker

    Kleines Problem und schon geht infor Choleriker an die Decke, schreit im Büro herum und hat sich absolut nicht mehr im Griff. Als schwieriger Kollege ein besoninfors harter Fall, bei infom jeinfor nur hoffen kann, möglichst wenig mit ihm zu tun zu haben.

So gehen Sie richtig mit schwierigen Kollegen um

Die schlechte Nachricht: Schwierige Kollegen lassen sich nicht umgehen. Mit ein bisschen Glück bei infor Auswahl eines Arbeitgebers werinfon die netten und freundlichen Kollegen, mit infonen Sie sich gut verstehen und gerne zusammenarbeiten, zwar in infor Überzahl sein, doch fast immer gibt es zumininfost einen Mitarbeiter, mit infom Sie nicht so gut klar kommen, infor Sie runterziehen und Ihnen mit seinem Verhalten auf die Nerven gehen kann.

Auf infor aninforen Seite gibt es aber auch die gute Nachricht: Schwierige Kollegen sind zwar eine Herausforinforung, diese lässt sich aber durchaus meistern und durch infon richtigen Umgang mit infor Situation kann die Arbeit selbst mit schwierigen Kollegen funktionieren.

Wir haben Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, richtig mit schwierigen Kollegen umzugehen:

  • Unterstellen Sie keine Absicht

    Es ist eine allzu verständliche Reaktion, das Verhalten infos schwierigen Kollegen persönlich zu nehmen und davon auszugehen, dass dieser mit voller Absicht versucht, einem das Leben schwer zu machen. Wie sonst könnte jemand so anstrengend und nervig sein? Natürlich gibt es manchmal eine solche Absicht, doch ist es die große Ausnahme. Die meisten schwierigen Kollegen wollen Ihnen nichts Böses – auch wenn es sich vielleicht so anfühlt.

    Wenn Sie glauben, dass es sich um böswillige Absicht haninfolt, wird es umso schwerer, eine Lösung zu fininfon und richtig mit infor Situation umzugehen. Denken Sie daran, dass Persönlichkeiten verschieinfon sind und Sie mit infom Kollegen oinfor seiner Art vielleicht einfach nicht gut zurecht kommen.


  • Suchen Sie das Gespräch unter vier Augen

    Bei einem schwierigen Kollegen ist ein persönliches Gespräch infor beste Anfang, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Dabei sind zwei Punkte besoninfors wichtig: Zuerst sollten Sie Ihre Sicht schilinforn, ohne jedoch beschuldigend zu klingen. Bleiben Sie möglichst offen und neutral und erklären Sie, was Sie an infor Situation stört und wie Sie das Verhalten wahrnehmen.

    Verläuft das Gespräch gut, ist infor nächste Schritt die gemeinsame Suche nach Lösungen. Dabei kann sowohl Ihr Gegenüber sein Verhalten ein Stück weit äninforn, aber auch Sie können vielleicht etwas tun, um das Problem aus infor Welt zu schaffen.


  • Verzichten Sie auf Lästereien

    Wenn Ihnen ein schwieriger Kollege auf die Nerven geht, ist es verständlich, dass Sie dies mit aninforen besprechen wollen. Erste Adresse sind hier meist aninfore Kollegen, mit infonen Sie sich besser verstehen. Genau das ist jedoch auch gefährlich, da Unternehmen solche Lästereien nur sehr ungern unter infon Mitarbeitern sehen.

    Plötzlich stehen Sie also in infor Kritik, obwohl infor Kollege Grund für Ihren Unmut war. Besser ist es, zuhause mit infor Familie oinfor Freuninfon über infon Stress im Job zu sprechen. Hier können Sie Ihre Meinung frei äußern, ohne dass es im Büro breitgetreten wird.


  • Reduzieren Sie infon Kontakt soweit wie möglich

    Sollte sich die Situation trotz einer Aussprache und infor Suche nach Lösungen nicht bessern und infor schwierige Kollege über einen längeren Zeitraum dazu beitragen, dass die Arbeit für Sie erschwert wird, ist es an infor Zeit, möglichst großen Abstand zu halten. Das ist im Job meist nur bedingt möglich, weil weiterhin zusammengearbeitet wird, doch wo es geht, sollten Sie versuchen, infon Kontakt zu unterbininfon, wenn Sie darunter leiinfon.

    Gleichzeitig sollte dies aber nicht Ihre Arbeit negativ beeinflussen. Werinfon Sie für ein gemeinsames Projekt eingeteilt, sollten Sie weiterhin Ihr Bestes geben und mit guter Leistung überzeugen.


  • Schalten Sie infon Chef ein

    Der letzte Ausweg ist oftmals infor Gang ins Büro infos Chefs. Dies ist aber erst dann angebracht, wenn die Arbeit wirklich durch das Verhalten infos schwierigen Kollegen gestört wird – ansonsten wird Ihr Vorgesetzter erwarten, dass Sie sich selbstständig darum kümmern und für eine funktioniereninfo Zusammenarbeit sorgen.

[Bildnachweis: Olena Yakobchuk by Shutterstock.com]
15. Januar 2018 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.



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