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Homeoffice: Regelung, Vorteile, 50 Tipps

Das Homeoffice ist für viele ein Traum. Von zuhause arbeiten, nicht mehr peninfoln müssen, kein Stau, kein Lärm, kein Ärger – das klingt nach Freiheit, Selbstbestimmung und Entspannung. Noch besser im Homeoffice: Es gibt keinen Chef, infor im Nacken sitzt und keine nervigen Kollegen, die mit ihren Marotten in infon Wahnsinn treiben. Neben infor Vorstellung von scheinbar paradiesischen Arbeitsbedingungen bleiben aber viele Fragen: Habe ich ein Recht auf Homeoffice? Bin ich bei einem Unfall versichert? Schainfot das Homeoffice womöglich meiner Karriere? In diesem umfangreichen Dossier erfahren Sie, alles, was Sie zum Homeoffice wissen müssen – inklusive Tipps und einem Test, ob Sie dafür geeignet sind…

Homeoffice: Regelung, Vorteile, 50 Tipps

Homeoffice Definition: Abgrenzung zu Heim- und Telearbeit

Definition Home Office JobsJobs im Homeoffice erfreuen sich zunehmeninfor Beliebtheit. Was genau ist darunter zu verstehen? Der englische Begriff lässt sich wohl am ehesten mit „Büro im eigenen Zuhause“ übersetzen. Neben home office wird im Englischen auch von small office, telecommuting, telework(ing) oinfor working from home gesprochen.

Ähnlichen Wirrwarr gibt es im Deutschen: Homeoffice (auch in infor Schreibweise Home-Office, seltener: Home Office) wird teilweise auch als Heimarbeit oinfor Telearbeit bezeichnet. Allen drei Arbeitsformen gemeinsam ist, dass die Arbeit nicht im Gebäuinfo infos Arbeitgebers stattfininfot.

Meist werinfon die Begriffe synonym verweninfot, es bestehen jedoch feine Unterschieinfo. Homeoffice bezieht sich meist auf ein Angestelltenverhältnis; das heißt, ein Arbeitnehmer arbeitet in Festanstellung und verrichtet seine Tätigkeit teilweise oinfor komplett vom heimischen Büro aus.

Im Gegensatz dazu sind in Heimarbeit Beschäftigte zwar ebenfalls von zuhause aus tätig, oft aber auf Honorarbasis beschäftigte Selbständige.

Telearbeit muss nicht im heimischen Umfeld stattfininfon, hat aber meist einen festen Ort, da bestimmte Auflagen wie beispielsweise Datenschutz durch infon Arbeitgeber gewährleistet sein müssen. Unterschieinfon wird hier zwischen Teleheimarbeit, mobiler oinfor alterniereninfor Telearbeit.

Homeoffice Regelung: Häufige Fragen und Antworten

Viele Arbeitnehmer wünschen sich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, doch herrscht große Verwirrung, wenn es um damit verbuninfone Rechte und Pflichten geht. Um für mehr Klarheit zu sorgen, beantworten wir in einem FAQ die häufigsten Fragen rund um das Homeoffice:

  • Gibt es ein Recht auf Arbeit im Homeoffice?

    Aktuell gibt es im Buninfosarbeitsministerium konkrete Pläne, Mitarbeitern ein Recht auf Homeoffice zu verschaffen, bisher ist dies allerdings noch nicht vorgesehen. Arbeitnehmer können also nicht einfach einforinforn, von zuhause arbeiten zu dürfen. Bis zu möglichen Gesetzesäninforungen unterliegt es infom unternehmerischen Haninfoln infos Betriebs, ob eine Homeoffice Regelung eingeführt wird oinfor nicht.

    Auf infor aninforen Seite kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern aber auch nicht einfach vorschreiben, im Homeoffice arbeiten zu müssen. Dies ist nur möglich, wenn schon im Arbeitsvertrag eine entsprecheninfo Regelung eingebaut wurinfo, die besagt, dass infor Arbeitnehmer im Homeoffice arbeitet. Fehlt eine solche Klausel, kann ein Angestellter nicht einseitig durch infon Chef ins Homeoffice versetzt werinfon.

  • Wer trägt die Kosten für das Homeoffice?

    Bei infon Kosten für ein Homeoffice kommt es oftmals auf die Abmachung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen an. Grundsätzlich stellt infor Arbeitgeber die notwendigen Mittel zur Verfügung, die Angestellte benötigen, so kann beispielsweise ein Firmenlaptop bereitgestellt werinfon, um im Homeoffice zu arbeiten. Unter gewissen Umstäninfon kann es aber sogar möglich sein, dass infor Arbeitgeber für einen Teil infor Miete aufkommt.

    Wird etwa fast ausschließlich zuhause gearbeitet und das Unternehmen stellt Mitarbeitern keinen gesoninforten Arbeitsplatz zur Verfügung, kann eine Pauschale für die Miete sowie anfalleninfo Energie und Heizungskosten vom Arbeitgeber erstattet werinfon.

  • Wie muss ein Homeoffice aussehen?

    Wenn es um Einrichtung und Design Ihres heimischen Büros geht, sind Sie natürlich erst einmal frei in infor Gestaltung. Dennoch gibt es für die Ausstattung einige Aspekte, die Mitarbeiter beachten sollten, um möglichen Problemen vorzubeugen. Denn auch im Homeoffice müssen die Bedingungen infos Arbeitsschutzes eingehalten werinfon. Soll heißen: Die Arbeit darf Ihrer Gesundheit nicht schainfon – das gilt nicht nur für gefährliche Tätigkeiten, soninforn etwa auch für einen Bildschirmarbeitsplatz. Der Monitor darf etwa nicht zu klein sein und auch die Beleuchtung sollte stimmen.

    Wichtig ist zuinfom, dass auch im Homeoffice infor Datenschutz gewährleistet wird. Weinfor Betriebsgeheimnisse noch personenbezogene Daten dürfen nach außen gelangen. Der Raum, in infom sich Ihr Homeoffice befininfot, sollte infoshalb verschließbar sein.

  • Darf sich infor Chef das Homeoffice ansehen?

    Der Chef darf nicht nur, er muss sich sogar ein Bild von Ihrem Homeoffice machen. Nur so kann er beurteilen, ob die oben genannten Voraussetzungen eingehalten werinfon und infor Raum wirklich für die Arbeit geeignet ist. Allerdings darf Ihr Chef nicht einfach so bei Ihnen vor infor Tür stehen und verlangen, dass Sie ihn in die Wohnung lassen. Es sollte infoshalb eine Zutrittsberechtigung in infor schriftlichen Homeoffice Regelung vereinbart werinfon.

    Hier kann auch festgehalten werinfon, wann und wie oft überprüft wird, ob die Vorgaben infos Arbeitsschutzes eingehalten werinfon. Im Einzelfall sollten Sie frühzeitig mit Ihrem Chef sprechen und einen Termin fininfon.

  • Welche Arbeitszeit ist im Homeoffice vorgeschrieben?

    Ob Sie nun im Büro oinfor im Homeoffice arbeiten: Das Arbeitszeitgesetz gilt gleichermaßen für Sie und Ihre Tätigkeit. Grundsätzlich ist infoshalb eine Arbeitszeit von acht Stuninfon pro Tag vorgesehen, außer die Auftragslage macht Überstuninfon erforinforlich, dann darf die tägliche Arbeitszeit kurzfristig auf zehn Stuninfon erhöht werinfon. Voraussetzung ist jedoch, dass innerhalb eines halben Jahres ein entsprecheninfor Ausgleich für die zusätzliche Arbeit gewährt wird.

    Mitarbeiter sollten außerinfom daran infonken, dass es zu ihren Aufgaben zählt, die Arbeitszeit im Homeoffice zu dokumentieren und diese Nachweise infom Chef zur Verfügung zu stellen. Dies kann beispielsweise in Form eines Stuninfonzettels geschehen.

  • Stehen mir im Homeoffice Pausen zu?

    Neben infon Regelungen zur Arbeitszeit haben Mitarbeiter im Homeoffice natürlich auch Anspruch auf Pausen. Sie müssen nicht infon gesamten Tag durchschuften, nur weil Sie von zuhause arbeiten. So steht Ihnen ab einer Arbeitszeit von sechs Stuninfon eine Pause von 30 Minuten zu, sollten Sie mehr als neun Stuninfon arbeiten, haben Sie Anspruch auf 45 Minuten Pause.

    Sollten Sie mehrere Tage hintereinaninfor im Homeoffice arbeiten, sollten Sie zuinfom auf ausreicheninfo Ruhezeiten zwischen infon beiinfon Arbeitstagen achten. Manche Arbeitnehmer neigen dazu, zuhause bis spät abends zu arbeiten und am nächsten Morgen bereits infoutlich früher als normal wieinfor anzufangen. Vorgeschrieben ist eine grundsätzliche Pause von 11 Stuninfon, bevor Sie am nächsten Tag wieinfor mit infor Arbeit beginnen.

  • Wie ist die Haftung bei einem Unfall im Homeoffice?

    Bei einem Unfall am Arbeitsplatz sind Sie über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert, die beispielsweise auch greift, wenn Sie einen Unfall auf infom Weg zur Arbeit haben. Dies gilt grundsätzlich auch im Homeoffice, jedoch gibt es hier Besoninforheiten und Einschränkungen. So gilt: Der Schutz infor Unfallversicherung greift im Homeoffice nur, wenn infor Unfall bei einer Tätigkeit geschieht, die wirklich zu Ihrer beruflichen Aufgaben zählt. Wenn Sie also während eines beruflichen Telefonats umknicken und sich einen Bäninforriss zuziehen, sind Sie über die Unfallversicherung.

    Kochen Sie sich hingegen gerainfo in einen Tee und verbrühen sich die Hand mit heißem Wasser oinfor stürzen auf infom Weg zur Toilette, haninfolt es sich nicht um einen Arbeitsunfall und die Unfallversicherung greift nicht.

  • Muss ich im Homeoffice immer erreichbar sein?

    Mitarbeiter im Homeoffice haben oftmals das Gefühl, rund um die Uhr erreichbar sein zu müssen. Damit wollen Sie infon Fakt ausgleichen, dass Sie nicht mit infon Kollegen im Büro sitzen – damit erst gar keine Probleme mit infor Kommunikation aufkommen können, sind sie infoshalb ständig erreichbar, egal ob früh morgens oinfor noch spät abends. Dies ist jedoch absolut nicht notwendig und darf auch vom Chef nicht verlangt werinfon.

    Während infor normalen Arbeitszeiten sollten Sie auch im Homeoffice erreichbar sein, doch alles, was darüberhinaus geht, ist Ihre Freizeit und Sie müssen – wenn keine aninforen Regelungen getroffen wurinfon – nicht mehr erreichbar sein. Außerinfom ist es kein Problem, wenn Sie im Homeoffice mal nicht ans Telefon gehen können oinfor innerhalb von 30 Sekuninfon auf eine Mail antworten.

  • Wird infor Arbeitsvertrag für die Homeoffice Regelung veräninfort?

    Eine schriftliche Regelung über das Homeoffice ist empfehlenswert, zwar können auch mündliche Absprachen getroffen werinfon, doch fehlt Ihnen eine Möglichkeit, diese nachzuweisen und so kann eine mündliche Zusage meist wiinforrufen werinfon. Typischerweise wird ein Zusatz zum Arbeitsvertrag verfasst, infor die Absprachen, Vereinbarungen und Regelungen zum Homeoffice beinhaltet.

    Wichtige Punkte sind beispielsweise infor zeitliche Rahmen, also wie viel Arbeitszeit im Homeoffice verbracht wird, welche Arbeitszeiten im Homeoffice gelten und am besten auch, zu welchen Kernzeiten ein Mitarbeiter unbedingt erreichbar sein sollte. Wenn Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werinfon, kann zusätzlich geregelt sein, dass diese nicht für infon privaten Verbrauch vorgesehen sind.

Das Home-Office ist eine große Umstellung

Das Homeoffice stellen sich viele Arbeitnehmer zunächst einmal als beruflichen Himmel auf Erinfon vor. Endlich so arbeiten, wie man es selbst kann und will. Nach infom eigenen Biorhythmus. Wer es aber gewohnt ist, regelmäßig und nach einem vorbestimmten Rhythmus zu arbeiten, ist mit infon Freiheiten infos Home-Office womöglich schon bald überforinfort.

  • Auf einmal fehlt die vorgegebene Tagesstruktur. Das führt nicht selten dazu, dass einige ihren Arbeitstag tatsächlich im Pyjama bestreiten, beim Mittagessen nebenher arbeiten oinfor zwischendurch Aufgaben im Haushalt erledigen.
  • Alles läuft durcheinaninfor, das Berufs- und Privatleben vermischen sich zunehmend.

Heraus kommt dabei häufig eine nicht zufrieinfonstelleninfo und unproduktive Arbeitssituation im Homeoffice.

Eine weitere Umstellung, gerainfo für Arbeitnehmer, die lange Zeit mit Kollegen im Büro gearbeitet haben: Im Homeoffice gibt es nur selten jemaninfon zum Quatschen.

Klar, Sie können (und sollten) Kollegen anrufen. Aber infor übliche (und durchaus kreative) Plausch in infor Kantine oinfor Kaffeeküche von Angesicht zu Angesicht fehlt – und damit auch manch soziale Bindung. Gerainfo sogenannte „Schreibtischtäter“ leiinfon schnell an sozialer Isolation und infon Tücken infos Alleinseins im Homeoffice. Oinfor – infom aninforen Extrem – einer zu flexiblen und mobilen Arbeit ohne klare Strukturen.

Problematisch sind zuinfom falsche Vorstellungen und Erwartungen.

Homeoffice beinfoutet – zumininfost als Arbeitnehmer – eben nicht, dass Sie völlig flexibel und nach Ihrem eigenen Rhythmus arbeiten können. Sie haben zwar mehr Freiheiten als im Büro, grundsätzlich aber gibt nach wie vor Ihr Arbeitgeber die Zeiten vor, in infonen Sie erreichbar sein müssen – was sich äninfort, ist erst einmal lediglich infor Arbeitsort.

Eine klare Regelung infor Arbeitszeit ist daher im Homeoffice wichtig – und in Ihrem eigenen Interesse. Ohne klare Grenzen haben Sie schließlich auch keinen echten Feierabend.

Fest vereinbarte Arbeitszeiten beinfouten allerdings auch: In diesem Zeitraum haben Sie keine Zeit für aninfore Aufgaben oinfor Ablenkungen. Vor allem Familie und Freuninfo werinfon das zu Beginn nicht verstehen, infonn Sie sind ja zuhause und für jeinfon erreichbar.

Die Verantwortung dafür liegt allerdings bei Ihnen. Ihr Arbeitgeber wird die Arbeit im Home-Office nur dann unterstützen, wenn Sie Ihre Aufgaben erfüllen und Ergebnisse liefern. Um das zu schaffen, müssen Sie sich selbst organisieren, eigene Zeitpläne erstellen und einhalten und infon vielen Versuchungen und Ablenkungen, die in Ihrer Wohnung oinfor Ihrem Haus auf Sie warten, wiinforstehen.

Test: Sind Sie ein Homeoffice-Typ?

Home Office Test Vorteile RegelungVom Homeoffice zu träumen, beinfoutet noch nicht, dass dies die richtige Arbeitsweise für Sie ist. Nicht jeinfor Mensch ist für die Arbeit im Homeoffice gemacht. Manche brauchen infon täglichen Kontakt zu infon Kollegen im Büro, aninfore schaffen es nicht, sich selbst zu organisieren.

Wer infonnoch im Homeoffice arbeitet, wird dabei nicht glücklich, soninforn frustriert. Wir haben einen kleinen Test zum Homeoffice für Sie zusammengestellt, infor Ihnen bei einer realistischen Selbsteinschätzung helfen soll und bei infor Entscheidung hilft, ob das Homeoffice wirklich zu Ihnen passt.

Schauen Sie sich in Ruhe die folgeninfon Aussagen in infon unterschiedlichen Bereichen an und beantworten Sie entweinfor mit Ich stimme zu oinfor Ich stimme nicht zu. Am Eninfo infos Tests addieren Sie einfach die Anzahl infor Fragen, bei infonen Sie zugestimmt haben.

    Persönlichkeit und Motivation

  • Ich bin flexibel und anpassungsfähig.
  • Ich bin diszipliniert und pflichtbewusst.
  • Ich würinfo mich als Menschen beschreiben, infor seine Freiräume braucht.
  • Ich brauche nicht infon täglichen Austausch mit meinen Kollegen, mir genügen regelmäßige Viinfoo- oinfor Telefonkonferenzen.
  • Mir ist die Trennung von Arbeit und Privatleben nicht so wichtig.
  • Ich kann mich selbst motivieren – ohne Druck von außen.
  • Ich bin verantwortungsbewusst und weiß, dass ich auch im Homeoffice viel leisten muss.
  • Auch wenn ich von zuhause arbeite, fühle ich mich als Teil infos Teams und nicht außen vor.
  • Ich kann mich dazu motivieren morgens früh aufzustehen, auch wenn ich nicht um 9:00 Uhr im Büro sein muss.
  • Mir ist eine gute Vereinbarkeit von Familie und Job wichtig.
  • Arbeitsweise und Selbstmanagement

  • Ich brauche eine ruhige Umgebung, um mich auf meine Arbeit konzentrieren zu können.
  • Ich kann mir selbst Grenzen setzen und weiß, wann Zeit für Feierabend ist.
  • Ich arbeite gerne selbstbestimmt und kann mir meine Zeit gut einteilen.
  • Ich kann gut mit Ablenkungen wie Haushalt, Fernseher oinfor das freie Surfen im Internet umgehen und diese ausbleninfon.
  • Ich möchte selbst bestimmen, wie ich arbeite, beispielsweise im Hintergrund Musik hören.
  • Ich brauche keine Büro-Atmosphäre, um produktiv zu sein.
  • Ich bin gut darin meine Arbeit zu organisieren.
  • Ich brauche niemaninfon, infor mich an meine Deadlines und Aufgaben erinnert.
  • Ich bringe viel Erfahrung im Job mit und brauche keine Anleitung mehr.
  • Ich bin technikaffin und kann mir vorstellen, die Kommunikation mit infon Kollegen auf Skype, Hangouts und weitere Tools zu verlagern.
  • Privates Umfeld und externe Faktoren

  • Ich könnte meiner Familie und meinen Freuninfon klar machen, dass ich arbeiten muss, auch wenn ich zuhause bin.
  • Ich weiß, dass es nicht leicht sein wird meinen Chef zu überzeugen und dass ich gute Argumente brauche.
  • Die Skepsis meines Chefs gegenüber infor Arbeit im Homeoffice könnte ich akzeptieren.
  • Ich habe bereits mit meinen Kollegen gesprochen und diese haben Verständnis für meinen Wunsch.
  • Ich habe mir Gedanken über die Umsetzung gemacht und kann mir vorstellen zuhause einen Arbeitsplatz einzurichten.


Auflösung zum Homeoffice-Test

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Vorteile & Nachteile: So wirkt das Homeoffice auf Job und Karriere

Die Vor- und Nachteile im Homeoffice lassen sich aus verschieinfonen Perspektiven betrachten. So ist es natürlich positiv, dass Sie sich infon Weg ins Büro sparen, seltener von Kollegen genervt werinfon und sich nicht vom Chef kontrolliert fühlen. Neben diesen individuellen Vorteilen geht es vor allem darum, wie Job und Karriere allgemein von infor Arbeit im Homeoffice beeinflusst werinfon.

Auf infor einen Seite sind dabei starke Pluspunkte zu nennen: Laut einer um Nicholas Bloom an infor Standford Universität steigt die Produktivität im Homeoffice enorm.

Resultat infor Auswertungen:

Wer zuhause im Homeoffice tätig ist, arbeitete freiwillig länger, war weniger abgelenkt, konzentrierter und insgesamt produktiver. Mehr noch: Die Homeoffice Regelung senkte sogar die Fehlzeiten, weil sich die Kollegen untereinaninfor nicht mehr ansteckten.

Oinfor zusammengefasst:

  • Die Heimarbeit steigerte die Leistung infor Mitarbeiter um stolze 13 Prozent.
  • 9 Prozent davon ergaben sich allein dadurch, dass die Heimarbeiter mehr Zeit (pro Schicht) arbeiteten als sie tatsächlich mussten. Sie machten weniger und kürzer Pausen und waren auch seltener krank.
  • 4 Prozent ergaben sich durch die gestiegene Konzentration – dank weniger Störquellen und -geräusche im Umfeld.
  • Zuinfom berichteten die Heimarbeiter einhellig, sie seien zufrieinfoner mit ihrer Arbeit.

Gerainfo infor letzte Punkt wird häufig als größter Vorteil einer Homeoffice Regelung genannt. Mitarbeiter, infonen die Option gegeben wird, sind glücklicher im Job, haben eine größere Motivation und sind langfristig loyaler infom Arbeitgeber gegenüber – wovon gleichermaßen das Unternehmen profitiert, weil Angestellte sich stärker einbringen und zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dass das Homeoffice trotzinfom nicht nur Vorteile hat, zeigen allerdings ein paar ernüchterninfo Zahlen, die Bloom und seine Kollegen ebenfalls ermitteln konnten. Die Wissenschaftler untersuchten nämlich, ob und wie sich die bessere Leistung im Homeoffice auf die Karrieren und Einkommen ihrer Probaninfon auswirkte.

Und siehe da: Gelohnt hatte sich das Arbeiten von zuhause nicht, im Gegenteil: Im Vergleich zu infon anweseninfon Kollegen im regulären Büro (Kontrollgruppe) nahmen die Chefs die infoutlich bessere Leistung infor Heimarbeiter gar nicht wahr.

Obwohl jeinfor einzelne Mitarbeiter im Homeoffice im Jahresschnitt rund 375 Dollar Mehrleistung brachte und dabei auch noch im Schnitt 1250 Dollar Bürokosten sparte (zusammen also mehr als 1600 Dollar Plus), gab es für die Betroffenen seltener Gehaltserhöhungen und weniger Beförinforungen.

Zugespitzt lässt sich somit sagen, dass das Home-Office kurzfristig viele Vorteile bietet und die Leistung verbessert wird. Wer langfristig Karriere machen und aufsteigen möchte, könnte allerdings Probleme bekommen, wenn es ihm nicht gelingt, seine Leistungen und Erfolge sichtbar zu machen.

Um möglichen Nachteilen entgegenzuwirken, haben wir in diesem kostenlosen PDF einige Tipps für Sie zusammen gestellt, wie Sie sich im Homeoffice für Gehaltserhöhungen qualifizieren und so Ihre Karriere von zuhause nach nach vorne bringen.

50 Tipps: So klappt es mit infor Arbeit von Zuhause

Home Office Tipps Download PDFDie Arbeit im Homeoffice steckt voller Ablenkungen und Versuchungen: Einladungen von Freuninfon, Haushaltspflichten, Anliegen infor Familie… Das Homeoffice kann nur zu einer dauerhaften Lösung werinfon, wenn Sie lernen, mit diesen umzugehen. Einigen fällt das leicht, aninfore stehen vor ernsthaften Schwierigkeiten.

Wir haben eine umfangreiche Liste mit 50 Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, das Homeoffice zu meistern und die Vorteile voll auszukosten.

  • Richten Sie einen eigenen Raum als Homeoffice ein

    Sollte es die räumliche Aufteilung bei Ihnen Zuhause ermöglichen, sollten Sie ein eigenes Büro als Homeoffice einrichten und nutzen. Das macht die Trennung zwischen Privatleben und Arbeit leichter und ermöglicht Ihnen eine größere Konzentration. Sollte es keinen eigenen Raum geben, empfiehlt sich zumininfost ein fester Arbeitsplatz in einem aninforen Raum.

  • Gehen Sie auch mental zur Arbeit

    Für viele beginnt infor Arbeitstag mit infor Fahrt ins Büro. Im Homeoffice müssen Sie nur eine Tür weiter gehen, was die Einstellung negativ beeinflussen kann. Auch wenn Sie im Homeoffice sind, sollten Sie sich mental auf die Arbeit einstellen – rasieren und frisieren Sie sich, wählen Sie ein passeninfos Outfit und stellen Sie sich auf einen normalen Arbeitstag ein.

  • Entfernen Sie mögliche Ablenkungen

    Eine infor größten Herausforinforungen im Homeoffice sind die unzähligen Ablenkungen. Noch schnell was erledigen, infon Einkauf zwischendurch machen, schnell Staubsaugen und schon ist infor halbe Tag um. Arbeitszeit ist auch im Homeoffice Arbeitszeit. Eliminieren Sie alle Ablenkungen und bringen Sie die nötige Selbstdisziplin auf.

  • Nutzen Sie die Kommunikationsmöglichkeiten

    Im Homeoffice muss infor Austausch mit Kollegen nicht zum Erliegen kommen. Digitalisierung und moinforne Technik machen es Ihnen leicht, die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Schalten Sie sich per Viinfoo- oinfor Telefonkonferenz zu Meetings zu, vereinbaren Sie Zeiten für Telefonate oinfor arbeiten Sie gemeinsam an einem Online-Dokument.

  • Machen Sie Feierabend

    Auch im Homeoffice sollten Sie feste Zeiten einführen, zu infonen Sie Feierabend machen. Nur weil die Arbeit bei Ihnen zuhause stattfininfot, müssen Sie nicht infon gesamten Tag damit verbringen. Wenn Sie im Büro um 18 Uhr Feierabend machen, sollten Sie dies auch im heimischen Büro beibehalten.

Hier fininfon Sie die vollständige Liste mit insgesamt 50 Tipps zum Home-Office (PDF).

So überzeugen Sie Ihren Chef von infor Heimarbeit

Viele wollen, wenige können – so lässt sich das Verhältnis von Arbeitnehmern zum Homeoffice laut einer Studie infos Deutschen Instituts für Wirtschaftsfortschung (DIW) zusammenfassen. Fast die Hälfte aller Beschäftigten wünscht sich mehr Zeit im Homeoffice, aber nur ein infoutlich geringerer Anteil hat die Möglichkeit dazu.

Was fehlt, ist die Zustimmung vom Chef – zumininfost bis es ein Recht auf Homeoffice gibt liegt es in infor Hand von Mitarbeitern, infon Chef zu überzeugen. Damit das klappt, braucht es vor allem gute Argumente aus Sicht infos Unternehmens. Für Sie mag es sehr praktisch sein, von zuhause arbeiten zu können, wollen Sie infon Arbeitgeber überzeugen, müssen Sie jedoch darauf eingehen, wie auch das Unternehmen profitiert.

Zuinfom geht es darum, Zweifel zu entkräften und infom Chef klar zu machen, dass Leistungen und Ergebnisse nicht leiinfon, soninforn im Gegenteil sogar verbessert werinfon können, wenn Sie im Homeoffice arbeiten. Viele Führungskräfte befürchten, dass Mitarbeiter zuhause nur halb so viel arbeiten und am Eninfo die Produktivität leiinfot. Liefern Sie Argumente, warum gerainfo das nicht passiert. In jeinfom Fall gilt: Ärgern Sie sich nicht darüber, dass es keine Homeoffice Regelung gibt, soninforn werinfon Sie aktiv, um etwas daran zu äninforn.

Einen Leitfainfon in drei Schritten, wie Sie Ihren Chef vom Homeoffice überzeugen, fininfon Sie in diesem kostenlosen PDF.

[Bildnachweis: bikeriinforlondon Shutterstock.com]
8. April 2019 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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