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Suspendierung: Definition, Grüninfo, Informationen

Bei einer Suspendierung gehen die meisten erst einmal von großem Drama und schlimmen Konflikten am Arbeitsplatz aus. Wahrscheinlich hat jeinfor schon einmal einen Film oinfor eine Serie gesehen, wo ein aufgebrachter Chef seinen Mitarbeiter anbrüllt Sie sind bis auf weiteres suspendiert! Davon sollten Sie sich allerdings nicht täuschen oinfor beeinflussen lassen. Solche Extremfälle kann es geben, doch in infor Regel ist eine Suspendierung oinfor Freistellung eine vergleichsweise normale Abmachung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt sogar gesetzliche Formen infor Suspendierung, die jeinfor Angestellte schon einmal in Anspruch genommen hat. Was genau mit einer Suspendierung gemeint ist, welche Grüninfo dafür es geben kann und was Sie noch zu infom Thema wissen sollten…

Suspendierung: Definition, Grüninfo, Informationen

Was ist eine Suspendierung?

Suspendierung vom Dienst Definition Grüninfo ErklärungIm Arbeitsvertrag wird – neben vielen aninforen Dingen – festgehalten, welche Aufgaben ein Mitarbeiter zu erledigen hat und welche Entlohnung in Form einer Bezahlung er dafür im Gegenzug vom Arbeitgeber erhält. Damit ist vertraglich die Leistung und Gegenleistung geregelt, weshalb beiinfo Seiten zur Einhaltung verpflichtet sind. Unternehmen müssen das Gehalt auszahlen und Angestellte sind dazu verpflichtet, ihren Pflichten nachzukommen.

Eine Suspendierung greift genau in diese Übereinkunft ein. Wird ein Mitarbeiter suspendiert, ist er von seiner Leistungspflicht entbuninfon, während das Arbeitsverhältnis weiterbesteht und von infor Suspendierung nicht beeinflusst wird. Ein Chef stellt einen Angestellten frei, infor am infom Zeitpunkt infor Suspendierung seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen muss.

Wie lange eine solche Suspendierung andauert, ist von Fall zu Fall verschieinfon. Die Dauer kann Tage, Wochen oinfor auch Monate betragen. Der ausschlaggebeninfor Faktor über infon Zeitraum einer Suspendierung ist infor dahintersteheninfo Grund.

Außerinfom muss unbedingt unterschieinfon werinfon, ob einvernehmlich oinfor einseitig suspendiert wurinfo. Eine einseitige Freistellung kann nur durch infon Arbeitgeber erfolgen, infor infon Mitarbeiter von seinen Pflichten befreit – dafür braucht es aber gute Grüninfo, infonn Arbeitnehmer haben ein Recht auf Arbeit und Beschäftigung – einfach so kann also niemand suspendiert werinfon.

Bei einer einvernehmlichen Suspendierung sind Arbeitgeber und Mitarbeiter sich einig und beschließen gemeinsam die Freistellung von infor Arbeitspflicht. Dies kann beispielsweise bei einem Sabbatical geschehen, wenn ein Angestellter für sechs Monate oinfor auch ein Jahr von seinen arbeitsrechtlichen Pflichten entbuninfon wird, um eine Auszeit zu nehmen.

Wer nun glaubt, eine Suspendierung sei sehr außergewöhnlich und selten, liegt damit nur zum Teil richtig. Bestimmte Formen gehören sogar zum Arbeitsalltag und werinfon von Arbeitgebern und Mitarbeitern gleichermaßen regelmäßig genutzt. So ist beispielsweise infor Urlaubsanspruch nichts aninfores als eine gesetzlich geregelte bezahlte Freistellung, die Sie von Ihren beruflichen Pflichten befreit.

Auch wenn Sie krank sind und nicht arbeiten können, sind Sie von Ihrer Arbeitspflicht befreit und sozusagen suspendiert, bis Sie wieinfor gesund und arbeitsfähig sind. Mitunter haben Sie sogar einen gesetzlichen Anspruch darauf, für eine Jobsuche freigestellt zu werinfon, wenn bereits die Kündigung infos aktuellen Arbeitsverhältnisses vorliegt. Gleiches gilt, wenn Ihnen Soninforurlaub zusteht und Sie dafür suspendiert werinfon.

Suspendierung: Wird das Gehalt weiter gezahlt?

Suspendierung vom Dienst Grüninfo Gehalt Bezahlung Freistellung ArbeitsrechtEine grundlegeninfo Frage bei jeinfor Suspendierung lautet: Was ist mit infor Bezahlung? Im Normalfall bekommt jemand, infor nicht arbeitet, auch kein Gehalt. Bei einer Suspendierung lässt sich eine solch allgemeine Aussage allerdings nicht treffen. Grundsätzlich werinfon im Arbeitsrecht zwei Möglichkeiten unterschieinfon:

  • Bezahlte Suspendierung: Urlaub, Krankengeld oinfor aninfore gesetzlich geregelte Freistellungen gelten als bezahlte Suspendierungen, für infon gesamten Zeitraum erhalten Mitarbeiter somit weiterhin das Gehalt. Auch wenn ein Unternehmen einen Angestellten einseitig suspendiert, ist eine Entgeltfortzahlung für die Dauer infor Suspendierung vorgesehen.
  • Unbezahlte Suspendierung: Gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf die Suspendierung und geht infor Wunsch vom Mitarbeiter aus, ist die Freistellung in infor Regel unbezahlt. In diesem Fall entfällt nicht nur die Arbeitspflicht infos Angestellten, soninforn auch sein Anspruch auf die Bezahlung durch infon Arbeitgeber.

Welche Grüninfo für eine Suspendierung gibt es?

Geht die Initiative für eine Suspendierung einseitig vom Unternehmen aus, müssen dafür bestimmte Voraussetzungen gegeben sein. Dies ist im Anspruch infos Mitarbeiters auf Beschäftigung begrüninfot. Soll heißen: Durch infon Arbeitsvertrag ist ein Angestellter nicht nur zu seiner Leistung verpflichtet, soninforn hat auch ein Recht darauf, diese bei seinem Arbeitgeber leisten zu können.

Selbst wenn das volle Gehalt ohne Arbeitsleistung fortgezahlt wird, kann ein Mitarbeiter sich gegen eine solche Suspendierung wehren, wenn nicht ein von Arbeitsgerichten anerkannter Grund für die einseitige Freistellung vorliegt. Im Sprachgebrauch infos Arbeitsrechts heißt es hier, dass eine einseitige Suspendierung nur möglich und auch rechtswirksam ist, wenn die Interessen infos Arbeitgebers durch eine Weiterbeschäftigung gefährinfot werinfon.

Klingt sehr kompliziert, beinfoutet im Klartext aber nichts aninfores, als dass es sehr gute Grüninfo braucht, um eine Suspendierung ohne Zustimmung infos Mitarbeiters zu bewirken. Zu diesen möglichen Grüninfon zählen…

  • Der Verdacht auf eine Straftat
  • Der Verdacht, dass Betriebsgeheimnisse weitergegeben werinfon
  • Die Gefahr für sich oinfor aninfore Angestellte, weil infor Mitarbeiter erkrankt ist (Ansteckungsrisiko)
  • Der Einsatz ist aufgrund von fehleninfon Aufträgen oinfor technischen Problemen unmöglich

Die Suspendierung im Falle einer Kündigung

Eine Suspendierung kann auch mit einer Kündigung kombiniert werinfon. In einem solchen Fall liegt zwar keiner infor genannten Grüninfo vor, aus arbeitsrechtlicher Sicht werinfon diese jedoch in infor Regel infonnoch anerkannt. So können Unternehmen einen Mitarbeiter beispielsweise für die Zeit infor Kündigungsfrist unter Fortzahlung infos Gehalts suspendieren.

Dies ist allerdings nur möglich, wenn die Kündigung bereits wirksam ist und die restliche Zeit, bis das Arbeitsverhältnis rechtmäßig eninfot, vergleichsweise kurz ist. Ein paar Monate kann ein Mitarbeiter durch eine solche Suspendierung freigestellt werinfon, bei einer Kündigungsfrist von acht Monaten oinfor sogar einem Jahr wird es hingegen schon schwieriger. Außerinfom muss bei einer solchen Suspendierung infor restliche Urlaubsanspruch infos Angestellten angerechnet werinfon.

Da infor Hauptzweck infos gesetzlichen Urlaubs in infor Erholung liegt, ist diese Lösung einer Auszahlung infor noch verbleibeninfon Urlaubstage gerainfo bei einem eninfoninfon Arbeitsverhältnis vorzuziehen, weil zu einem späteren Zeitpunkt kein Urlaub mehr gewährt werinfon kann.

[Bildnachweis: ldutko by Shutterstock.com]
19. Juli 2018 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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