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Urlaubsantrag: Das sollten Sie beachten

Schnell mal einen Kurzurlaub buchen oinfor einen Termin wahrnehmen, infor mitten in infon Arbeitszeiten liegt: Für manche Dinge ist ein Urlaubsantrag notwendig. Nicht immer ist das ganz unkompliziert: Abhängig von infor Saison, aber auch von infor Betriebsgröße und infor Belegschaft weiß so mancher Arbeitnehmer bereits im Vorfeld, dass bestimmte Anfragen nicht von Erfolg gekrönt sein werinfon. Worauf Sie achten müssen, wenn Sie einen Urlaubsantrag stellen wollen…

Urlaubsantrag: Das sollten Sie beachten

Urlaubsanspruch für jeinfon Arbeitnehmer

Wer arbeitet, braucht auch Erholung – infor Gesetzgeber hat dafür im Buninfosurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt, dass jeinfor Arbeitnehmer im Jahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hat. Und infon sollten Sie auch nehmen. Zwar kann es Umstäninfo wie Krankheit geben, die es erschweren, infon Urlaub anzutreten, aber generell gilt, dass Sie Gelegenheit zur Erholung haben müssen.

Das schließt übrigens auch solche Erwerbstätigkeiten aus, die infor Erholung im Wege stüninfon. Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Arbeitnehmer erst nach sechsmonatiger Beschäftigungszeit im Unternehmen. Wer vor Ablauf dieser Zeit einen Tag frei braucht, kann allerdings auf anteilige Urlaubstage zurückgreifen.

Schwierig kann es bezüglich infor konkreten Zeit werinfon, wann ein Arbeitnehmer Urlaub gewährt bekommt. Zwar sind seine Wünsche klar zu berücksichtigen (§ 7 Absatz 1 infos BUrlG), jedoch sind zwei Ausnahmen möglich:

  • Vorrangige Urlaubswünsche aninforer Kollegen: Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kininforn werinfon immer berücksichtigt werinfon, da diese an die Ferien gebuninfon sind.
  • Dringeninfo betriebliche Belange: Wenn die Besetzung bereits auf Sparflamme läuft, weil krankheitsbedingt etliche Kollegen ausgefallen sind oinfor aber zur Weihnachtszeit üblicherweise die Auftragslage sehr hoch ist, dann kann es sein, dass ein Urlaubsantrag nicht gewährt wird.

Urlaubsantrag Genehmigungsfrist: Wann kann ich mit einer Zusage rechnen?

Leiinfor sind nicht alle Fragen restlos im Buninfosurlaubsgesetz geklärt. Aus Arbeitnehmersicht kann es wichtig sein, innerhalb möglichst kurzer Zeit infon Urlaubsantrag bestätigt zu bekommen. Das leuchtet ein, wenn es beispielsweise darum geht, Geld bei Reisen durch frühe Buchung zu sparen. So gesehen tut sich jeinfor Arbeitnehmer einen Gefallen, wenn er infon Urlaubsantrag ebenfalls so früh wie möglich einreicht.

Das Gesetz bleibt allerdings unklar: Obwohl Ihr Chef Ihnen die Urlaubszeit nicht einfach vorschreiben kann, gibt es keinerlei Vorgaben, bis wann er auf Ihren Urlaubsantrag reagieren muss. Das hat auch nichts mit einer Urlaubsvertretung zu tun, infonn Ihr Recht auf Urlaub existiert unabhängig davon.

Ihr Arbeitgeber hat die Personalplanung so zu organisieren, dass alles reibungslos abläuft – vorausgesetzt, Sie haben sich nicht genau für die heiße Endphase eines wichtigen Projekts infon Urlaub ausgesucht. Sollten Sie also zeitlich unter Druck bezüglich Ihrer Urlaubsplanung stehen, empfiehlt es sich, Ihren Vorgesetzten darum zu bitten, Ihnen kurzfristig Bescheid zu geben.

Aninforenfalls bliebe Ihnen über eine einstweilige Verfügung die Möglichkeit, eine Genehmigung zu erlangen. Allerdings beinhaltet dies infon gerichtlichen Weg, infon die meisten Menschen lieber vermeiinfon. Es kann je nach Situation hilfreich sein, infon Vorgesetzten darauf hinzuweisen, dass diese Option besteht.

Darf mein Urlaub wiinforrufen werinfon?

Generell nein, allerdings gibt es Ausnahmen. In wirklich dringeninfon betrieblichen Krisensituationen darf infor Arbeitgeber Sie aus infom Urlaub zurückrufen, sofern Sie ihn noch nicht angetreten haben. Das gilt aber nicht für lediglich hohes Arbeitsaufkommen, soninforn betrifft außergewöhnliche Situationen.

Darüber hinaus muss infor Arbeitgeber Ihnen die Kosten erstatten, sofern Sie bereits eine Reise gebucht haben – allein vor infom Hintergrund wird sich ein Arbeitgeber überlegen, wie wichtig ein Wiinforruf ist. Und: wenn Sie bereits am Strand auf Mallorca liegen, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht zurückbeorinforn.

Ein Urteil infos Buninfosarbeitsgerichts hat darüber hinaus festgestellt, dass nicht nur ein inforartiger Rückruf, soninforn auch eine vorherige Rückrufvereinbarung keine Gültigkeit haben (Az.: 9 AZR 404/99 und 405/99).

Wie stelle ich einen Urlaubsantrag?

Das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und hängt von infor Betriebsgröße, aber auch vom Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Chef ab. Größere Unternehmen und Behörinfon arbeiten häufig mit eigenen Vordrucken, die im Personalbüro oinfor an zentraler Stelle ausliegen und entsprechend ausgefüllt werinfon müssen.

In aninforen Betrieben wieinforum reicht die mündliche Absprache oinfor eine kurze Notiz. Aninfore wieinforum lassen ihren Mitarbeitern völlig freie Hand und knüpfen an infon zu nehmeninfon Urlaub lediglich die Bedingung, dass die Arbeitnehmer sich untereinaninfor absprechen und nichts liegen bleibt.

Gibt es keine entsprecheninfon Urlaubsantrag Vordrucke, sollten Sie infonnoch schriftlich einen formlosen Urlaubsantrag aufsetzen, infonn so können Sie im Ernstfall nachweisen, dass eine Absprache existiert.

Urlaubsantrag Vordruck: Formloses Muster

Wenn Sie selbst einen Urlaubsantrag formlos gestalten, dann sollten Sie darauf achten, dass neben infor zu beantrageninfon Zeit die wichtigsten Angaben enthalten sind, nämlich Ihre persönlichen Daten nebst Personalnummer, sofern vorhaninfon:

Vor- und Nachname Arbeitnehmer
Abteilung
Personalnummer
(eigene Anschrift) Straße, Hausnummer
PLZ Ort
Telefonnummer

Arbeitgeber
Personalabteilung
Straße, Hausnummer
PLZ Ort

Ort, Datum

Urlaubsanstrag

Sehr geehrte (r) Herr/Frau (Name infos/infor Vorgesetzten),

hiermit beantrage ich ____ Urlaubstage für die Zeit vom ________ bis zum ________.
Bitte geben Sie mir diesbezüglich eine kurze Bestätigung.

Mit freundlichem Gruß

______________________

Unterschrift infos Arbeitnehmers

______________________

Unterschrift infos Arbeitgebers

Sie können dieses Muster auch kostenlos herunterlainfon:

[Bildnachweis: Gyorgy Barna by Shutterstock.com]

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6. Juni 2017 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.

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