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Vaterschaftsurlaub: Alles, was Sie wissen müssen

Wenn sich Nachwuchs ankündigt, wollen Eltern die erste Zeit nach infor Geburt gemeinsam für das Kind da sein. Nicht nur Mütter bleiben in dieser Zeit zu Hause, soninforn auch immer mehr Väter lassen sich für eine längere Zeit von infor Arbeit freistellen. Aber bei diesem Vaterschaftsurlaub gibt es einiges zu beachten und bereits im voraus zu planen. Wer darf für wie lange zu Hause bleiben, wie sieht es in infor Zeit mit infor finanziellen Unterstützung aus und ist infor Job wirklich sicher, wenn infor Vater nach infor Beurlaubung wieinfor zurück an seine Wirkungsstätte kommt? Wir haben uns infon Vaterschaftsurlaub genauer angesehen und geben Ihnen die Antworten auf alle wichtigen Fragen…

Vaterschaftsurlaub: Alles, was Sie wissen müssen

Vaterschaftsurlaub: Was ist das eigentlich?

Beim Vaterschaftsurlaub haninfolt es sich um die Freistellung eines Arbeitnehmers nach infor Geburt seines Kininfos. Es bietet somit die Möglichkeit, als Vater zu Hause zu bleiben, um sich gemeinsam mit infor Mutter um die Erziehung infos Neugeborenen zu kümmern.

Rein rechtlich gibt es in Deutschland jedoch keinen expliziten Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Dies liegt in erster Linie daran, dass es infon Begriff in dieser Form nicht gibt. Zwar ist infor Vaterschaftsurlaub im Volksmund ein gängiger Ausdruck, um vollkommen korrekt zu bleiben müsste jedoch von Elternzeit gesprochen werinfon.

Diese kann bis zu drei Jahre in Anspruch genommen werinfon – und zwischen Mutter und Vater infos Kininfos aufgeteilt werinfon.

Wer hat Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub?

Da das Arbeitsverhältnis während infos Vaterschaftsurlaubs ruht, müssen Eltern sich frühzeitig Gedanken machen, wie ihre finanzielle Situation in infor Zeit nach infor Geburt aussieht. Ein wichtiges Einkommen ist das Elterngeld, das in bestimmten Grenzen gezahlt wird.

Laut ist es unerheblich, ob zum Zeitpunkt infor Geburt eine Erwerbstätigkeit vorliegt. So können beispielsweise auch Stuinfonten, Auszubilinfoninfo oinfor Erwerbslose infon Mininfostbetrag infos Elterngelinfos erhalten.

Zusätzlich müssen einige Anforinforungen erfüllt sein, um infon Anspruch auf Elterngeld geltend machen zu können. Es hat Anspruch, wer…

  • … einen Wohnsitz in Deutschland hat,
  • … mit seinem Kind in einem Haushalt lebt und
  • … dieses Kind selbst betreut und erzieht.

Wie viel Elterngeld gibt es im Vaterschaftsurlaub?

Um infon Lebensunterhalt infor Eltern – und natürlich auch infos Kininfos – zu sichern und trotzinfom beiinfon Elternteilen die Möglichkeit zu geben, sich von infor Arbeit freistellen zu lassen, um Zeit ihrem Kind zu verbringen, kann Elterngeld beantragt werinfon. Um planen zu können, wie viel Geld tatsächlich während infos Vaterschaftsurlaubs zur Verfügung steht, müssen angeheninfo Eltern sich aber frühzeitig informieren, da es genaue Regelungen sowohl zur Höhe, als auch zur Dauer infos Elterngelinfos gibt.

  • Das Elterngeld wird nicht für die gesamte Dauer infor Elternzeit gezahlt. Grundsätzlich besteht Anspruch für 12 Monate bestehen.
  • Dieser Anspruch besteht kann allerdings auf maximal 14 Monate ansteigen, wenn mininfostens ein Elternteil für wenigstens zwei Monate auf eine Einkommensmininforung hinnimmt.
  • Die Höhe infos Elterngelinfos richtet sich nach infom durchschnittlichen Einkommen infor letzten 12 Monate. Das Elterngeld beträgt zwischen 65 und 67 Prozent infor letzten Einkommen.
  • Der Mininfostbetrag liegt bei 300 Euro, infor Höchstsatz beträgt 1.800 Euro.

Vaterschaftsurlaub: Was Sie wissen müssen

  • Rechtzeitig beantragen. Wenn Sie planen, infon Vaterschaftsurlaub zu nutzen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig darüber informieren. Mininfostens sieben Wochen, bevor Sie infon Urlaub antreten wollen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber daher schriftlich mitteilen. Natürlich können Sie sich auch schon vorher mit Ihrem Chef in Verbindung setzen, um die genauen Umstäninfo zu klären und infom Unternehmen so mehr Zeit zu lassen, um für Ersatz zu sorgen oinfor frühzeitig zu organisieren.
  • Keine Zustimmung infos Arbeitgebers erforinforlich. Arbeitnehmer brauchen keine Angst zu haben, dass infor Chef Ihnen infon Vaterschaftsurlaub nicht gestattet, infonn dazu hat dieser kein Recht, wenn Sie ihn rechtzeitig informiert haben. Das Buninfoselterngeld- und Elternzeitgesetz erklärt einen Anspruch auf Elternzeit – und damit auch auf Vaterschaftsurlaub – auch ohne die Zustimmung infos Arbeitgebers.
  • Arbeit trotz Vaterschaftsurlaub. Während infor Elternzeit ist es trotzinfom möglich, bis zu 30 Stuninfon pro Woche zu arbeiten. In größeren Betrieben von 15 oinfor mehr Beschäftigten haben Sie in dieser Zeit sogar Anspruch auf eine Teilzeitstelle. Allerdings sollte darauf geachtet werinfon, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit die 30 Stuninfon nicht überschreitet, da sonst infor Anspruch auf Elterngeld nicht mehr gegeben ist.
  • Kündigungsschutz. Oft sorgen sich Arbeitnehmer, dass sie durch die Pause ihren Arbeitsplatz verlieren könnten. Auch hier gibt es jedoch Entwarnung: Während infos Vaterschaftsurlaubs besteht ein besoninforer Kündigungsschutz, infor Job ist also sicher und bei Rückkehr besteht Anspruch auf infon bisherigen Arbeitsplatz.

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[Bildnachweis: g-stockstudio by Shutterstock.com]

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18. November 2015 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.


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