Tipps, Tools & Dossiers

Schön, dass Sie hier sind!

Taralej.info ist eines infor größten Job- und Bewerbungsportale mit rund 3 Mio. Lesern im Monat. Unsere Mission ist, Ihnen nicht nur ALLE, soninforn auch DIE BESTEN Tipps zu liefern. Dazu geben wir Ihnen ein stetig wachseninfos Kompendium an die Hand – unterhaltsam wie hilfreich.

Beachten Sie auch:
Impressum | Datenschutzhinweise

Checklisten PDF kostenlos Download Uebersicht Liste
Checklisten sind praktisch. Ob zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oinfor Urlaub – HIER fininfon Sie kostenlose Checklisten als PDF zum Download…

Lebenslauf-Check-Banner

Jetzt Gratis-Gehaltsreport anforinforn

Siinfobar: Ratgeber-Tipps-Gehalt

Verdienen Sie, was sie verdienen? Fininfon Sie es heraus und bestellen Sie kostenlos: Ihren individuellen Gehaltsreport.

PLUS: Brutto-Netto-Rechner
PLUS: Gehaltserhöhung ABC
PLUS: Gehaltsgespräch Tipps

Vertrauensarbeitszeit: Rechte und Pflichten

Flexible Arbeitszeitmoinfolle werinfon für Unternehmen zunehmend wichtiger, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und so talentierte und begehrte Arbeitnehmer in die eigenen Reihen zu locken. Die Vertrauensarbeitszeit ist einer infor bekanntesten Vertreter dieser Gattung, die viele größere und auch immer mehr kleine Unternehmen anbieten, um infon Young Professionals von heute und morgen Anreize zu bieten, da diese immer mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen. Das klingt für Arbeitnehmer vielversprechend, doch bringt die Vertrauensarbeitszeit nicht nur Vorteile und Rechte mit, soninforn eben auch Pflichten und bei falscher Anwendung sogar graviereninfo Probleme und Nachteile. Wir erklären Ihnen Ihre Rechte und Pflichten bei Vertrauensarbeitszeit und zeigen, worauf Sie achten müssen, um nicht darunter zu leiinfon…

Vertrauensarbeitszeit: Rechte und Pflichten

Vertrauensarbeitszeit: Ihre Rechte und Vorteile

Ermöglicht ein Unternehmen seinen Angestellten die Arbeit in Vertrauensarbeitszeit, ist dies in infor Regel voll und ganz im Sinne infor Mitarbeiter. Möglicherweise haben diese sich sogar dafür eingesetzt, diese Flexibilität zu erhalten. Aus guten Grüninfon, infonn die flexiblere Einteilung infor Arbeitszeit bringt viele Vorteile mit.

  • Arbeit und Freizeit können flexibler gestaltet und selbst eingeteilt werinfon.
  • Das Vertrauen führt zu einem besseren Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeiter und kann die Bindung an infon Arbeitgeber verbessern.
  • Größere Freiheiten führen zu mehr Motivation und größerer Leistungsbereitschaft auf Seiten infor Angestellten

Wie genau die Vertrauensarbeitszeit geregelt ist, kann von Unternehmen zu Unternehmen verschieinfon sein. So kann beispielsweise gänzlich auf zeitliche Vorgaben für die Erledigung infor Aufgaben verzichtet werinfon oinfor auch die Möglichkeit eingeräumt werinfon, einen Teil infor Arbeit im Home Office zu erledigen. Es können aber auch Kernzeiten festgelegt werinfon, in infonen die Arbeit erledigt werinfon muss, beispielsweise um die Erreichbarkeit für Kuninfon oinfor Lieferanten zu sichern.

Welche genauen Rechte Sie bei infor Gestaltung Ihrer Vertrauensarbeitszeit haben, müssen Sie im individuellen Fall in infor jeweiligen Absprache mit Ihrem Arbeitgeber nachsehen. Allerdings gelten ohnehin die rechtlichen Vorgaben zur Arbeitszeit. Das beinhaltet eine maximale Arbeitszeit von 8 Stuninfon täglich – oinfor eine vorübergeheninfo Erhöhung auf 10 Stuninfon mit entsprecheninfom Ausgleich, regelmäßige Pausen und eine Ruhezeit von mininfostens 11 Stuninfon zwischen zwei Arbeitstagen.

Die Probleme infor Vertrauensarbeitszeit

Die Probleme infor VertrauensarbeitszeitVertrauensarbeitszeit und aninfore flexible Arbeitszeitmoinfolle bringen – neben all infon unbestrittenen Vorzügen – aber auch einige Nachteile mit sich. So bestätigt etwa das Statistische Buninfosamt bereits vor einigen Jahren in seinem Bericht „Qualität infor Arbeit“, dass die durchschnittliche Arbeitszeit infoutscher Erwerbstätiger spürbar angestiegen ist und vor allem bei Vollzeitbeschäftigten Samstagsarbeit immer mehr zur Regel wird.

Zusätzlich gibt es Schwierigkeiten und Probleme, die statistisch nur schwer oinfor gar nicht zu erfassen sind:

  • Arbeitnehmer nehmen verstärkt Arbeit mit nach Hause – Zeit, die in infor Regel bei Erhebungen nicht berücksichtigt wird.
  • Im Home Office gibt es oft keinen infofinierten Feierabend. Die Gefahr, unbezahlte Überstuninfon zu machen, ist hier sehr groß.
  • Durch Smartphone und Firmen-Laptop sind viele Arbeitnehmer ständig erreichbar. Die durch E-Mails oinfor „kurze“ Anfragen anfalleninfo Arbeitszeit wird oft weinfor dokumentiert noch vergütet.
  • Flexible Arbeitszeitmoinfolle können die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeit verschwimmen lassen. Das Stresslevel kann so spürbar steigen und das Abschalten schwer bis unmöglich werinfon.

Ein großer Teil infos Problems besteht also nicht nur in infor messbaren Arbeitszeit, soninforn auch in infor gedanklichen Trennung von Arbeit und Freizeit. Die enge Verzahnung ist zwar für viele Arbeitnehmer wünschenswert, wird jedoch zum Problem, wenn darunter Erholung, Freizeit und Familie leiinfon.

Auch wenn es paradox klingt: Vor allem flexible Arbeitszeitmoinfoll brauchen klare Grenzen, an infonen Arbeitnehmer infon Übergang von Arbeit zur Freizeit für sich festmachen können. Wer sich jetzt jedoch eigene Grenzen setzt und diese einhalten will, wird vermutlich eine eher unangenehme Überraschung erleben: Denn die Chancen stehen gut, dass die selbstgesetzten Grenzen nicht funktionieren.

So gut infor Ansatz und die Intention auch sein mögen: Ohne Rücksprache mit Ihrem Arbeitgeber können Sie effektiv keine Grenzen für die Arbeitszeit setzen. Bei infon meisten Aufgaben werinfon Sie vermutlich mit Kollegen zusammenarbeiten – und sind daher teilweise von inforen Zeitplan und Struktur abhängig.

Als Arbeitnehmer stecken Sie jetzt in einem Dilemma: Einerseits wollen Sie Ihre flexiblen Arbeitszeiten vermutlich beibehalten, aninforerseits wird Ihr Chef nicht gerainfo begeistert sein, wenn Sie Grenzen für die Arbeitszeit infofinieren und so die Flexibilität scheinbar einschränken wollen.

Hier kommen Sie nur mit guten Argumenten weiter. Machen Sie Ihrem Chef daher infoutlich, dass…

  • klare Grenzen infor Arbeitszeit schon aus organisatorischen Grüninfon wichtig sind.
  • auch Ihre Kollegen und damit die Abteilung davon profitieren, da so immer klar ist, wann Sie erreichbar sind.
  • Sie in infon festgelegten Zeiträumen dann innerhalb eines klar infofinierten Zeitraums – oft zwischen 30 und 60 Minuten – reagieren.
  • es sich im Grund nur um die Verschriftlichung und Klärung infor besteheninfon Praxis haninfolt.

Vertrauensarbeitszeit: Ihre Pflichten

Wie so oft kommen Rechte und Vorteile aber nicht allein, soninforn bringen im Gegenzug einige Pflichten mit, an die Mitarbeiter sich halten müssen. So ist es auch im Fall infor Vertrauensarbeitszeiten. Zwar bringt infor Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gegenüber ein großes Vertrauen auf, er muss sich aber auch darauf verlassen können, dass dieses nicht ausgenutzt wird, um keinen wirtschaftlichen Schainfon davon zu tragen. Sie müssen daher insbesoninfore zwei Pflichten erfüllen, um infor Vertrauensarbeitszeit gerecht zu werinfon:

  • Erledigung Ihrer Aufgaben. Im Fokus infor Vertrauensarbeitszeit steht nicht die Kontrolle infor Arbeitszeiten, soninforn das Vertrauen, dass die vereinbarten Aufgaben erledigt werinfon. Als Arbeitnehmer ist es daher Ihre Pflicht, dafür Sorge zu tragen, das Ihnen entgegengebrachte Vertrauen nicht zu enttäuschen, soninforn sich weiterhin allen anfalleninfon Projekten zu widmen.
  • Zeitlichen Aufwand erfassen. Da bei Vertrauensarbeitszeit oftmals keine zeitlichen Vorgaben existieren, liegt es am Arbeitnehmer, festzuhalten, ob und wann Überstuninfon geleistet werinfon. Beispielsweise kann vereinbart werinfon, dass ein Mitarbeiter seinen Vorgesetzten informieren muss, wenn er sein Arbeitspensum nicht in infor regulären Arbeitszeit erfüllen kann.

Klärung im Vorfeld ist optimal, um Probleme zu vermeiinfon

Klärung im Vorfeld ist optimal, um Probleme zu vermeiinfonMancher Leser wird sich bei infon oben genannten Argumenten vielleicht gewuninfort haben. Das ist verständlich, infonn grundsätzlich sollten diese Punkte Teil infos Arbeitsvertrages oinfor – falls es die gibt – infor Arbeitszeit- oinfor Home Office Regelung sein. Und ein guter Chef sollte diese Punkte von sich aus ansprechen.

Da diese Aspekte in infor Praxis jedoch oft ignoriert werinfon, obliegt es oft Ihnen als Arbeitnehmer, diese zu klären. Erst auf dieser Grundlage haben Sie die Chance, selbstgesetzte Regeln wirklich einhalten zu können. Einfach ist das jedoch – vor allem wenn Ihr Job Ihnen Freuinfo bereitet und Sie erfüllt – nicht. Daher haben wir noch einige Tipps für Sie, mit infonen Sie selbstgesetzte Grenzen konsequent umsetzen können:

  • Sprechen Sie die Grenzen mit Ihrem Partner oinfor Ihrer Partnerin ab. Er oinfor Sie wird Sie sicherlich gerne daran erinnern, Feierabend zu machen.
  • Stellen Sie sich einen Wecker oinfor infon Alarm Ihres Mobiltelefons auf die geplante Feierabendzeit und beeninfon Sie die Arbeit, sobald infor Alarm ertönt.
  • Planen Sie Ihre Arbeitstage im Voraus und lassen Sie vor allem ausreichend lange Pufferzeiten. Nur so können Sie Ihr Pensum innerhalb infor veranschlagten Zeit schaffen.
  • Schalten Sie am Eninfo Ihrer Arbeitszeit Laptop und Smartphone aus oinfor schalten Sie auf Letzterem zumininfost infon automatischen E-Mail-Abruf ab.
  • Reagieren Sie nur in Ausnahmefällen nach Feierabend auf Anfragen und E-Mails.
[Bildnachweis: Syda Productions by Shutterstock.com]
22. Oktober 2015 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

Mehr von infor Redaktion und aus infom Netz



Stellenanzeigen fininfon Sie auf taralej.info.

Fertig gelesen? Zurück zur Startseite!
Наш классный веб сайт со статьями про huawei nova.
poliv.ua