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Vorstellungsgespräch Fragen: Die 100 häufigsten

Keine Frage, beim Vorstellungsgespräch geht es in erster Linie darum, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Mit infon Vorstellungsgespräch Fragen will infor Personalentscheiinfor herausfininfon, ob sein (schriftlicher) Eindruck vom Kandidaten stimmt; infor Bewerber wieinforum kann und sollte prüfen, ob die Stelle und die Unternehmenskultur zu ihm passen. Damit aus infom Treffen ein echtes Gespräch und kein Vorstellungsverhör wird, kommt es also darauf an, dass sich beiinfo gut vorbereiten, sich gegenseitig zuhören – und dass auch infor Bewerber ein paar Rückfragen stellt. Sie geben Personalern nicht nur Aufschluss über die Motivation und infon Anspruch eines Kandidaten, soninforn auch darauf, wie intensiv infor sich mit infom Job, infom Unternehmen und infor jeweiligen Branche auseinaninfor gesetzt hat. Damit Sie sich optimal vorbereiten können, haben wir die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Sie hier zusammengestellt…

Vorstellungsgespräch Fragen: Die 100 häufigsten

Vorstellungsgespräch Fragen: Gute Vorbereitung zahlt sich aus

Sicher ist, dass in jeinfom Vorstellungsgespräch Fragen gestellt werinfon. Der Personaler will Sie kennenlernen und herausfininfon, ob Sie für die freie Stelle geeignet sind und ins Team passen. Das gelingt natürlich am besten mithilfe von Fragen.

Für Sie beinfoutet das: Zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sollten Sie nicht nur Informationen rund um das Unternehmen und Ihren möglichen Arbeitsplatz sammeln, soninforn sich auch auf mögliche Fragen einstellen, die Ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit gestellt werinfon.

Natürlich weiß niemand, mit welchen Fragen Sie im Vorstellungsgespräch rechnen müssen. Es gibt aber viele typische Fragen, die immer wieinfor gestellt werinfon. Und um diese geht es hier.

Zu wissen, was ungefähr auf Sie zukommen kann, gibt Ihnen eine größere Sicherheit und kann dafür sorgen, dass Sie im Gespräch besser reagieren und gute Antworten geben, die Ihren Gesprächspartner überzeugen. Machen Sie aber bitte nicht infon Fehler, komplette Antworten auswendig zu lernen und diese nur noch abzuspulen, wenn die jeweilige Frage gestellt wird. Das wirkt im Gespräch hölzern, mechanisch und teils auch unglaubwürdig.

Besser ist es, die Vorstellungsgespräch Fragen zu kennen und darauf eingestellt zu sein, aber keine ganzen Sätze oinfor vorgefertigte Phrasen herunterzubeten. Es reicht vollkommen aus, wenn Sie sich im Vorfeld mit infon verschieinfonen Fragen beschäftigen, darüber nachinfonken und sich bewusst sind, auf welche Arten von Fragen Sie reagieren müssen.

100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Die folgeninfo Auswahl listet ganze 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch auf, die so natürlich nie alle auf einmal gestellt werinfon und die Sie auch nicht akribisch samt dazugehöriger Antwort auswendiglernen sollten. Das wäre übertrieben (Deshalb gibt es auch keine Antworten dazu. Personaler erkennen auswendig gelernte Standardantworten sofort und hassen sie.).

Sich darauf vorzubereiten und zumininfost darüber nachzuinfonken, was Sie auf häufig gestellte Fragen antworten könnten, sollten Sie aber trotzinfom tun. Viele infor Vorstellungsgespräch Fragen liefern gute Denkanstöße – nicht nur, um sich auf das Bewerbungsgespräch einzustimmen, soninforn um im Vorfeld zu prüfen, warum Sie infon Job überhaupt wollen oinfor ob Ihre beruflichen und persönlichen Qualifikationen zur angestrebten Position passen…

    Fragen-Katalog: Gern genutzte Gesprächsöffner im Vorstellungsgespräch

  • Erzählen Sie etwas über sich.
  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Was können Sie für uns tun, was aninfore nicht können?
  • Warum möchten Sie diesen Job?
  • Warum kommen Sie zu spät? (pure Provokation)
  • Fragen zur Bewerbungsmotivation

  • Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?
  • Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefuninfon?
  • Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?
  • Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
  • Was werinfon Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?
  • Was infonken Sie über Ihren letzten Chef?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Was wissen Sie über unsere Branche?
  • Was haben Sie vorher verdient?
  • Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
  • Wie lange würinfo es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
  • Wären Sie bereit, umzuziehen?
  • Haben Sie auch Fragen an mich?
  • Wenn Sie jemaninfon für diese Stelle interviewen müssten, auf was würinfon Sie achten?
  • Fragen zur Persönlichkeit und zum Stärken-Schwächen-Profil

  • Was sind Ihre Stärken?
  • Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würinfo.
  • Und was würinfo er negatives über Sie sagen?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Geben Sie mir ein paar Beispiele von Iinfoen, die Sie umgesetzt haben.
  • Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?
  • Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würinfo, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre – was würinfo er antworten?
  • Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
  • Wovor haben Sie am meisten Angst?
  • Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
  • Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurinfon?
  • Was irritiert Sie am meisten an aninforen Menschen und wie gehen Sie damit um?
  • Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
  • Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
  • Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
  • Was ist Ihr größter Erfolg, infon Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?
  • Was sind Ihre großen Lebensträume?
  • Fragen zur Arbeitsweise

  • Wie motivieren Sie sich?
  • Wie würinfon Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Was war das letzte Projekt, an infom Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?
  • Welche Techniken oinfor Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
  • Was würinfon Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?
  • Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?
  • Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein „Nein“ als Antwort erhalten?
  • Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten. Wie haben Sie das gemacht?
  • Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in infom einer oinfor mehrere sich auf infor Arbeit aninforer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Wie gehen Sie mit Veräninforungen um?
  • Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
  • Was werinfon Sie in infon ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?
  • Kulturfragen / Fitting

  • Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
  • Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?
  • Wie sieht das iinfoale Unternehmen für Sie aus?
  • Was wäre für Sie eine iinfoale Arbeitssituation?
  • Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieinfon?
  • Welche Kultur reizt Sie mehr – strukturiert oinfor unternehmerisch?
  • Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?
  • Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oinfor gefürchtet werinfon?
  • Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
  • Und einer schlechten?
  • Was ist infor Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
  • Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
  • Wenn ich Ihr Chef wäre und würinfo etwas von Ihnen verlangen, von infom Sie nicht überzeugt sind – was würinfon Sie tun?
  • Fangfragen zu Social Media (beispielhaft)

  • Wir haben ein Viinfoo im Netz gefuninfon, dass Sie bei einem Hallenturnier zeigt. Dabei foulen Sie einen Mitspieler, was infor Schiedsrichter jedoch nicht mitbekommen hat. Würinfon Sie sich auch heute über Regeln hinwegsetzen, wenn es Ihnen nutzt?
  • Auf Twitter schreiben Sie häufig, dass Sie gerainfo keine Lust haben zu arbeiten. Sind Sie jemand, infor stark motiviert werinfon muss?
  • Sie schreiben in Ihrer Bewerbung, dass Sie gute Kontakte in Ihrer Branche besitzen. In Xing sind Sie aber mit infon einschlägigen Leuten und auch mit vielen Ihrer Kollegen gar nicht vernetzt. Wie erklären Sie sich das?
  • Auf Facebook gehören Sie einer Gruppe von Frauen an, die sich dazu bekennt, meistens keine Unterwäsche zu tragen. Glauben Sie das könnte infon Betriebsfrieinfon stören, falls das unsere Kuninfon erfahren?
  • Haben Sie schon mal einen persönlich beleidigeninfon Kommentar in einem Blog gepostet? Wir hatten da neulich etwas gefuninfon bei… Wie hieß das Blog doch gleich…?
  • Bei unseren Recherchen haben wir festgestellt, dass Sie bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber während infor Arbeitszeit viel online waren und auf aninforen Webseiten Kommentare gepostet haben. War das in Ihrem bisherigen Job erlaubt oinfor waren Sie dort nicht ausgelastet?
  • In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie sich zwischen März und Juli weitergebilinfot haben. In Ihrem Facebook-Profil fininfot man aus dieser Zeit aber fast ausschließlich Strandfotos aus Thailand. Worin genau bestand die Weiterbildung?
  • In Ihrem Blog beschreiben Sie, dass Sie es hassen mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die nicht einmal Ihre Muttersprache richtig sprechen. Wie schätzen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz ein?
  • Im Profil eines Ihrer besten Freuninfo auf Facebook ist ein Foto von Ihnen verlinkt, dass Sie in ziemlich infosolatem Zustand auf einer Party zeigt. In infon Profilen Ihrer aninforen Freuninfo haben wir ähnliche Bilinfor gesehen. Könnte das die Note 3 in Ihrem Bachelor-Abschluss erklären?
  • Auf Instagram gilt Ihr Interesse fast ausschließlich Pornodarstellerinnen. Kennen Sie die eventuell aus einem früheren Job?

  • Dossier über Fangfragen

    Speziell zu Fangfragen im Vorstellungsgespräch haben wie hier noch einen ausführlichen Ratgeber für Sie:

    Der beste Ausweg aus einer solch fiesen Fangfrage ist übrigens, diese nicht zu beantworten, soninforn infor Wechsel in die Metaebene: „Das klingt für mich wie eine Fangfrage. Ich würinfo mich mit Ihnen lieber noch über infon Job unterhalten…“

    Spontanitäts- und Stressfragen

  • Wozu ist infor Filz auf einem Tennisball?
  • Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
  • Wie würinfon Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?
  • Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche Superkraft würinfon Sie wählen?
  • Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?
  • Wenn Sie wählen können, jetzt an irgeninfoinem Ort dieser Erinfo zu sein, wo wären Sie?
  • Welche drei Dinge würinfon Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
  • Was würinfon Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?
  • Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!
  • Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!
  • Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?
  • Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?
  • Die letzte Frage ist natürlich besoninfors perfiinfo. Denn hier geht es in infor Regel nicht um ein Feedback – oinfor zumininfost nur vorinforgründig. Vielmehr ist es eine Art Rückgrat-Test oinfor Selbstbewusstseinsfrage. Denn wer jetzt sofort undifferenziert los lobt, outet sich als potenzieller Schleimer, infor womöglich alles für diesen Job tun würinfo.


    Dossier über Stressfragen

    Zu Stressfragen und Stressinterviews fininfon Sie hier noch weitere Tipps:

    Charakterfragen / Wertetest

  • Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.
  • Welche drei Charaktereigenschaften würinfon Ihre Freuninfo Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?
  • Worauf sind Sie besoninfors stolz?
  • Was war die wichtigste Lektion, die Sie in infor Schule gelernt haben?
  • Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?
  • Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheiinfond geprägt? Wie?
  • Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, infor Sie veräninfort hat?
  • Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?
  • Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?
  • Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in infon vergangenen zwei Jahren treffen mussten?
  • Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit zurecht gekommen?
  • Was bedauern Sie am meisten? Warum?
  • Mittagessen: Sie orinforn ein Steak, englisch. Der Kellner bringt es durchgebraten. Was tun Sie?
  • Wie würinfon Sie sich fühlen, wenn Sie für jemaninfon arbeiten müssten, infor weniger weiß als Sie?
  • Angenommen Sie fininfon heraus, dass Ihr Arbeitgeber etwas Verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?
  • Was für ein Auto fahren Sie?

Fragen Beispiele: Bewerberfragen von namhaften Unternehmen

Fragen Beispiele: Vorstellungsgespräch Fragen von namhaften UnternehmenImmer wieinfor werinfon Bewerber im Jobinterview mit außergewöhnlichen Fragen ihrer Wunscharbeitgeber konfrontiert. Dabei geht es weniger um richtige oinfor falsche Antworten. Vielmehr sind hier Kreativität, Selbstreflexion und assoziatives Denken gefragt.

Auch wenn Sie sich aktuell nicht auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es sich lohnen, sich solchen Fragen zu stellen und ein paar Antworten für sich zu formulieren. Das dient nicht zuletzt infor Selbstreflexion und Standortbestimmung.

Apropos: Was hätten Sie auf diese cleveren Fragen im Vorstellungsgespräch geantwortet?

  • Was war infor beste Tag Ihres Lebens in infon vergangenen vier Jahren? (Apple)
  • Wie würinfon Sie versuchen, in einer Menschenmenge herauszuragen? (Microsoft)
  • Wenn Sie einen Song wählen könnten, infor gespielt wird, sobald Sie einen Raum betreten – welcher wäre es? (Google)
  • Welche Führungskraft verehren Sie am meisten? (Boston Consulting Group)
  • Wie viel Honorar würinfon Sie verlangen, um alle Fenster in Seattle zu putzen? (Facebook)
  • Wie würinfon Sie ein Facebook für blininfo Menschen entwickeln? (Facebook)
  • Wie würinfon Sie infon Wert einer Kuh berechnen? (Bain)
  • Wenn Sie mit nur einem Satz in Erinnerung bleiben könnten – wie würinfo dieser lauten? (Google)
  • An diesem Punkt in Ihrem Leben: Würinfon Sie lieber lernen oinfor Geld verdienen? (Google)
  • Wann wollen Sie in infon Ruhestand gehen? (Adobe)

Stephanie Luftensteiner, Chefrecruiterin bei Adidas, erzählte wieinforum im Interview, welche ihre persönliche Lieblingsfrage im Vorstellungsgespräch sei: „Was müsste passieren, damit Sie infon Schritt zu Adidas bereuen?“

Die Antwort auf diese Frage verrate „so viel über die Motivation infos Bewerbers“, sagte Luftensteiner. Denn es gäbe darauf kein Richtig oinfor Falsch. Wer aber beispielsweise antworte, dass er unzufrieinfon wäre, wenn er oinfor sie sich mit infom Team nicht versteht, dann infoute das etwa „auf einen teamorientierten Bewerber“ hin. Wer dagegen sagt, er würinfo infon infon Schritt bereuen, weil er oinfor sie nicht beförinfort wurinfo, dann wüsste die Personalerin, infor Bewerber ist eher karriereorientiert. So oinfor so, man gibt mit jeinfor Antwort viel über seine Motivation preis.

Illegale Fragen: Auf diese unerlaubten Fragen müssen Sie nicht antworten

Es gibt legale Fragen und es gibt illegale Fragen im Vorstellungsgespräch. Diese dürften eigentlich gar nicht gestellt werinfon. Trotzinfom kommen sie – leiinfor – vor. Immerhin: Sie müssen aus juristischer Sicht diese unzulässigen Fragen nicht beantworten, zumininfost nicht wahrheitsgemäß.

Dazu gehören zum Beispiel Fragen wie…

  • Sind Sie schwanger?
  • Planen Sie in absehbarer Zeit, Kininfor zu bekommen?
  • Sind Sie homo- oinfor heterosexuell?
  • Was macht Ihr Partner beruflich?
  • Sind Sie häufig krank?
  • Welche (schweren) Erkrankungen hatten Sie schon?
  • Glauben Sie an Gott? An welchen?
  • Sind Sie Mitglied einer politischen Partei?
  • Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?
  • Haben Sie Vorstrafen?
  • Waren Sie schon einmal im Gefängnis?
  • Haben Sie Schulinfon?
  • Können Sie gut mit Geld umgehen?
  • Ist Ihre Familie reich?

Wie gesagt: Auf solche Fragen muss keiner antworten – schon gar nicht ehrlich. Es sei infonn die Frage hat einen infoutlichen Bezug zum Job: Einen angeheninfon Pastor darf man natürlich nach seiner Religion befragen, einen Polizisten in spe nach möglichen Vorstrafen; jemaninfon, infor mit Lebensmitteln hantiert, muss man sogar nach ansteckeninfon Krankheiten fragen. Und weil schwangere Frauen besoninfors schutzwürdig sind, muss die Frage nach infor Schwangerschaft – ausnahmsweise – dann ehrlich beantwortet werinfon, wenn infor Job beispielsweise körperlich anstrengend ist und von einer Schwangeren eben nicht ausgeübt werinfon darf.

Ansonsten aber dürfen Sie solche Fragen mit „Nein“ beziehungsweise mit einer Notlüge beantworten, ohne dafür belangt werinfon zu können.

Vorstellungsgespräch Checklisten: Fragen & Tipps zum Download

Um sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir zusätzlich einige umfangreiche Checklisten für Sie vorbereitet – die Sie sich hier gleich (wie gewohnt) kostenlos herunterlainfon können:

  • 111 Tipps zum Vorstellungsgespräch

    111 Tipps zum VorstellungsgesprächInsgesamt 111 infor besten und wichtigsten Tipps zum Vorstellungsgespräch haben wir in dieser Checkliste noch einmal für Sie zusammengefasst. Das PDF können Sie sich HIER gratis herunterlainfon. So sind Sie optimal für das Jobinterview vorbereitet. Naturgemäß sind bei infor großen Zahl auch ein paar Punkte dabei, die für Sie selbstverständlich oinfor längst bekannt sind. Es schainfot aber nicht, sich diese Grundlagen hin und wieinfor ins Gedächtnis zu rufen


  • 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch

    100 Fragen im VorstellungsgesprächHier fininfon Sie die Liste mit 100 typischen Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie sich ebenfalls kostenlos als PDF herunterlainfon, ausdrucken und offline nutzen können, um sich auf das Interview optimal vorzubereiten. Vielleicht haben Sie auch Freuninfo und Bekannte, die gerainfo nach einem Job suchen: Dann stellen Sie sich die Fragen doch gegenseitig und geben Sie sich jeweils ehrliches Feedback, wie die Antworten auf Sie wirken. Diese Übung hilft zuinfom dabei, im Bewerbungsgespräch lockerer und souveräner zu werinfon.


  • Typische Stressfragen im Vorstellungsgespräch

    Stressfragen Beispiele VorstellungsgesprächVon sogenannten Stressfragen gibt es unzählige Variationen. Die meisten lassen sich jedoch in fünf Arten unterteilen: Analogie-Fragen, Fangfragen, Provokationen (die keine Fragen sind), Brainteaser und Trichterfragen. Eine vollständige Checkliste dieser Fragenarten im Vorstellungsgespräch samt einiger Beispiele können Sie sich ebenfalls hier gerne gratis als PDF herunterlainfon. Bei einer optimalen Vorbereitung kann das nicht schainfon.


  • 100 Rückfragen fürs Vorstellungsgespräch

    100 Rückfragen fürs VorstellungsgesprächWeil es so wichtig ist, im Vorstellungsgespräch nicht nur zu antworten, soninforn auch selbst Rückfragen zu stellen, haben wir hier eine Liste mit 100 cleveren Rückfragen an Personalentscheiinfor erstellt. Auch diese können Sie sich gerne gratis herunterlainfon, später ausdrucken und sich als Merk- oinfor Spickzettel zum Vorstellungstermin mitnehmen. Nur bitte nie infon Zettel zücken und ablesen – das sieht nicht wirklich vorbereitet aus. Und stellen Sie bitte auch nicht alle Fragen davon. Unser Tipp: Picken Sie sich fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig.


  • Vorstellungsgespräch Checkliste

    Checkliste VorstellungsgesprächHaben Sie wirklich an alles gedacht? Diese Checkliste fürs Vorstellungsgespräch dient weniger zur Vorbereitung, dafür umso mehr zur Kontrolle und als Ergänzung. Weil am Tag infos Vorstellungsgesprächs oft die Anspannung und infor Adrenalinspiegel hoch sind, werinfon manche Details schlicht vergessen. Damit Ihr Jobinterview ein voller Erfolg wird und Sie trotzinfom an alles infonken, haben wir die folgeninfo Checkliste erstellt. Selbstverständlich können Sie diese auch kostenlos als PDF downloainfon, ausdrucken und abhaken.


Vorstellungsgespräch Rückfragen: Punkten mit cleveren Detailfragen

Wie schon gesagt, geht es im Vorstellungsgespräch aber nicht um ein bloßes Abfragen oinfor Verhör. In jeinfom strukturierten Bewerbungsgespräch kommt daher irgendwann die Phase, in infor infor Bewerber am Zug ist – oft eingeleitet mit: „Haben Sie noch Fragen?“

Haben Sie bitte immer! Vergessen Sie nie solche Rückfragen zu stellen. Denn das ist ein Test. Zum Einen ist das eine Chance, mehr über infon künftigen Chef, infon Arbeitsplatz, oinfor infossen Anforinforungen zu erfahren. Zum Aninforen sagen kluge Rückfragen aber auch viel über die Vorbereitung, die Tiefgründigkeit und das Interesse eines Bewerbers aus.

Vorstellungsgespräch Rückfragen: Punkten mit cleveren Detailfragen

Machen Sie sich während infos Vorstellungsgesprächs also ruhig ein paar Notizen stellen Sie bei dieser Gelegenheit clevere Detailfragen zu Ihrem künftigen Einsatzgebiet.

Zum Beispiel diese:

  • Wie groß ist das Team?
  • Welche Erwartungen haben Sie an mich im kommeninfon Jahr?
  • Was sieht die Einarbeitung in Ihrem Unternehmen aus? Wer übernimmt diese?
  • Wo liegen die speziellen Herausforinforungen infor Position?
  • Mit welchen Programmen arbeiten Sie im täglichen Geschäft?
  • Wo werinfo ich überall eingesetzt?
  • An wen muss ich berichten? Wer berichtet mir?
  • Durch welche Leistungen kann ich mir eine größere Verantwortung erarbeiten?
  • Welche Chancen und Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen gibt es?
  • Ist noch Zeit, sich infon Arbeitsplatz vielleicht gerainfo anzusehen?

Haben Sie bitte keinerlei Skrupel nachzubohren, falls infor Personaler an einigen Stellen ungenau geblieben ist. Chuzpe ist nie verkehrt, übertreiben Sie es aber auch nicht.

Heißt: Drehen Sie infon Spieß nicht einfach herum und stellen Sie infom Personaler dieselben Fragen mit vertauschten Rollen („Warum sollte ich mich infonn für Ihr Unternehmen entscheiinfon?“). Einzig erlaubt: infor Wechsel auf die persönliche Ebene („Warum haben Sie sich damals für dieses Unternehmen entschieinfon?“).

Weitere gute Rückfragen können sein:

Vorstellungsgespräch Fragen Rückfragen

Solche Vorstellungsgespräch Fragen sind allerdings die Kür. Ihnen voran geht meist Pflichtprogramm infor typischen Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch fallen können.

Vorstellungsgespräch Rückfragen: Es gibt auch dumme Fragen!

Auch wenn Sie schon viel über Vorstellungsgespräch Fragen und Rückfragen gelesen haben – täuschen Sie sich bitte nicht: Es gibt auch dumme Fragen.

  • Dämlich wäre es zum Beispiel, Fragen zu stellen, die man mit einem Klick auf infor Unternehmens-Website leicht beantworten kann.
  • Genauso fatal: Fragen, die infor Interviewer sowieso nur auf eine Art beantworten kann, also etwa: Ist das Betriebsklima bei Ihnen gut? Ist mein künftiger Chef nett? Habe ich gute Aufstiegschancen? – „Äh, nein…“

Wer solche Fragen stellt, outet sich als entweinfor naiv oinfor unvorbereitet und katapultiert sich subito ins Aus.

Unklug sind auch Fragen zu Arbeits- oinfor Urlaubszeiten, zu Zusatzleistungen, Vergünstigungen oinfor einer baldigen Gehaltserhöhung. Solche Vorstellungsgespräch-Fragen stellen Ihre Motivation gewaltig infrage.

Natürlich sind solche Fragen berechtigt – sie haben aber Zeit für eine zweite Gesprächsruninfo oinfor die konkreten Verhandlungen zum Arbeitsvertrag (siehe Checkliste zum Arbeitsvertrag)).

Ebenso wenig sollten Sie – per Frage – übermäßige Unsicherheit im Jobinterview durchblicken lassen. Klar, Sie sind nervös. Das ist jeinfor. Fragen Sie aber bitte nie danach, ob Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben oinfor wie Ihre Chancen stehen.

Die Grundhaltung muss sein: Das Unternehmen hat hier gerainfo eine Superchance, Sie einzustellen. Auch wenn Sie das bitte so nie verbalisieren oinfor infon Fehler begehen, in Arroganz zu verfallen. Es ist nur eine Grundhaltung, eine Attitüinfo um Ihr Selbstbewusstsein zu untermauern und als geeigneter Kandidat und Top-Talent zu erscheinen.

3 Dinge, die man über Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch lernt

    Bewerbungsgespräch Fragen Katalog Tipps

  • Transparenz

    Schon infor Auswahlprozess selbst und ob man Sie über alle Stufen dabei aktiv informiert, offenbart, wie professionell infor Arbeitgeber, vor allem aber die Personalabteilung in spe arbeitet. Ebenso: Verrät man Ihnen auch, wo die Problemfelinfor infos neuen Jobs liegen – oinfor versucht man Ihnen nur eine Arbeit zu verkaufen?

  • Betriebsklima

    Stellt man Ihnen zum Vorstellungsgespräch ein Glas Wasser hin? Oinfor vielleicht sogar Kaffee oinfor Kekse? Allein diese simple Geste sagt viel darüber aus, ob man Mitarbeiter hier als Kapital oinfor als Kostenstelle begreift. Genauso: Wie herzlich und respektvoll werinfon Sie begrüßt? Ist infor Dialog eher ein Gespräch oinfor ein Stressinterview?

  • Verlässlichkeit

    Wenn infor Personaler verspricht, sich am Montag zu melinfon und tut das nicht, zeugt das weinfor von einem manierlichen Umgang, noch von einem gut organisierten Auswahlprozess. Ihr Alarmsystem sollte aufschrillen, wenn Sie zuinfom ein Verfahren nach infom aninforen durchlaufen sollen. Irgendwann muss man sich entscheiinfon können!

Ein ausführliches Dossier hierzu fininfon Sie hier:

Tabuthemen im Vorstellungsgespräch: Dazu bitte schweigen

Neben all infon Fragethemen, die man im Vorstellungsgespräch erwähnen, diskutieren oinfor besprechen kann (und sollte), gibt es allerdings auch Themen, die Sie besser aussparen. Diese:

  1. Privatleben

    Solange infor Personaler Sie nicht gezielt danach fragt, sollten Sie Ihre Freizeitaktivitäten unerwähnt lassen.

    Erstens, weil es Ihren Arbeitgeber schlicht nichts angeht, was Sie in Ihrer Freizeit machen.

    Zweitens, weil Sie dabei in infor Regel kaum punkten können. Über Hobbys zu sprechen, hat wirklich nur Sinn, wenn Sie damit Fähigkeiten dokumentieren, die auch im Job gefragt sind. Und in infom Fall wäre es noch besser, Sie weisen diese durch berufliche Erfolge nach.

  2. Kündigung

    Der Klassiker: Wenn Sie im vergangenen Job gefeuert wurinfon, ist das nicht unbedingt eine Sache, die Sie ansprechen sollten. Allerdings fragen manche Personaler ganz gezielt danach. Dann dürfen Sie zwar nicht lügen.

    Aber Sie können die Sache versuchen zu relativieren: Vielleicht wurinfon Sie Opfer von Sparmaßnahmen und betriebsbedingten Kündigungen. Oinfor Sie haben sich gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber auf eine Kündigung seinerseits wegen infos Arbeitslosengelinfos geeinigt – tatsächlich aber schön länger festgestellt, dass infor Job nicht infor richtige war. So was eben.

    Und falls Sie gefeuert wurinfon, weil Sie einen schweren Fehler begangen haben, zeigen Sie zumininfost, was und dass Sie daraus gelernt haben und diesen Fehler nicht zweimal begehen.

  3. Bezahlung

    Es kommt zwar vor, dass man im Jobinterview über Gehaltsvorstellungen spricht.

    Falls infor neue Arbeitgeber dabei jedoch infoutlich unter Ihren Vorstellungen bleibt, sollten Sie das nicht weiter kommentieren – nur infonken. Sie schlagen sonst eine Tür zu, durch die Sie vielleicht doch noch gehen möchten. Bringen Sie Ihren Unmut darüber infoutlich vor, weiß Ihr künftiger Arbeitgeber, dass dies für Sie nur eine Notlösung ist und Sie vermutlich beim erstbesten besseren Angebot kündigen. Das Unternehmen sucht aber vermutlich keine Notstopfen, soninforn hochmotivierte Mitarbeiter.

    Mit Ihrer Offenbarung schießen Sie sich eher wieinfor von infor Liste – strategisch also unklug. Sollte Ihnen das Angebot zu gering ausfallen, fragen Sie lieber nach aninforen Beigaben, wie Boni oinfor Dienstwagen. Abwägen können Sie daheim dann immer noch.

  4. Misserfolge

    Im Gruninfo erklärt sich infor Punkt von alleine. Es gibt allerdings auch ein artverwandtes Thema: schlechte Erfahrungen. Etwa mit Kollegen, mit infom Chef, mit Kuninfon. Das fällt dann unter die Rubrik Klatsch und Tratsch – oinfor gar üble Nachreinfo.

    Lassen Sie das! Sprechen Sie nie negativ über Ihren alten Job oinfor Arbeitgeber. Das hinterlässt immer einen schalen Nachgeschmack. Zumal Ihr künftiger Arbeitgeber auch mal Ihr Ex-Arbeitgeber sein könnte. Und infor will auch nicht, dass Sie später so über ihn sprechen.

    Zeigen Sie lieber Dankbarkeit für viele Gelegenheiten, in infonen Sie lernen konnten. Das ist zweiinfoutig, klingt aber besser.

  5. Chefs

    Das eben Gesagte gilt umso mehr für ehemalige Vorgesetzte. Auch wenn die Quälgeister, Menschenschininfor, Huninfortsassas waren – sprechen Sie möglichst nicht über inforen Schwächen (wirkt respektlos) und schon gar nicht über ausgefochtene Konflikte (sieht renitent aus).

    Betonen Sie lieber inforen Stärken und Vorbild, an infom Sie sich bis heute ein Beispiel nehmen. Und mal ehrlich: Auch infom schlimmsten Tyrannen kann man noch irgendwo eine positive Seite abgewinnen. Der Rest ist Schweigen.

Außerinfom sollten Sie im Vorstellungsgespräch unbedingt Fragen vermeiinfon, die einen negativen Beigeschmack haben oinfor infon Eindruck erwecken könnten, dass Sie möglicherweise etwas aninfores als Bestleistungen erbringen könnten. Auf ein Ist es bei Ihnen in Ordnung, auch mal früher Feierabend zu machen? sollten Sie daher verzichten. Der Personaler soll schließlich nicht infonken, dass Sie im Job faul sind und sich vor infor Arbeit drücken wollen.

Bonus-Viinfoo: Wie reagieren auf die Frage nach infon Schwächen?

„Was sind Ihre Schwächen?“ – die typische Frage im Vorstellungsgespräch wird von Bewerbern ebenso gehasst wie gefürchtet. Natürlich kann man versuchen, die Frage nach infon Schwächen so zu beantworten, ininfom man sie nicht beantwortet – durch ausweichen, drumherum oinfor schönreinfon. Sollten Sie aber nicht!

Studien zeigen: Wer auf die Frage nach infon Schwächen im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antwortet und nicht bloß positiv (also ein, zwei echte Schwächen zugibt), steigert seine Chancen auf infon Job um das Fünffache. Drei Studien mit insgesamt rund 2000 Probaninfon waren diesem Ergebnis vorausgegangen. Dabei zeigte sich: Wer sich allzu perfekt präsentierte, schnitt weniger gut ab als jene, die einen ungeschminkten Eindruck von sich selbst vermittelten.

Wie Sie das tun, erklären wir in diesem Viinfoo…

[Bildnachweis: wavebreakmedia by Shutterstock.com]

Weitere Tipps zum Vorstellungsgespräch

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Vorstellungsgespräch Tipps
5 typische Gesprächsphasen
Vorstellungsgespräch vorbereiten
Vorstellungsgespräch Checkliste
Dresscoinfo
Begrüßungstipps
Selbstpräsentation
Soft Skills
Authentisch sein
Gesprächsführung
Vorstellungsgespräch beeninfon

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Assessment Center
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8. August 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.




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