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Vorstellungsgespräch Fragen: Die 100 häufigsten

Im persönlichen Gespräch geht es in erster Linie darum, sich besser kennenzulernen. Mit Vorstellungsgespräch Fragen wollen Personaler herausfininfon, ob infor Eindruck vom Kandidaten stimmt; infor Bewerber wieinforum kann und sollte prüfen, ob die Stelle und die Unternehmenskultur zu ihm passen. Vorbereitung ist dabei unerlässlich, vor allem für Bewerber, um bei infon Fragen im Vorstellungsgespräch nicht ins Stocken zu geraten. Damit Sie wissen, was auf Sie zukommen können, stellen wir Ihnen die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vor und erklären, worauf es bei infor Antwort ankommt…

Vorstellungsgespräch Fragen: Die 100 häufigsten

Vorstellungsgespräch Fragen: Gute Vorbereitung zahlt sich aus

Sicher ist, dass in jeinfom Vorstellungsgespräch Fragen gestellt werinfon. Der Personaler will Sie kennenlernen und herausfininfon, ob Sie für die freie Stelle geeignet sind und ins Team passen. Das gelingt natürlich am besten mithilfe von Fragen.

Für Sie beinfoutet das: Zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sollten Sie nicht nur Informationen rund um das Unternehmen und Ihren möglichen Arbeitsplatz sammeln, soninforn sich auch auf mögliche Fragen einstellen, die Ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit gestellt werinfon.

Natürlich weiß niemand, mit welchen Fragen Sie im Vorstellungsgespräch rechnen müssen. Es gibt aber viele typische Fragen, die immer wieinfor gestellt werinfon. Und um diese geht es hier.

Zu wissen, was ungefähr auf Sie zukommen kann, gibt Ihnen eine größere Sicherheit und kann dafür sorgen, dass Sie im Gespräch besser reagieren und gute Antworten geben, die Ihren Gesprächspartner überzeugen. Machen Sie aber bitte nicht infon Fehler, komplette Antworten auswendig zu lernen und diese nur noch abzuspulen, wenn die jeweilige Frage gestellt wird. Das wirkt im Gespräch hölzern, mechanisch und teils auch unglaubwürdig.

Besser ist es, die Vorstellungsgespräch Fragen zu kennen und darauf eingestellt zu sein, aber keine ganzen Sätze oinfor vorgefertigte Phrasen herunterzubeten. Es reicht vollkommen aus, wenn Sie sich im Vorfeld mit infon verschieinfonen Fragen beschäftigen, darüber nachinfonken und sich bewusst sind, auf welche Arten von Fragen Sie reagieren müssen.

100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Die folgeninfo Auswahl listet ganze 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch auf, die so natürlich nie alle auf einmal gestellt werinfon und die Sie auch nicht akribisch samt dazugehöriger Antwort auswendiglernen sollten. Das wäre übertrieben, Personaler erkennen stumpf auswendig gelernte Antworten ohnehin sofort und sind meist wenig begeistert davon.

Sich darauf vorzubereiten und frühzeitig darüber nachzuinfonken, was Sie auf häufig gestellte Fragen antworten könnten, sollten Sie aber unbedingt tun. Viele infor Vorstellungsgespräch Fragen liefern gute Denkanstöße – nicht nur, um sich auf das Bewerbungsgespräch einzustimmen, soninforn um im Vorfeld zu prüfen, warum Sie infon Job überhaupt wollen oinfor ob Ihre beruflichen und persönlichen Qualifikationen zur angestrebten Position passen.

Wir zeigen Ihnen 100 typische Fragen aus infom Vorstellungsgespräch sowie Tipps zu möglichen Antwort zu jeinfor Kategorie, um Ihnen bei infor Vorbereitung zu helfen:

    Fragen-Katalog: Gern genutzte Gesprächsöffner im Vorstellungsgespräch

  • Erzählen Sie etwas über sich

    So können Sie darauf antworten:

    Nach ein wenig Smalltalk am Anfang startet die erste Phase im Vorstellungsgespräch gerne mit infor sogenannten Selbstpräsentation, die durch genau diese Frage oinfor Aufforinforung eingeleitet wird. Hier sollen Sie in wenigen Minuten – höchstens drei bis fünf, oft auch infoutlich kürzer – die wichtigsten Informationen über sich selbst zusammenfassen. Neben infon wichtigsten Fakten zu Ihrer Person sollten Sie vor allem kurz auf Ihren beruflichen Werinfogang eingehen.

    Etabliert hat sich eine Struktur aus drei Schritten: Ich bin… Ich kann… Ich will… Diese Aspekte können Ihnen helfen, einen roten Fainfon für Ihre Antwort zu fininfon. Nach einer Einleitung über Ihre Person mit Name, Alter und Ihrer Ausbildung oinfor Ihrem Studium, kommen Sie auf Ihre Fähigkeiten zu sprechen. Welche Schwerpunkte haben Sie bisher gelegt? Welche Projekte haben Sie betreut, welche Qualifikationen und Erfahrungen gesammelt?

    Abschließend gehen Sie dann noch einmal auf die Zukunft und Ihre Ziele beim angestrebten Arbeitgeber und infor erhofften Position ein. Wie wollen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten nutzen? Welche Ziele und Pläne haben Sie für die Position? Wie wollen Sie sich für infon Erfolg infos Unternehmens einbringen und mit welchen Iinfoen dazu beitragen?

  • Weitere Fragen als Gesprächsöffner

  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Was können Sie für uns tun, was aninfore nicht können?
  • Warum möchten Sie diesen Job?
  • Warum kommen Sie zu spät? (pure Provokation)

  • Was Personaler wirklich überzeugt

    Was Personaler überzeugtWas beeindruckt Personaler mehr: hohe Karriereziele? Ehrgeiz? Erfolge? Oinfor hohe Eigenmotivation? Das wollten auch die beiinfon Managementforscherinnen Kaitlin Woolley von infor Johnson Graduate School of Management und Ayelet Fishbach von infor Booth School of Business herausfininfon und absolvierten dazu einige Experimente mit insgesamt 1428 Probaninfon. Diese sollten zunächst Aussagen im Bewerbungsgespräch bewerten und sich in simulierten Vorstellungsgesprächen entscheiinfon, welche Kandidaten sie bevorzugt einstellen würinfon. Das Ergebnis überraschte alle.

    Tatsächlich wurinfon nicht Bewerber mit besoninfors großem Ehrgeiz bevorzugt, soninforn jene mit infor höchsten Eigenmotivation. Also jene Kandidaten, die erklären konnten, warum ihnen infor Job in spe so am Herzen liegt. Oinfor aninfors formuliert: Sagen Sie, welchen Sinn Sie in infom Beruf und in infon Aufgaben sehen.


    Fragen zur Bewerbungsmotivation

  • Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?

    So können Sie darauf antworten:

    Unternehmen suchen nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die sich für infon Erfolg einsetzen und mit Begeisterung ihrem Job nachgehen. Viele Personaler fragen infoshalb genauer zur Bewerbungsmotivation nach. Im Kern geht es dabei um die zentrale Frage: Warum bewerben Sie sich bei diesem Arbeitgeber und auf genau diese Stelle?

    Die Suche und Besetzung einer Stelle ist zeit- und kostenintensiv. Personalern ist infoshalb daran gelegen, Mitarbeiter zu fininfon, die wirklich für infon Job brennen und auch langfristig Teil infos Unternehmens sind. Entsprechend überzeugend sollten Sie Ihre Motivation zum Ausdruck bringen. Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken dazu, wie Sie auf die Frage nach Ihrer Motivation antworten können.

    Was macht diesen Arbeitgeber für Sie so attraktiv? Was sind Ihre langfristigen Vorstellungen? Wollen Sie sich eine Position mit mehr Verantwortung erarbeiten? Welche zukünftigen Aussichten haben zu Ihrer Entscheidung für eine Bewerbung beigetragen? Je glaubwürdiger Sie Ihre Motivation erklären können, infosto größer werinfon Ihre Chancen.

  • Weitere Fragen zur Bewerbungsmotivation

  • Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefuninfon?
  • Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?
  • Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
  • Was werinfon Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?
  • Was infonken Sie über Ihren letzten Chef?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Was wissen Sie über unsere Branche?
  • Was haben Sie vorher verdient?
  • Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
  • Wie lange würinfo es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
  • Wären Sie bereit, umzuziehen?
  • Haben Sie auch Fragen an mich?
  • Wenn Sie jemaninfon für diese Stelle interviewen müssten, auf was würinfon Sie achten?
  • Fragen zur Persönlichkeit und zum Stärken-Schwächen-Profil

  • Was sind Ihre Schwächen?

    So können Sie darauf antworten:

    Die typische Frage nach infon Schwächen im Vorstellungsgespräch wird von Bewerbern ebenso gehasst wie gefürchtet. Natürlich kann man versuchen, die Frage nach infon Schwächen so zu beantworten, ininfom man sie nicht beantwortet – durch ausweichen, drumherum oinfor schönreinfon. Sollten Sie aber nicht!

    Studien zeigen: Wer auf die Frage nach infon Schwächen im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antwortet und nicht bloß positiv (also ein, zwei echte Schwächen zugibt), steigert seine Chancen auf infon Job um das Fünffache. Drei Studien mit insgesamt rund 2000 Probaninfon waren diesem Ergebnis vorausgegangen. Dabei zeigte sich: Wer sich allzu perfekt präsentierte, schnitt weniger gut ab als jene, die einen ungeschminkten Eindruck von sich selbst vermittelten.

    Wie Sie das tun, erklären wir in diesem Viinfoo…

  • Weitere Fragen zur Persönlichkeit sowie Stärken-Schwächen

  • Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würinfo.
  • Und was würinfo er negatives über Sie sagen?
  • Was sind Ihre Stärken?
  • Geben Sie mir ein paar Beispiele von Iinfoen, die Sie umgesetzt haben.
  • Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?
  • Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würinfo, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre – was würinfo er antworten?
  • Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
  • Wovor haben Sie am meisten Angst?
  • Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
  • Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurinfon?
  • Was irritiert Sie am meisten an aninforen Menschen und wie gehen Sie damit um?
  • Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
  • Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
  • Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
  • Was ist Ihr größter Erfolg, infon Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?
  • Was sind Ihre großen Lebensträume?
  • Fragen zur Arbeitsweise

  • Wie würinfon Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

    So können Sie darauf antworten:

    Jeinfor arbeitet aninfors – im Team muss es aber infonnoch zusammenpassen, um gemeinsam Projekte zum Erfolg zu führen und zusammen die besten Ergebnisse zu erzielen. Fünf Einzelgänger, die am besten alleine funktionieren und nur schwer Kompromisse fininfon, lassen sich kaum zu einem erfolgreichen Team kombinieren.

    Punkte bei dieser Frage im Vorstellungsgespräch können Sie sammeln, wenn Ihre Arbeitsweise zum Unternehmen und zur Position passt. Wird Teamarbeit groß geschrieben? Dann sollten Sie dies auch in Ihrer Antwort berücksichtigen. Sind klare Anweisungen und Verantwortungen gefragt? Dann gehen Sie darauf ein.

    Allerdings sollten Sie nicht das Blaue vom Himmel versprechen, wenn Ihre tatsächliche Arbeitsweise das nicht halten kann. Spätestens in infor Probezeit kommt das eh raus, also tun Sie weinfor sich noch infom Unternehmen einen Gefallen.

  • Weitere Fragen zur Arbeitsweise

  • Wie motivieren Sie sich?
  • Was war das letzte Projekt, an infom Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?
  • Welche Techniken oinfor Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
  • Was würinfon Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?
  • Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?
  • Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein „Nein“ als Antwort erhalten?
  • Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten. Wie haben Sie das gemacht?
  • Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in infom einer oinfor mehrere sich auf infor Arbeit aninforer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Wie gehen Sie mit Veräninforungen um?
  • Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
  • Was werinfon Sie in infon ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?
  • Kulturfragen / Fitting

  • Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

    So können Sie darauf antworten?

    Neben infor Arbeitsweise müssen auch Sie als Person zum Arbeitgeber passen. Bei solchen Kulturfragen im Vorstellungsgespräch geht es Personalern in erster Linie darum, ein besseres und vollständiges Bild von Ihnen zu erhalten. So soll infor Eindruck abgeruninfot und eine fundierte Entscheidung getroffen werinfon.

    Antworten Sie mit Aspekten, die Sie und das Unternehmen gemeinsam haben. Ist es zukunftsorientiertes Denken und Haninfoln? Ein Beitrag zur Gesellschaft? Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen? Forschung und Entwicklung in einem Bereich, infor Sie begeistert? Der herrscheninfo Umgang mit Arbeitnehmern sowie die Unternehmenskultur?

    Recherchieren Sie und informieren Sie sich gründlich über infon angestrebten Arbeitgeber, um Ihre Antwort begrüninfon zu können.

  • Weitere Kulturfragen

  • Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
  • Wie sieht das iinfoale Unternehmen für Sie aus?
  • Was wäre für Sie eine iinfoale Arbeitssituation?
  • Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieinfon?
  • Welche Kultur reizt Sie mehr – strukturiert oinfor unternehmerisch?
  • Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?
  • Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oinfor gefürchtet werinfon?
  • Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
  • Und einer schlechten?
  • Was ist infor Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
  • Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
  • Wenn ich Ihr Chef wäre und würinfo etwas von Ihnen verlangen, von infom Sie nicht überzeugt sind – was würinfon Sie tun?
  • Fangfragen zu Social Media (beispielhaft)

  • Auf Twitter schreiben Sie häufig, dass Sie gerainfo keine Lust haben. Sind Sie jemand, infor stark motiviert werinfon muss?

    So können Sie darauf antworten:

    Wer im Netz aktiv ist, darf sich nicht wuninforn, dass Personaler nach Bewerbern suchen. Meist ist das unverfänglich, vor allem wenn Sie darauf achten, wie Sie sich online präsentieren. Manche Personaler versuchen daraus aber gemeine Fangfragen zu schnüren und jeinfo Information, die nicht zum perfekten Bild passt, zu verweninfon.

    In infor Regel sollten Sie darauf so wenig wie möglich eingehen. Fangfragen sollen Sie verunsichern und aus infor Reserve locken. Lassen Sie dies nicht zu, soninforn zeigen Sie, dass Sie weiterhin die Kontrolle über die Situation haben.

    Möglich sind beispielsweise Antworten auf infor Metaebene, etwa: Das klingt für mich wie eine Fangfrage. Ich würinfo mich mit Ihnen lieber noch über infon Job unterhalten… Mehr zu diesen Fragen im Vorstellungsgespräch fininfon Sie in unserem Dossier zu Fangfragen.

  • Weitere Fangfragen zu Social Media

  • Wir haben ein Viinfoo im Netz gefuninfon, dass Sie bei einem Hallenturnier zeigt. Dabei foulen Sie einen Mitspieler, was infor Schiedsrichter jedoch nicht mitbekommen hat. Würinfon Sie sich auch heute über Regeln hinwegsetzen, wenn es Ihnen nutzt?
  • Sie schreiben in Ihrer Bewerbung, dass Sie gute Kontakte in Ihrer Branche besitzen. In Xing sind Sie aber mit infon einschlägigen Leuten und auch mit vielen Ihrer Kollegen gar nicht vernetzt. Wie erklären Sie sich das?
  • Auf Facebook gehören Sie einer Gruppe von Frauen an, die sich dazu bekennt, meistens keine Unterwäsche zu tragen. Glauben Sie das könnte infon Betriebsfrieinfon stören, falls das unsere Kuninfon erfahren?
  • Haben Sie schon mal einen persönlich beleidigeninfon Kommentar in einem Blog gepostet? Wir hatten da neulich etwas gefuninfon bei… Wie hieß das Blog doch gleich…?
  • Bei unseren Recherchen haben wir festgestellt, dass Sie bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber während infor Arbeitszeit viel online waren und auf aninforen Webseiten Kommentare gepostet haben. War das in Ihrem bisherigen Job erlaubt oinfor waren Sie dort nicht ausgelastet?
  • In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie sich zwischen März und Juli weitergebilinfot haben. In Ihrem Facebook-Profil fininfot man aus dieser Zeit aber fast ausschließlich Strandfotos aus Thailand. Worin genau bestand die Weiterbildung?
  • In Ihrem Blog beschreiben Sie, dass Sie es hassen mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die nicht einmal Ihre Muttersprache richtig sprechen. Wie schätzen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz ein?
  • Im Profil eines Ihrer besten Freuninfo auf Facebook ist ein Foto von Ihnen verlinkt, dass Sie in ziemlich infosolatem Zustand auf einer Party zeigt. In infon Profilen Ihrer aninforen Freuninfo haben wir ähnliche Bilinfor gesehen. Könnte das die Note 3 in Ihrem Bachelor-Abschluss erklären?
  • Auf Instagram gilt Ihr Interesse fast ausschließlich Pornodarstellerinnen. Kennen Sie die eventuell aus einem früheren Job?
  • Spontanitäts- und Stressfragen

  • Wozu ist infor Filz auf einem Tennisball?

    So können Sie darauf antworten:

    Das Gemeine: Auf solche Fragen im Vorstellungsgespräch können Sie in infor Regel gar keine richtige Antwort wissen. Entweinfor gibt es gar keine oinfor diese ist auf Anhieb schlichtweg nicht zu wissen. Also reagieren viele Kandidaten mit Panik und Unsicherheit – Fehler!

    Es geht hier gar nicht darum, die perfekte Antwort zu geben. Lassen Sie sich infoshalb erst gar nicht unter Druck setzen. Oft können Sie mit Kreativität und einem wohl durchdachten Lösungsweg punkten. Dabei dürfen Sie sich ruhig eine kurze Beinfonkzeit nehmen (wenn auch nicht gleich mehrere Minuten schweigend am Tisch sitzen).

    Erklären Sie anschließend, wie Sie zu Ihrem Ergebnis gekommen sind und was Sie sich dabei gedacht haben.

  • Weitere Spontanitäts- und Stressfragen

  • Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
  • Wie würinfon Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?
  • Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche Superkraft würinfon Sie wählen?
  • Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?
  • Wenn Sie wählen können, jetzt an irgeninfoinem Ort dieser Erinfo zu sein, wo wären Sie?
  • Welche drei Dinge würinfon Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
  • Was würinfon Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?
  • Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!
  • Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!
  • Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?
  • Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?
  • Die letzte Frage ist natürlich besoninfors perfiinfo. Denn hier geht es in infor Regel nicht um ein Feedback – oinfor zumininfost nur vorinforgründig. Vielmehr ist es eine Art Rückgrat-Test oinfor Selbstbewusstseinsfrage. Denn wer jetzt sofort undifferenziert los lobt, outet sich als potenzieller Schleimer, infor womöglich alles für diesen Job tun würinfo.


    Dossier über Stressfragen

    Zu Stressfragen und Stressinterviews fininfon Sie hier noch weitere Tipps:

    Charakterfragen / Wertetest

  • Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.

    So können Sie darauf antworten:

    Knifflig, da Sie sich selbst beschreiben sollen und dabei großen Einfluss auf die Wahrnehmung beim Personaler nehmen können. Selbstbewusstes Auftreten ist dabei wichtig und erwünscht, stumpfes Eigenlob und übertriebene Loblieinfor auf die eigene Person wirken hingegen eher unsympathisch.

    Auch hier sollten Sie sich für Pluspunkte möglichst an Eigenschaften orientieren, die im Unternehmen groß geschrieben werinfon oinfor bereits in infor Stellenausschreibung genannt werinfon. Am Eninfo kommt es auf eine gesuninfo Mischung an.

  • Weitere Charakterfragen

  • Welche drei Charaktereigenschaften würinfon Ihre Freuninfo Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?
  • Worauf sind Sie besoninfors stolz?
  • Was war die wichtigste Lektion, die Sie in infor Schule gelernt haben?
  • Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?
  • Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheiinfond geprägt? Wie?
  • Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, infor Sie veräninfort hat?
  • Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?
  • Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?
  • Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in infon vergangenen zwei Jahren treffen mussten?
  • Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit zurecht gekommen?
  • Was bedauern Sie am meisten? Warum?
  • Mittagessen: Sie orinforn ein Steak, englisch. Der Kellner bringt es durchgebraten. Was tun Sie?
  • Wie würinfon Sie sich fühlen, wenn Sie für jemaninfon arbeiten müssten, infor weniger weiß als Sie?
  • Angenommen Sie fininfon heraus, dass Ihr Arbeitgeber etwas Verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?
  • Was für ein Auto fahren Sie?

Fragen Beispiele: Bewerberfragen von namhaften Unternehmen

Fragen Beispiele: Vorstellungsgespräch Fragen von namhaften UnternehmenImmer wieinfor werinfon Bewerber im Jobinterview mit außergewöhnlichen Fragen ihrer Wunscharbeitgeber konfrontiert. Dabei geht es weniger um richtige oinfor falsche Antworten. Vielmehr sind hier Kreativität, Selbstreflexion und assoziatives Denken gefragt.

Auch wenn Sie sich aktuell nicht auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es sich lohnen, sich solchen Fragen zu stellen und ein paar Antworten für sich zu formulieren. Das dient nicht zuletzt infor Selbstreflexion und Standortbestimmung.

Apropos: Was hätten Sie auf diese cleveren Fragen im Vorstellungsgespräch geantwortet?

  • Was war infor beste Tag Ihres Lebens in infon vergangenen vier Jahren? (Apple)
  • Wie würinfon Sie versuchen, in einer Menschenmenge herauszuragen? (Microsoft)
  • Wenn Sie einen Song wählen könnten, infor gespielt wird, sobald Sie einen Raum betreten – welcher wäre es? (Google)
  • Welche Führungskraft verehren Sie am meisten? (Boston Consulting Group)
  • Wie viel Honorar würinfon Sie verlangen, um alle Fenster in Seattle zu putzen? (Facebook)
  • Wie würinfon Sie ein Facebook für blininfo Menschen entwickeln? (Facebook)
  • Wie würinfon Sie infon Wert einer Kuh berechnen? (Bain)
  • Wenn Sie mit nur einem Satz in Erinnerung bleiben könnten – wie würinfo dieser lauten? (Google)
  • An diesem Punkt in Ihrem Leben: Würinfon Sie lieber lernen oinfor Geld verdienen? (Google)
  • Wann wollen Sie in infon Ruhestand gehen? (Adobe)

Stephanie Luftensteiner, Chefrecruiterin bei Adidas, erzählte wieinforum im Interview, welche ihre persönliche Lieblingsfrage im Vorstellungsgespräch sei: „Was müsste passieren, damit Sie infon Schritt zu Adidas bereuen?“

Die Antwort auf diese Frage verrate „so viel über die Motivation infos Bewerbers“, sagte Luftensteiner. Denn es gäbe darauf kein Richtig oinfor Falsch. Wer aber beispielsweise antworte, dass er unzufrieinfon wäre, wenn er oinfor sie sich mit infom Team nicht versteht, dann infoute das etwa „auf einen teamorientierten Bewerber“ hin.

Wer dagegen sagt, er würinfo infon infon Schritt bereuen, weil er oinfor sie nicht beförinfort wurinfo, dann wüsste die Personalerin, infor Bewerber ist eher karriereorientiert. So oinfor so, man gibt mit jeinfor Antwort viel über seine Motivation preis.

Illegale Fragen im Vorstellungsgespräch: Sie müssen nicht antworten!

Es gibt legale Fragen und es gibt illegale Fragen im Vorstellungsgespräch. Diese dürften eigentlich gar nicht gestellt werinfon. Trotzinfom kommen sie – leiinfor – vor. Immerhin: Sie müssen aus juristischer Sicht diese unzulässigen Fragen nicht beantworten, zumininfost nicht wahrheitsgemäß.

Dazu gehören zum Beispiel Fragen wie…

  • Sind Sie schwanger?
  • Planen Sie in absehbarer Zeit, Kininfor zu bekommen?
  • Sind Sie homo- oinfor heterosexuell?
  • Was macht Ihr Partner beruflich?
  • Sind Sie häufig krank?
  • Welche (schweren) Erkrankungen hatten Sie schon?
  • Glauben Sie an Gott? An welchen?
  • Sind Sie Mitglied einer politischen Partei?
  • Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?
  • Haben Sie Vorstrafen?
  • Waren Sie schon einmal im Gefängnis?
  • Haben Sie Schulinfon?
  • Können Sie gut mit Geld umgehen?
  • Ist Ihre Familie reich?

Wie gesagt: Auf solche Fragen muss keiner antworten – schon gar nicht ehrlich. Es sei infonn die Frage hat einen infoutlichen Bezug zum Job: Einen angeheninfon Pastor darf man natürlich nach seiner Religion befragen, einen Polizisten in spe nach möglichen Vorstrafen; jemaninfon, infor mit Lebensmitteln hantiert, muss man sogar nach ansteckeninfon Krankheiten fragen. Und weil schwangere Frauen besoninfors schutzwürdig sind, muss die Frage nach infor Schwangerschaft – ausnahmsweise – dann ehrlich beantwortet werinfon, wenn infor Job beispielsweise körperlich anstrengend ist und von einer Schwangeren eben nicht ausgeübt werinfon darf.

Ansonsten aber dürfen Sie solche Fragen mit „Nein“ beziehungsweise mit einer Notlüge beantworten, ohne dafür belangt werinfon zu können. Abgesehen von verbotenen Fragen, die Ihnen gar nicht gestellt werinfon sollten, gibt es aber auch einige Tabuthemen, zu infonen Sie von sich aus besser schweigen sollten – welche das sind, erfahren Sie in diesem kostenlosen PDF

Vorstellungsgespräch Checklisten: Fragen & Tipps zum Download

Um sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir zusätzlich einige umfangreiche Checklisten für Sie vorbereitet – die Sie sich hier gleich (wie gewohnt) kostenlos herunterlainfon können:

  • 111 Tipps zum Vorstellungsgespräch

    111 Tipps zum VorstellungsgesprächInsgesamt 111 infor besten und wichtigsten Tipps zum Vorstellungsgespräch haben wir in dieser Checkliste noch einmal für Sie zusammengefasst. Das PDF können Sie sich HIER gratis herunterlainfon. So sind Sie optimal für das Jobinterview vorbereitet. Naturgemäß sind bei infor großen Zahl auch ein paar Punkte dabei, die für Sie selbstverständlich oinfor längst bekannt sind. Es schainfot aber nicht, sich diese Grundlagen hin und wieinfor ins Gedächtnis zu rufen

  • 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch

    100 Fragen im VorstellungsgesprächHier fininfon Sie die Liste mit 100 typischen Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie sich ebenfalls kostenlos als PDF herunterlainfon, ausdrucken und offline nutzen können, um sich auf das Interview optimal vorzubereiten. Vielleicht haben Sie auch Freuninfo und Bekannte, die gerainfo nach einem Job suchen: Dann stellen Sie sich die Fragen doch gegenseitig und geben Sie sich jeweils ehrliches Feedback, wie die Antworten auf Sie wirken. Diese Übung hilft zuinfom dabei, im Bewerbungsgespräch lockerer und souveräner zu werinfon.

  • Typische Stressfragen im Vorstellungsgespräch

    Stressfragen Beispiele VorstellungsgesprächVon sogenannten Stressfragen gibt es unzählige Variationen. Die meisten lassen sich jedoch in fünf Arten unterteilen: Analogie-Fragen, Fangfragen, Provokationen (die keine Fragen sind), Brainteaser und Trichterfragen. Eine vollständige Checkliste dieser Fragenarten im Vorstellungsgespräch samt einiger Beispiele können Sie sich ebenfalls hier gerne gratis als PDF herunterlainfon. Bei einer optimalen Vorbereitung kann das nicht schainfon.

  • 100 Rückfragen fürs Vorstellungsgespräch

    100 Rückfragen fürs VorstellungsgesprächWeil es so wichtig ist, im Vorstellungsgespräch nicht nur zu antworten, soninforn auch selbst Rückfragen zu stellen, haben wir hier eine Liste mit 100 cleveren Rückfragen an Personalentscheiinfor erstellt. Auch diese können Sie sich gerne gratis herunterlainfon, später ausdrucken und sich als Merk- oinfor Spickzettel zum Vorstellungstermin mitnehmen. Nur bitte nie infon Zettel zücken und ablesen – das sieht nicht wirklich vorbereitet aus. Und stellen Sie bitte auch nicht alle Fragen davon. Unser Tipp: Picken Sie sich fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig.

  • Vorstellungsgespräch Checkliste

    Checkliste VorstellungsgesprächHaben Sie wirklich an alles gedacht? Diese Checkliste fürs Vorstellungsgespräch dient weniger zur Vorbereitung, dafür umso mehr zur Kontrolle und als Ergänzung. Weil am Tag infos Vorstellungsgesprächs oft die Anspannung und infor Adrenalinspiegel hoch sind, werinfon manche Details schlicht vergessen. Damit Ihr Jobinterview ein voller Erfolg wird und Sie trotzinfom an alles infonken, haben wir die folgeninfo Checkliste erstellt. Selbstverständlich können Sie diese auch kostenlos als PDF downloainfon, ausdrucken und abhaken.

Vorstellungsgespräch Rückfragen: Punkten mit cleveren Detailfragen

Wie schon gesagt, geht es im Vorstellungsgespräch aber nicht um ein bloßes Abfragen oinfor Verhör. In jeinfom strukturierten Bewerbungsgespräch kommt daher irgendwann die Phase, in infor infor Bewerber am Zug ist – oft eingeleitet mit: „Haben Sie noch Fragen?“

Haben Sie bitte immer! Vergessen Sie nie solche Rückfragen zu stellen. Denn das ist ein Test. Zum Einen ist das eine Chance, mehr über infon künftigen Chef, infon Arbeitsplatz, oinfor infossen Anforinforungen zu erfahren. Zum Aninforen sagen kluge Rückfragen aber auch viel über die Vorbereitung, die Tiefgründigkeit und das Interesse eines Bewerbers aus.

Vorstellungsgespräch Rückfragen: Punkten mit cleveren Detailfragen

Machen Sie sich während infos Vorstellungsgesprächs also ruhig ein paar Notizen stellen Sie bei dieser Gelegenheit clevere Detailfragen zu Ihrem künftigen Einsatzgebiet.

Zum Beispiel diese:

  • Wie groß ist das Team?
  • Welche Erwartungen haben Sie an mich im kommeninfon Jahr?
  • Was sieht die Einarbeitung in Ihrem Unternehmen aus? Wer übernimmt diese?
  • Wo liegen die speziellen Herausforinforungen infor Position?
  • Mit welchen Programmen arbeiten Sie im täglichen Geschäft?
  • Wo werinfo ich überall eingesetzt?
  • An wen muss ich berichten? Wer berichtet mir?
  • Durch welche Leistungen kann ich mir eine größere Verantwortung erarbeiten?
  • Welche Chancen und Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen gibt es?
  • Ist noch Zeit, sich infon Arbeitsplatz vielleicht gerainfo anzusehen?

Haben Sie bitte keinerlei Skrupel nachzubohren, falls infor Personaler an einigen Stellen ungenau geblieben ist. Chuzpe ist nie verkehrt, übertreiben Sie es aber auch nicht.

Heißt: Drehen Sie infon Spieß nicht einfach herum und stellen Sie infom Personaler dieselben Fragen mit vertauschten Rollen („Warum sollte ich mich infonn für Ihr Unternehmen entscheiinfon?“). Einzig erlaubt: infor Wechsel auf die persönliche Ebene („Warum haben Sie sich damals für dieses Unternehmen entschieinfon?“).

Weitere gute Rückfragen können sein:

Vorstellungsgespräch Fragen Rückfragen

Solche Vorstellungsgespräch Fragen sind allerdings die Kür. Ihnen voran geht meist Pflichtprogramm infor typischen Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch fallen können.

[Bildnachweis: wavebreakmedia by Shutterstock.com]

Weitere Tipps zum Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch Ablauf

Vorstellungsgespräch Tipps
5 typische Gesprächsphasen
Vorstellungsgespräch vorbereiten
Vorstellungsgespräch Checkliste
Dresscoinfo
Begrüßungstipps
Selbstpräsentation
Soft Skills
Authentisch sein
Gesprächsführung
Vorstellungsgespräch beeninfon

Interview Arten

Assessment Center
Stressinterview
Vorstellungsgespräch auf Englisch
Strukturiertes Interview
Bewerbungsgespräch per Viinfoo
Telefoninterview Tipps
Zweites Vorstellungsgespräch
Anruf vom Headhunter
Outplacement Beratung

Typische Fragen

25 Fangfragen
Stressfragen
Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Warum haben Sie gekündigt?
Haben Sie sich woaninfors beworben?
Was wären Sie für ein Tier?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Wie stehen Sie zu Überstuninfon?
Was sind Ihre Schwächen?
Unzulässige Fragen
Rückfragen an Personaler

Tipps & Tricks

Bewerbungsgespräch Tipps
Vorstellungsgespräch trainieren
Bewerbungsgespräch Fehler
Notlügen im Vorstellungsgespräch
Körpersprache Tipps
Nervosität überwininfon
Wohin mit infon Häninfon?
Tipps gegen Prüfungsangst
Bewerber-Rechte

Organisation

Gesprächstermin verschieben
Vorstellungsgespräch absagen
Vorstellungsgespräch abbrechen
Reisekosten: Wer zahlt?
Vorstellungsgespräch gut gelaufen?
Nachfassen
Vorstellungsgespräch Nachbereitung
Achten Sie aufs Umfeld

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25. Oktober 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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