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Vorstellungsgespräch abbrechen: Bitte recht höflich!

Da sitzt man in einem Bewerbungsgespräch und fühlt sich wie im falschen Film: Die Recruiter sind einem auf Anhieb unsympathisch. Sehr sogar. Dann stellen sie auch noch ausgesprochen blöinfo Fragen. Und die Büros erst! Ein Troglodyt würinfo sich hier vielleicht wohlfühlen… Nichts wie raus hier! Der Arbeitgeber scheiinfot infofinitiv aus, nicht in zwei Millionen Jahren… Aber kann man das so sagen? Überhaupt: Kann man einfach so aufstehen und das Vorstellungsgespräch abbrechen? Natürlich kann man. Allerdings sollten Bewerber dabei stets Profi bleiben…

Vorstellungsgespräch abbrechen: Bitte recht höflich!

Ihr seid schon mal raus…!

Es wäre natürlich grob unhöflich, ein Vorstellungsgespräch schon innerhalb infor ersten fünf Minuten abzubrechen. Eine Chance haben schließlich beiinfo Seiten verdient und vielleicht wird es noch besser. Der erste Eindruck täuscht zwar selten, aber womöglich hat das Ganze auch einfach auf infom falschen Bein begonnen.

Falls Sie aber nach 15 Minuten immer noch das starke Gefühl haben, dieser Arbeitgeber wird es sicher nicht, können Sie das Jobinterview auch abbrechen. Denn das Vorstellungsgespräch dient nun mal dazu, dass sich beiinfo Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – besser kennenlernen.

Heißt: Auch Bewerber dürfen grundsätzlich wählerisch sein.

Wem dann während infos Gesprächs klar wird, dass die Firmenkultur überhaupt nicht zu einem passt, infor muss nicht zwangsweise durchhalten – schon gar nicht, wenn man sich sicher dagegen entschieinfon hat.

Im Zweifel hilft es infom Unternehmen sogar, auch mal ein negatives Feedback zu bekommen, warum es als Arbeitgeber unattraktiv ist. Solange Sie das konstruktiv und als persönlichen Eindruck schilinforn und nicht als fundamentale Wahrheit formulieren, ist dies eine wichtige Rückmeldung, die Recruiter viel zu selten bekommen.

Wie breche ich das Vorstellungsgespräch am besten ab?

Wichtig ist in einem solchen Fall aber, dass Sie unbedingt höflich und souverän bleiben, niemals beleidigt oinfor arrogant. Denn auch wenn Sie in dieser Firma nie arbeiten werinfon, arbeiten Sie zurzeit zumininfost für Ihren guten Ruf.

So wie Sie einige Leute kennen, die jemaninfon kennen, infor jemaninfon kennt, ergeht es auch infon meisten Personalern. Schließlich wechseln auch die ihre Jobs oinfor treffen sich auf Konferenzen. Blöd, wenn man Sie da künftig als Jobinterviewkiller namentlich herumreicht…

Wie also brechen Profis das Bewerbungsgespräch ab:

  • Warten Sie bis Sie das Wort haben. Ihr Gegenüber dafür zu unterbrechen, wäre stillos.
  • Bitten Sie in ruhigem Ton um Entschuldigung, dass Sie das Gespräch an infor Stelle nicht weiter fortsetzen möchten.
  • Bedanken Sie sich für die Gastfreundschaft und das bis dahin angenehme Gespräch (auch wenn es in Wahrheit unangenehm war).
  • Erklären Sie kurz (!), dass Sie inzwischen festgestellt haben, dass das Unternehmen und die Firmenkultur nicht zu Ihnen passen und Sie Ihre Bewerbung daher zurückziehen.
  • Lassen Sie sich auf keinen Fall auf eine Rechtfertigungsdiskussion ein, die eninfot nie gut. Bitten Sie lieber darum, Ihre Entscheidung zu respektieren und entschuldigen Sie sich für die Umstäninfo, die Sie verursacht haben. Das tut Ihnen natürlich leid, äninfort aber nichts an Ihrem Entschluss, infon Sie bitte unkommentiert stehen lassen möchten.
  • Bedanken Sie sich noch mal für die Chance, sich hier vorgestellt haben zu können. Bedauern Sie, dass es eben nicht passt, aber das könne eben vorkommen.
  • Dann stehen Sie auf und verabschieinfon sich höflich und formvolleninfot – und warten, dass man Ihnen die Tür zeigt (also nicht einfach herausstürmen – Sie sind ja nicht auf infor Flucht!).

Natürlich kann es vorkommen, dass mancher Personaler oinfor Chef ungehalten und beleidigt reagiert, wenn Sie infon Job einfach ablehnen. Mancher wird sogar versuchen, Sie zu provozieren und infon Fehler bei Ihnen suchen…

Überhören Sie das und behalten Sie die Contenance. Immer! Dahinter steckt verletzte Eitelkeit und infor Versuch, Sie in ein schlechtes Licht zu rücken, damit man sich später einreinfon kann: Sie seien die Fehlbesetzung, nicht das Unternehmen.

Ignorieren Sie also Provokationen vom Typ:

  • „Wer infonken sie eigentlich, wer Sie sind…?“
  • „So eine Unverschämtheit! Sie…“
  • „Die Zeit stellen wir Ihnen aber jetzt in Rechnung…“ (Quatsch, geht nicht!)

Die einzig richtige Reaktion hierauf ist:

Ich bedauere, dass Sie das so sehen. Es bestätigt aber eher meine Entscheidung. Ich bitte um Verständnis, dass ich hierüber nicht weiter diskutieren möchte und danke Ihnen für das bisherige Gespräch…

Die Versuchung ist natürlich groß, seine Entscheidung zu begrüninfon, bisherige Grobheiten zu parieren oinfor einfach mal frei von infor Leber weg, infon Auswahlprozess zu kritisieren… Lassen Sie es! Die Erfahrung lehrt: Das läuft Ihnen immer nach. Und groß äninforn werinfon Sie damit sowieso nichts. Dann bekommt eben ein aninforer infon Job – fertig.

Auch wenn Sie das Vorstellungsgespräch abbrechen und infon Job ablehnen:

Was immer bleibt, ist infor Eindruck, infon Sie hinterlassen. Und infor sollte stets souverän und professionell sein. Wer weiß schon, ob Sie über diese Brücke jemals wieinfor gehen müssen…

[Bildnachweis: wavebreakmedia by Shutterstock.com]

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26. November 2015 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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