Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten!

Es gibt typische Fragen im Vorstellungsgespräch. Beispielsweise die nach der Motivation, sich auf eben diesen Job zu bewerben. Manchmal gibt es auch Fragen, die etwas mehr Raffinesse haben, vielleicht sogar Fangfragen sind. Auch der Kandidat sollte stets ein paar Rückfragen stellen – sie dokumentieren sein wahres Interesse an dem Job, aber auch wie intensiv er sich auf das Bewerbungsgespräch und das Unternehmen vorbereitet hat. Leider gibt es auch noch eine Fragen-Kategorie, die manche Bewerber ins Trudeln bringt, jedoch zu Unrecht – die der unzulässigen Fragen. Diese müssen aus juristischer Sicht nicht beantwortet werden, zumindest aber nicht wahrheitsgemäß…

Unzulässige Fragen: Ein bekanntes Beispiel

Zu den bekanntesten unzulässigen Fragen gehört die nach einer akuten Schwangerschaft. Bewerberinnen dürfen diese Frage mit einer Lüge beantworten. Erst recht muss die Bewerberin nicht von sich aus offenbaren, dass sie schwanger ist.

Die mutigeren Kandidatinnen können diese Frage auch mit einem Augenzwinkern und einer Gegenfrage kontern. Zum Beispiel so:

Personaler: „Sind Sie schwanger oder planen Sie in absehbarer Zeit, Kinder zu bekommen?“

Bewerberin: „Oh, ist das etwa eine Voraussetzung für den Job? Ich fürchte, ich habe das in der Stellenanzeige überlesen…“

Zugegeben, nicht jeder Personaler reagiert auf derlei Gegenfragen positiv. Es bleibt also Ihre Entscheidung, ob es in der Situation und zur Gesprächsatmosphäre passt. Aber wahrheitsgemäß beantworten müssen sie die unzulässige Frage nach der Schwangerschaft zunächst nicht. Hier ist eine Notlüge erlaubt.

Checkliste: Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig

Doch auch über dieses Beispiel hinaus gibt es noch eine Reihe weiterer unerlaubter Fragen, die Bewerber nicht beantworten müssen oder – worauf es meist hinausläuft – mit einer Lüge antworten dürfen. In dieser Checkliste finden Sie eine Übersicht der Fragen, auf die Sie in einem Vorstellungsgespräch eigentlich nicht treffen sollten.

1. Fragen zur Familienplanung

   Hierzu zählen unzulässige Fragen…

   • zum Familienstand
   • zur sexuellen Neigung (homo- oder heterosexuell)
   • zu einer bestehenden Schwangerschaft
   • zum Kinderwunsch
   • zur Tätigkeit des Partners
   • zu den anderen Familienmitgliedern oder Verwandten

2. Fragen zur gesundheitlichen Situation

   Hierzu zählen unzulässige Fragen…

   • zum derzeitigen Gesundheitszustand
   • zu einer vorhandenen Behinderung
   • zur vergangenen Erkrankungen (inklusive Dauer)
   • zu schweren Krankheiten in der Familie

3. Fragen zu privaten Ansichten

   Hierzu zählen unzulässige Fragen…

   • zur Religion und Konfession
   • zu einer Parteizugehörigkeit
   • zur Gewerkschaftszugehörigkeit

4. Generelle Fragen zur Person

   Hierzu zählen unzulässige Fragen…

   • zum Alter
   • zur Herkunft
   • zu Vorstrafen, Straftaten oder Gefängnisaufenthalten
   • zum Umgang mit Geld
   • zu einer möglichen Verschuldung
   • zu den Vermögensverhältnissen in der Familie
   • zum Privatleben allgemein

Ausnahmen: Fragerecht und Offenbarungspflicht

Aber wo eine Regel ist, da gibt es auch Ausnahmen. Anders sieht es mit der Frage nach einer Schwangerschaft aus, wenn es sich um einen Job handelt, bei dem Schwangere nur bedingt oder gar nicht eingesetzt werden können.

Beispielsweise, weil ihre Gesundheit oder die des Kindes sonst gefährdet wäre oder ein Job, in welchem der notwendige körperliche Einsatz der Frau, beispielsweise als Model oder Tänzerin, mit einer Schwangerschaft unvereinbar ist.

In diesen Fällen darf der zukünftige Chef sehr wohl nach einer Schwangerschaft fragen – und die Frage muss auch wahrheitsgemäß beantwortet werden. Andernfalls hat der Arbeitgeber das Recht zur Anfechtung des Vertrages.

Ähnliches gilt auch für die folgenden verbotenen Fragen, allerdings mit der Einschränkung, dass sie doch wahr beantwortet werden müssen, wenn die Information für den Job relevant ist. Dazu gehören Fragen zu…

• den Vermögensverhältnissen, insbesondere Schulden (etwa bei Bankangestellten, Kassierern)
• Vorstrafen (etwa bei Juristen oder angehenden (Polizei)Beamten)

In einigen Fällen unterliegt der Bewerber sogar einer Offenbarungspflicht, das heißt, der Bewerber muss von sich aus den Arbeitgeber darüber informieren, so bei:

• Verurteilung zu einer Haftstrafe, sofern die in nächster Zeit angetreten wird und länger dauert
• Ansteckender Krankheit, sofern eine Gefährdung der Kollegen vorliegt
• Schwere Krankheit/Schwerbehinderung, sofern diese ihn von vornherein an der Ausübung hindert
• Wettbewerbsverbot durch die vorherige Arbeitsstelle, sofern der potenzielle Arbeitgeber im Wettbewerb mit dem alten ist

Manche Heimlichtuerei fliegt allerdings spätestens in der Probezeit auf – etwa die Religionszugehörigkeit. Die steht auf der Lohnabrechnung (Kirchensteuer!). Da ist es dann manchmal besser die Wahrheit zu sagen. Oder aber eine überzeugende Begründung vorzubringen.

Und nicht nur das: Unter Umständen muss ein Arbeitnehmer Schadensersatz an den Arbeitgeber zahlen, wurden berechtigte Fragen nicht wahrheitsgemäß beantwortet.

Bewerber dürfen und sollten Grenzen setzen

Ihre Stärken und Kompetenzen müssen Sie als Bewerber hervorheben. Auch Ihre Berufserfahrung, Ihre Erfolge und – wenn danach gefragt wird – Ihre Schwächen sollten Sie präzise und überzeugend darstellen können.

Doch Ihr Privatleben müssen Sie nicht preisgeben. Ihre ehrenamtlichen Aktivitäten und sportlichen Interessen sind für den Personaler möglicherweise noch interessant. Doch Ihre Familienplanung, Ihr Freundeskreis, oder andere private Themen haben im Vorstellungsgespräch nichts verloren.

Natürlich ist es schwierig, im Bewerbungsgespräch einfach zu sagen: „Dazu sage ich nichts!“ Oder: „Das dürfen Sie gar nicht fragen.“ Erstens, weil man sich damit verdächtig macht, etwas verheimlichen zu wollen; zweitens, weil das Sympathiepunkte kostet.

Trotzdem gibt es Grenzen – und Alternativen: Zum Beispiel, indem Sie die indiskrete Frage mit einer Rückfrage kontern. Freundlich im Ton, nicht aggressiv, aber doch so bestimmt, dass klar wird: Sie möchten mit Respekt behandelt werden und kennen Ihre Rechte.

Aber es gilt eben auch die umgekehrte Frage: Will ich bei einem solchen Arbeitgeber anheuern, der schon so beginnt?

Vergessen Sie bitte nie: Auch wenn das Unternehmen wahrscheinlich die Wahl zwischen mehreren Bewerbern hat, sind Sie dennoch kein Bittsteller. Denn Sie haben etwas zu bieten: Ihre Arbeitskraft, Kompetenz, Erfahrung und Zeit. Das macht Sie zu einem Verhandlungspartner auf Augenhöhe und als solcher dürfen Sie selbstbewusst auftreten. Dazu gehört auch, Grenzen zu setzen.

Wo die liegen, muss dann jeder für sich entscheiden.