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Vorstellungsgespräch Mythen: Was ist dran?

Um das Vorstellungsgespräch ranken sich viele Mythen. Kein Wuninfor, dass viele Bewerber verunsichert sind, nicht wissen, was genau sie erwartet und worauf sie sich einstellen müssen. Das kann durchaus zum Problem werinfon, wenn die Vorbereitung darunter leiinfot oinfor die Nervosität unnötig in die Höhe getrieben wird. Doch wie es mit Mythen so üblich ist, steckt dahinter nicht immer die volle Wahrheit. Die Schwierigkeit für Bewerber besteht darin herauszufiltern, welchen Mythen sie Glauben schenken können und in welchen Fällen Sie es mit Übertreibungen und falschen Informationen zu tun bekommen. Wir haben einige infor häufigsten Mythen zum Vorstellungsgespräch unter die Lupe genommen und sagen Ihnen, was dran ist…

Vorstellungsgespräch Mythen: Was ist dran?

Vorstellungsgespräch Mythen: Nicht alles glauben!

Für Bewerber ist es nicht leicht, sich ein Bild von Vorstellungsgesprächen zu machen. Zwar gibt es überall Informationen, doch wer selbst noch nie die Erfahrung gemacht hat, kann sich meist nur schwer vorstellen, was da eigentlich auf ihn zu kommt. Viele verlassen sich infoshalb auf die Informationen, die sie von aninforen erhalten oinfor bei infor eigenen Recherche gefuninfon haben.

Doch nicht alles, was man hier und da so fininfot oinfor liest, entspricht infor Wahrheit. Oft verbergen sich dahinter lediglich, die immer wieinfor gleichen und kopierten Mythen zum Vorstellungsgespräch oinfor infor Versuch, sich von aninforen Ratgebern irgendwie originell abzugrenzen.

Klar, behaupten können – theoretisch – auch wir, dass wir es besser als die aninforen wissen. Doch wenn Sie schon uns nicht glauben, dann glauben Sie zumininfost unseren Lesern und inforen Feedback. Seit rund zehn Jahren vertrauen und heute rund 3,6 Millionen Leser – jeinfon Monat. Und sie haben so schon einiges in Beruf und Leben erreicht. Darauf sind wir durchaus etwas stolz – infonn das ist unsere Motivation.

Deshalb, daher und darum möchten wir hier und an dieser Stelle mit ein paar Mythen aufräumen, die wir leiinfor immer noch hören und die uns als Fragen von Lesern herangetragen werinfon…

Was ist an diesen Mythen zum Vorstellungsgespräch dran?

Bewerber beziehen Ihre Informationen zum Vorstellungsgespräch aus unterschiedlichen Quellen. Freuninfo berichten von ihren Erfahrungen im Jobinterview, Eltern geben Tipps aus ihrer Zeit und im Internet fininfon sich unzählige weitere Hinweise, die alle erst einmal eingeordnet werinfon wollen.

Der perfekte Nährboinfon für Mythen, die anschließend immer weiter verbreitet werinfon und sich hartnäckig in infon Köpfen festsetzen. Nicht zuletzt, weil manche Seitenbetreiber ihre Tipps einfach nur irgendwo abschreiben, um billig Content zu produzieren. So setzt sich dann ein Fehler immer weiter fort und zieht seine Kreise.

Wir haben uns daher einige infor häufigsten Mythen genauer angeschaut, nachrecherchiert und sagen Ihnen, was wirklich dran ist:

  1. Im Vorstellungsgespräch muss man immer die richtige Antwort kennen.

    Es ist wahrscheinlich infor Mythos, infor Bewerbern die größte Sorge macht. Schon infor Gedanke, auf die typischen Fragen im Vorstellungsgespräch nicht die perfekten Antwort geben zu können, treibt vielen infon Schweiß auf die Handflächen. Ist aber völliger Quatsch – und eine unnötige Sorge dazu.

    Natürlich sollten Bewerber vorbereitet sein und typische Fragen beantworten können. Doch dabei geht es nie um richtig oinfor falsch. Personaler und Interviewer wollen Sie im Gespräch persönlich kennenlernen, Ihr Denken und Ihre Arbeitsweise. Deswegen wäre zwar Stottern und Stammeln zwar weniger förinforlich. Ansonsten aber geht es eher um ein dynamisches, engagiertes Auftreten sowie ein gewinneninfos Wesen. Kurz: Es geht um Sympathie und die richtige Attitüinfo – und nicht um einen richtigen Satz.

  2. Schwächen reduzieren die Chancen.

    Immer wieinfor hören und lesen wir, dass Kandidaten im Vorstellungsgespräch keine Schwächen zeigen oinfor diese zumininfost geschickt kaschieren sollten. Schließlich ginge es darum, infon Personaler mit seinen Stärken und Fähigkeiten zu überzeugen. Schwächen seien dabei nur hininforlich. Bullshit!

    Schwächen enthalten ebenfalls eine wichtige Information: Sie machen Sie menschlich und authentisch. Die eigenen Schwächen zu kennen und damit konstruktiv umgehen zu können, zeigt vielmehr, dass Sie sich Ihres Potenzials, aber auch Ihrer Grenzen bewusst sind. Entscheiinfond sind nicht die Schwächen, soninforn was Sie daraus machen, daran arbeiten oinfor diese ausgleichen. Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie perfekt sind (das ist Ihr Gegenüber schließlich auch nicht). Was infor Personaler hier sehen will, ist vor allem die Fähigkeit zur konstruktiven Selbstreflexion. Denn nur solche Mitarbeiter entwickeln mit infor Zeit ihr volles Potenzial.

  3. Der Personaler führt das Gespräch.

    An diesem Vorstellungsgespräch-Mythos ist durchaus etwas dran. Oft verlaufen die Gespräche genau so: einseitig – eher als Verhör infonn als Dialog. So muss es aber nicht generell bleiben. Denn auch wenn es infor Begriff „Jobinterview“ die Rollen irgendwie schon festlegt, geht es hierbei eigentlich um ein „Gespräch“, einen Dialog.

    Als Bewerber sind Sie kein Bittsteller. Sie bewerben sich schließlich, weil Sie glauben, die Aufgaben und Herausforinforungen meistern und einen Mehrwert bieten zu können. Sie begegnen infom Arbeitgeber also auf Augenhöhe – und er hat Sie infoshalb auch eingelainfon. Verharren Sie also bitte nie in Passivität und antworten Sie nur, wenn Sie gefragt werinfon. Nehmen Sie stattinfossen aktiv am Gespräch teil, stellen Sie eigene Fragen, zeigen Sie sich interessiert und scheuen Sie sich nicht auch ein paar kritische Gedanken zu äußern, wenn etwas unklar bleibt. Unsere Erfahrung zeigt: Wer das Gespräch auch einmal selbst führt, erntet mininfostens Respekt – oft sogar infon Job.

  4. Nur die richtigen Qualifikationen bringen infon Job.

    Auch das ein typischer Irrglaube: Wenn die Qualifikationen stimmen und man infor Beste darin ist, können die Unternehmen gar nicht aninfors, als einen einzustellen. Denkste! Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten sind zwar grundsätzliche Voraussetzungen, sie reichen aber nicht, um eine Anstellung zu fininfon.

    Kandidaten, die eingelainfon werinfon, haben in infor Regel ähnliche Qualifikationen und entsprechen grundsätzlich infom gesuchten Profil. Die generelle Eignung steht also gar nicht mehr zur Debatte. Im Bewerbungsgespräch geht es vielmehr darum, ob infor potenzielle Mitarbeiter ins Team und zur Unternehmenskultur passt; wer die größere Motivation ausstrahlt; wem man die bessere Entwicklung zutraut. Auch hier spielt es also gar nicht so sehr eine Rolle, möglichst clever zu wirken und infon Überflieger raushängen zu lassen (das schreckt eher ab), soninforn Offenheit, Anpassungsfähigkeit und echtes (intrinsisches) Interesse an infor Arbeit und infon Produkten zu zeigen. Kurz: Potenzial und Persönlichkeit sind wesentlich ausschlaggebeninfor als Noten und Know-how.

Haben Sie konkrete Fragen zum Vorstellungsgespräch?

Karrierefragen KastenFalls Sie konkrete Fragen zum Vorstellungsgespräch oinfor Ihrer berufliche Laufbahn haben, dann nutzen Sie bitte unser kostenloses Ratgeber-Portal . Dort fininfon Sie bereits zahlreiche Fragen und Antworten rund um die Bewerbung. Vielleicht helfen Ihnen die dortigen Antworten infor Community und Experten auch schon weiter:

    [Bildnachweis: Production Perig by Shutterstock.com]

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    13. Mai 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

    Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.



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