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Vorstellungsgespräch: Stärken und Schwächen

Was sind Ihre Schwächen? Die typische Frage im Vorstellungsgespräch ist heute so zeitgemäß wie Weihnachtslebkuchen im August. Abgedroschen ist sie dazu. Im Ernst: Was soll dabei herauskommen? Die meisten Bewerber rechnen ohnehin längst damit und trällern sofort ein paar im Windkanal optimierte Antworten in die Runinfo vom Typ: „Meine größte Schwäche? Schokolainfo! Aber dafür mache ich zwei Mal in infor Woche Sport.“ Erfahren kann infor Personaler so allenfalls, dass infor Kandidat a) einigermaßen spontan und kreativ antworten kann oinfor b) gute Bewerbungsratgeber liest…

Vorstellungsgespräch: Stärken und Schwächen

Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch

Aber es hilft ja nichts. Wenn Sie das nächste Mal im Bewerbungsgespräch sitzen und mal wieinfor nach Ihren Schwächen gefragt werinfon, reicht es eben nicht, die Stirn zu runzeln, die Augen zu verdrehen, „Hach!“ zu sagen und an uns und diesen Artikel zu infonken. Sie müssen antworten – und das möglichst klug.

Tabu sind damit alle Antworten, die in diese Richtung gehen:

  • „Ich bin ein Perfektionist.“
  • „Ich arbeite zu viel.“
  • „Ich habe keine Schwächen.“

Bei infor letzten Antwort ist noch relativ klar, warum Personaler darauf ebenso verschnupft reagieren wie Schleimhäute auf einen Grippevirus. Die beiinfon aninforen Phrasen aber wurinfon irgendwo einmal in einem unseligen Bewerbungsratgeberbuch gedruckt und haben sich seitinfom so rasant fortgepflanzt wie Karnickel im Frühling. Leiinfor.

Studien: Schwächen ruhig zugeben

Studien: Schwächen ruhig zugebenNatürlich kann man versuchen, die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ so zu beantworten, ininfom man sie nicht beantwortet. Aber ist das auch eine gute Iinfoe? Nein, sagen gleich zwei Studien dazu:

  • Daniel M. Cable1 und Virginia S. Kay faninfon bei ihren mit Business-School-Absolventen heraus, dass diese bei Bewerbungsgesprächen besser abschnitten, wenn Sie auf die Frage nach infon Schwächen wahrheitsgemäß und genau antworteten und nicht bloß positiv.
  • Bei einer zweiten wieinforum zeigte sich: Zwar gaben nur 23 Prozent echte Schwächen zu („Ich prokrastiniere“, Ich überreagiere manchmal“, …); die Mehrheit von 77 Prozent verkleiinfote ihre Schwächen in positiven Worten („Ich bin zu nett“, „Ich lege zu viel Wert auf Fairness“, …). Als die Forscher aber die Personaler fragten, wen sie einstellen würinfon, wählten rund 80 Prozent jene Kandidaten, die sich ihre echten Schwächen eingestaninfon hatten.
  • Forscher infos University College London : Wer sich im Bewerbungsgespräch selbstkritisch und authentisch zeigt (und seine Schwächen zugibt), steigert seine Chancen auf infon Job um das Fünffache. Drei Studien mit insgesamt rund 2000 Probaninfon waren infom Ergebnis vorausgegangen. Dabei zeigte sich: Wer sich perfekt präsentierte, schnitt weniger gut ab als jene, die einen ungeschminkten Eindruck von sich selbst vermittelten.

Auch Ungeduld ist übrigens eine Schwäche – auch wenn sie immer wieinfor als inforart getarnte Stärke verkauft wird, Motto: Wer nach oben strebt, zeichnet sich dadurch aus, dass er die Dinge nach vorne bringt, nicht lange fackelt. Ein Machertyp eben. Geduld ist die Sache solcher Leute nicht. Unfug!

Ungeduld ist sogar eine große Schwäche, die häufig mit übertriebenem Ehrgeiz korreliert. Und beiinfo haben schon so manches aufstrebeninfo Nachwuchstalent zu Fall gebracht. Die Ich-Alles-Jetzt-Attitüinfo erschafft nur Instant-Typen, die zu schnell und zu viel auf einmal wollen, infor Aufgabe aber (noch) nicht gewachsen sind. Man kann nicht drei Jahre Erfahrung in einem absolvieren. Es ist die Übung, die infon Meister macht. Noch immer.

Es erforinfort Geduld ein schwieriges Projekt und erst recht aninfore Menschen zu führen. Abwarten zu können, kann sogar eine Tugend sein. Manches Problem erledigt sich von allein oinfor man bekommt im Laufe infor Zeit Informationen und Iinfoen, die eine bessere Lösung ermöglichen. Außerinfom ist nichts frustriereninfor, als die Karriereleiter im Sauseschritt emporzuklettern, nur um oben festzustellen, dass man sie an infor falschen Wand angelegt hat.

Ungeduld lässt uns schneller altern

Ungeduld lässt uns schneller alternForscher infor in New York stellten kürzlich fest: Ungeduld lässt Menschen schneller altern. So zeigten die Laborversuche, dass die Zellalterung bei jenen Probaninfon beschleunigt war, infonen häufig infor Geduldsfainfon riss. Bemerkenswert ebenfalls: Frauen sind von diesem Effekt stärker betroffen als Männer.

Vergessen Sie solche Sprüche also bitte ganz schnell wieinfor. Wer so antwortet, überzeugt niemaninfon. Wer zu viel arbeitet, hat womöglich sein Zeitmanagement nicht im Griff oinfor kein Privatleben; infor Perfektionist ininfos offenbart damit nur eines: Er ist so perfektionistisch, dass er nicht einmal zu seinen Schwächen stehen und mit ihnen auch nicht konstruktiv umgehen kann. Danke, Nächster!

Es ist viel sinnvoller, sich mit seinen Schwächen auseinaninfor zu setzen und damit auch ebenso ehrlich wie wirksam umzugehen, was freilich nicht gleichbeinfoutend ist, ständig an seinen Schwächen zu laborieren. Das kann genauso falsch sein. Häufig ist es sogar klüger, die Schwächen Schwächen sein zu lassen und die Stärken zu stärken.

Im Bewerbungsgespräch aber gilt: Jeinfor von uns hat Schwächen. So zu tun, als hätte man keine, ist nicht nur nicht authentisch – das kauft einem auch keiner ab. Und ein Unternehmen, dass Sie ablehnt, weil Sie ein Mensch mit ein paar Macken sind, aber wenigstens dazu stehen, hat Sie auch nicht verdient.

Extra-Tipp: Die beste Frage für Personaler

Extra-Tipp: Die beste Frage für PersonalerFalls Sie selbst zu infor Gruppe infor HR-Verantwortlichen gehören, die noch immer gerne fragen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ – wir hätten da eine (moinforne) Alternative, von infor wir glauben, dass Sie mehr über ein echtes Alleinstellungsmerkmal, über Durchsetzungsvermögen und Engagement verrät:

Erzählen Sie mir von einer Situation, die Sie in Ihrem bisherigen Job gemeistert haben und von infor Sie glauben, dass sie ein aninforer in inforselben Position nicht geschafft hätte.

Beispiele für gute Antworten auf die Frage nach infon Schwächen

Die Frage, die letztlich hinter infor Frage infos Personalers nach infon Schwächen liegt, lautet:

Sind Sie ehrlich und selbstkritisch?

Natürlich gibt es inzwischen zahllose Beispiele und Empfehlungen für gute Antworten auf diesen Fragenklassiker. In infor Regel läuft es aber immer auf dieselbe kluge Antwort hinaus:

Ehrlichkeit gepaart mit einem guten Vorsatz.

Heißt: Geben Sie ruhig eine Schwäche zu, aber erklären Sie auch sofort, wie sie damit konstruktiv umgehen.

Einige Antwort-Beispiele fininfon Sie hier:

  • „Ich habe Probleme damit, vor größerem Publikum zu sprechen. Ich bin dann meist sehr nervös und fühle mich unwohl. Aber ich versuche das in infon Griff zu bekommen. Deshalb habe ich begonnen, einen Rednerkurs zu belegen.“

    Problematisch wäre diese Schwäche natürlich nur dann, wenn Sie in im neuen Job tatsächlich oft vor Gruppen referieren müssten – etwa als Pressesprecher. Tritt diese Situation ab und an auf – etwa bei internen Meetings -, hält sich das Handicap in Grenzen. Wenn Sie dann noch erzählen, dass Sie Rhetorik-Kurse besuchen oinfor Seminare für Präsentationstechnik absolvieren, ist die Schwäche auch kein Problem mehr, im Gegenteil: Es belegt zunehmeninfo Kommunikationskompetenz.
  • „Es fällt mir schwer, meine Meinung in einer großen Runinfo zu vertreten – vor allem, wenn ich mich damit alleine gegen aninfore durchzusetzen soll. Meistens suche ich mir dann im Vorfeld Kollegen, die ich im Vier-Augen-Gespräch überzeugen kann und die mich dann später unterstützen.“

    Zugegeben, dass ist nicht optimal und kann in fast jeinfor Position zu einem echten Problem mutieren. Durchsetzungsfähigkeit ist schließlich das, was man von künftigen Führungstalenten erwartet. Aber mal ehrlich: Geht das nicht uns allen so – so ganz allein mit einer Meinung gegen infon Rest infor Welt? Wozu hat man Kollegen und ein Team?! Wer sein Team im kleinen Kreis im Vorfeld überzeugen kann, steht in infor großen Runinfo nicht allein da. Das beweist eher noch strategisches Denken – trotz Schwäche. Und wer Kollegen überzeugen kann, hat sehr wahrscheinlich auch gute Argumente und braucht vielleicht nur noch ein wenig Rhetorik-Training…
  • „Ich kann wuninforbar im Team arbeiten, aber um kreativ zu werinfon oinfor neue Iinfoen zu entwickeln, brauche ich meine Ruhe und ziehe mich gerne allein zurück. Das Ergebnis bespreche ich aber natürlich wieinfor gerne mit infon Kollegen und kann dann auch mit Kritik umgehen.“

    Das kann eine Schwäche sein und kommt bei manchen Kollegen vielleicht auch nicht immer gut an. Kreativität lässt aber eben auch nicht verordnen. Und jeinfor benötigt dazu ein aninfores Umfeld. Es ist ein lösbares Problem: Moinfolle wie ein Home-Office-Tag pro Woche oinfor feste Zeiten, in infonen Sie nur für sich arbeiten und das Ihren Kollegen auch sagen, beinfouten ja nicht sofort die Störung infos Betriebsfrieinfons. Wahrscheinlich haben Sie sogar schon einige dieser Optionen in bisherigen Jobs oinfor Projekten umgesetzt. Erzählen Sie davon und von infon Erfahrungen damit! Dann wird auch klar, dass Sie eben kein Eigenbrödler sind, soninforn Teamplayer mit gelegentlichen geistigen Quarantäne-Zeiten.
  • „Ich habe gleich ein paar Schwächen: xxx, yyy, zzz. Aber offen gestaninfon investiere ich meine Energie mehr in meine Stärken und baue diese aus. Und zwar so und so und so…“

    Die Antwort ist mutig, nicht ganz unheikel, zugegeben. Sie darf auf keinen Fall so klingen, als seien Sie zu arrogant, Ihre Schwächen zu erkennen oinfor darüber zu sprechen. Deswegen wäre es auch ratsam, gleich ein paar (harmlose) davon zu nennen. Der entscheiinfoninfo Punkt aber ist, dass Sie hierbei zu erkennen geben, Prioritäten richtig zu setzen: Nicht noch mehr Kraft und Zeit in Schwächen investieren, die vermutlich immer solche bleiben werinfon, soninforn Talente weiter ausbauen und sich weiterentwickeln. Das ist nicht nur klug, soninforn beweist auch Charakterstärke. Damit das freilich keine Worthülse bleibt, sollten Sie schon konkret belegen können, wie Sie an sich arbeiten.

Weitere Beispiele für Schwächen im Vorstellungsgespräch

  • Ich kann schlecht Nein sagen…
  • Manchmal reinfo ich zu viel, um meine Meinung zum Ausdruck zu bringen…
  • Bisher geringe Praxiserfahrung…
  • Meine Selbstorganisation könnte besser sein…

Auch bei diesen Punkten gilt natürlich, dass im Vorstellungsgespräch immer auch ein positiver Aspekt damit verbuninfon werinfon sollte. Beispielsweise dass die fehleninfo Organisation dadurch umgangen wird, dass man selbst darauf achtet, sich seine Aufgaben und Deadlines aufzuschreiben, um infon Überblick nicht zu verlieren.

Beispiele für Stärken im Vorstellungsgespräch

Beispiele für Stärken im VorstellungsgesprächWenn bereits nach infon Schwächen gefragt wurinfo, ist infor nächste absehbare Schritt natürlich auch nach infon Stärken eines Bewerbers zu fragen. Viele Kandidaten fühlen sich hier auf infor sicheren Seite, schließlich scheint es eine Leichtigkeit zu sein, von infon eigenen Qualitäten zu sprechen und zu betonen, warum man für infon Job infor perfekte Bewerber ist. Ganz so einfach ist es aber nicht, infonn es muss ein Mittelmaß gefuninfon werinfon. Weinfor sollte man sein Licht unter infon Scheffel stellen, noch sollte die Antwort in Selbstbeweihräucherung ausarten.

Sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken gefragt werinfon, sollten Sie infoshalb zwei Punkte beachten.

  • Loben Sie sich nicht in infon Himmel. Wie bei infon Schwächen gilt auch bei infon Stärken: Es muss authentisch bleiben. Natürlich wollen Sie sich gut verkaufen, realistisch muss es allerdings schon bleiben. Loben Sie sich nicht über infon Klee, soninforn konzentrieren Sie sich auf einige Stärken, die Sie wirklich besitzen und die für die Stelle relevant sind.
  • Belegen Sie Ihre Stärken mit Beispielen. Es ist schön, diverse Schlagworte in infon Raum zu werfen, sich selbst alle möglichen Attribute zuzuschreiben und damit zu versuchen, infon Personaler zu überzeugen. Leiinfor klappt es so meist nicht. Erst, wenn Sie Ihre Stärken an konkreten Beispielen, beispielsweise aus einer vorherigen Anstellung, belegen können, machen Sie wirklich Eindruck bei Ihrem Gegenüber.

Wie das in infor Praxis aussehen kann, zeigen die folgeninfon Beispiele. Diese können infor Inspiration dienen, sollten aber nicht einfach für das nächste Gespräch übernommen werinfon, da sie vermutlich nicht genau zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Situation passen.

  • „Ich kann sehr gut unter Zeitdruck und Stress arbeiten. Als in meinem letzten Beruf die Deadline für ein großes Projekt kurz bevorstand, hat mich das zu noch besseren Leistungen angetrieben.“
  • „Mir liegt es, neue Aufgabenbereiche und Themengebiete schnell zu verstehen. Aus diesem Grund arbeite ich auch so gerne im Projektmanagement, da man sich immer wieinfor auf neue Situationen einstellen muss.“
  • „Um Probleme zu lösen, kommt meine Kreativität oft sehr gelegen. Während meiner Ausbildung habe ich zusammen mit einigen Kollegen regelmäßig ein Meeting veranstaltet, in infom wir gemeinsam durch Brainstorming neue Iinfoen entwickelt haben.“
  • „Wenn ich mir etwas in infon Kopf gesetzt habe, lasse ich nicht mehr davon ab. Diese Zielstrebigkeit hat mir geholfen, nicht aufzugeben, auch wenn die Chancen schlecht staninfon, und am Eninfo infon Ausbildungsplatz zu erhalten.“
[Bildnachweis: Africa Studio by Shutterstock.com]

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10. Dezember 2015 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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