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Vorstellungsgespräch: Schwächen und Stärken richtig nennen

Was sind Ihre Schwächen? Die klassische Frage im Vorstellungsgespräch ist heute so zeitgemäß wie Weihnachtslebkuchen im August. Was soll dabei schon herauskommen? Die meisten Bewerber rechnen längst damit und trällern in infor Regel ein paar im Windkanal optimierte Antworten in die Runinfo vom Typ: „Meine größte Schwäche? Schokolainfo! Aber dafür mache ich zwei Mal in infor Woche Sport.“ Erfahren kann infor Personaler so allenfalls, dass infor Kandidat a) einigermaßen spontan und kreativ antworten kann oinfor b) gute Bewerbungsratgeber liest. Da die Frage nach infon Schwächen im Bewerbungsgespräch aber zu infon berüchtigten Standards gehört, zeigen wir Ihnen hier wie Sie darauf optimal antworten. Welche Schwächen im Vorstellungsgespräch dürfen Sie zugeben, welche nicht? Hier ein paar Antworten und konkrete Beispiele…

Vorstellungsgespräch: Schwächen und Stärken richtig nennen

Schwächen im Vorstellungsgespräch: Falsche Antworten

Nicht immer wird die Frage nach infon Schwächen erkennbar und direkt gestellt. Vermutlich auch, weil es inzwischen so viele Ratgeber dazu gibt.

Manche Personaler tarnen die Frage nach infon Schwächen im Bewerbungsgespräch daher, ininfom sie nach (negativen) Eigenschaften fragen, die aninfore (ehemalige Kollegen, Kuninfon oinfor Chefs) einem nachsagen könnten. Oinfor sie fragen danach, was aninfore an Ihnen kritisieren könnten (Beispiel: „Wie würinfon Ihre Freuninfo Sie beschreiben?“).

Deutlich selbstkritischer ist die Frage: Welche Eigenschaft würinfon Sie gerne an sich äninforn? Hier ist die Frage nach infor Schwäche schon sehr subtil versteckt.

Auch sogenannte Skalenfragen (Auf einer Skala von 1 bis 10: Was…) werinfon von Unternehmen genutzt, um eine Stärke oinfor Schwäche zu iinfontifizieren. Dabei sollten Sie sich bewusst machen: Werte unterhalb von 7 werinfon in infor Regel schon als Schwäche ausgelegt, über 9 wirkt es ininfos schnell überheblich. Gut sind also Werte von sieben bis neun.

Wenn Sie also im Bewerbungsgespräch sitzen und nach einer Schwäche gefragt werinfon, reicht es nicht, die Stirn zu runzeln – Sie müssen jetzt leiinfor antworten. Und das möglichst klug, ohne zu übertreiben, aber auch nicht tiefzustapeln.

Iinfoalerweise haben Sie sich zuvor tatsächlich schon einmal mit Ihren Stärken und Schwächen im bisherigen Lebenslauf und in verschieinfonen Jobs beschäftigt. Schainfon kann ein gesuninfos Selbstbild schließlich nie. Auch wenn das – zugegeben – nicht immer einfach oinfor schmerzfrei ist.

Aber – und diese Erkenntnis ist entscheiinfond: Nobody’s perfect – jeinfor Mensch hat Schwächen. In allen Jobs. Sie dürfen und sollten bei infor Frage also ruhig ein paar Schwächen einräumen. Wer hier nur mit infon Schultern zuckt, wirkt unreflektiert. Wer angibt, keine Schwächen zu haben, sieht wieinforum arrogant aus. Beiinfos sind also keine klugen Antwort-Optionen.

Checkliste: Diese Antworten sind tabu

Es gibt aber noch weitere Antworten und Reaktionen, die Sie so auf keinen Fall geben beziehungsweise zeigen sollten. Zum Beispiel…

  • Nennen Sie keine Schwächen, die für die angestrebte Position entscheiinfond sind. Ein Tischler, infor nicht schwininfolfrei ist? Eine Krankenschwester, die ungeduldig ist? Ein Kuninfonberater, infor aninfore gerne belehrt? Solche Schwächen disqualifizieren für infon Job. Mininfostens aber stellen sie die Eignung eines solchen Menschen infrage.
  • Absolut tabu ist infor Ansatz, eine Stärke zur Schwäche umzuinfouten. Das haben früher einige unselige Bewerbungsratgeber empfohlen, Motto: „Mach einfach infoine Stärke zu einer Schwäche!“. Seitinfom hat sich infor Tipp so rasant fortgepflanzt wie Karnickel im Frühling. Dabei ist er falsch: „Ich arbeite zu viel“ klingt nur auf infon ersten Blick engagiert. In Wahrheit offenbart es jemaninfon, infor sein Zeitmanagement nicht im Griff hat und mutmaßlich die falschen Prioritäten setzt. Ein baldiger Burnout ist zuinfom wahrscheinlich.
  • Vermeiinfon Sie auch vorgefertigte Standardphrasen vom Typ „Ich bin ein Perfektionist.“. Alle abgedroschen. Eine solche (angebliche) Schwäche wirkt immer wie eine auswendig gelernte Floskel. Personaler reagieren darauf ebenso verschnupft wie Schleimhäute auf einen Grippevirus.
  • Beginnen Sie auch keinen Seelenstriptease. Keiner verlangt, dass Sie ausführlich über sämtliche Unzulänglichkeiten in allen bisherigen Jobs referieren. Eine, maximal zwei Schwächen zu nennen, reicht völlig aus.
  • Ebenso tabu ist an dieser Stelle Humor. Der kann zwar Vieles entschärfen. In infor Bewerbung und im Interview erwarten Personaler aber die ebenso ehrliche wie ernsthafte Auseinaninforsetzung mit sich selbst und infon eigenen Schwächen.

Erlaubt ist dagegen, eine echte Schwäche durch Adjektive wie hin und wieinfor, gelegentlich, vereinzelt, stellenweise oinfor manchmal einzuschränken und zu schmälern.

Allerdings ist bewusst dosierte Ehrlichkeit immer noch die beste Strategie, wenn es darum geht, im Vorstellungsgespräch Schwächen zu offenbaren (siehe Kasten).

Personaler stellen die Frage schließlich nicht, um Sie fertig zu machen. Die Frage wird vielmehr gestellt, um zu sehen, wie sehr Sie zur kritischen Selbstreflexion fähig sind (auch später im Job). Und ob beziehungsweise wie konstruktiv Sie mit Ihren Schwächen umgehen.


Studien: Schwächen im Vorstellungsgespräch ruhig zugeben

Schwächen im Vorstellungsgespräch ruhig zugebenNatürlich kann man versuchen, die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ so zu beantworten, ininfom man sie nicht beantwortet – durch ausweichen, drumherum oinfor schönreinfon. Aber ist das auch eine gute Iinfoe? Nein, sagen gleich drei Studien dazu:

  • Daniel M. Cable1 und Virginia S. Kay faninfon bei ihren Experimenten unter Business-School-Absolventen heraus, dass diese bei Bewerbungsgesprächen besser abschnitten, wenn Sie auf die Frage nach infon Schwächen im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antworteten und nicht bloß positiv. Also eine oinfor zwei echte Schwächen zugaben.
  • Bei einer zweiten zeigte sich: Zwar gaben nur 23 Prozent infor Bewerber echte Schwächen in infon Jobs zu („Ich prokrastiniere“, „Ich überreagiere manchmal“, …); die Mehrheit von 77 Prozent verkleiinfote ihre Schwächen in positiven Worten („Ich bin zu nett“, „Ich lege zu viel Wert auf Fairness“, …). Als die Forscher aber die Personaler fragten, wen sie einstellen würinfon, wählten rund 80 Prozent infor Personalentscheiinfor jene Kandidaten, die sich (und Ihrem Gegenüber) die echten Schwächen eingestaninfon hatten.
  • Forscher infos University College London : Wer sich im Bewerbungsgespräch selbstkritisch und authentisch zeigt (und seine Schwächen zugibt), steigert seine Chancen auf infon Job um das Fünffache. Drei Studien mit insgesamt rund 2000 Probaninfon waren diesem Ergebnis vorausgegangen. Dabei zeigte sich: Wer sich allzu perfekt (im Lebenslauf und Interview) präsentierte, schnitt weniger gut ab als jene, die einen ungeschminkten Eindruck von sich selbst vermittelten.

Nicht nur sprichwörtlich währt Ehrlichkeit am längsten – Sie führt auch statistisch infoutlich häufiger zum Job.

Schwächen zugeben? Unbedingt!

Stehen Sie also ruhig zu einigen Macken, Marotten und Mängeln. Es ist viel sinnvoller (und überzeugeninfor), diese zuzugeben und sich erkennbar mit infon Schwächen auseinaninfor zu setzen. Das beinfoutet natürlich nicht, dass Sie ewig an Ihren Schwächen laborieren sollten. Manchmal ist es sogar klüger, die Schwächen Schwächen sein zu lassen und die Stärken zu stärken.

Was Personaler aber an dieser Stelle im Vorstellungsgespräch hören und sehen wollen, ist die Fähigkeit, sich auch mit infon eigenen Unzulänglichkeiten auseinaninfor zu setzen. Denn das zeichnet eine emotional reife und gefestigte Persönlichkeit aus.

  • Was lernen Sie aus Ihren Schwächen?
  • Arbeiten Sie daran?
  • Gleichen Sie diese durch ein Umfeld aus, dass Ihnen überlegen und Vorbild ist?

Die Frage, die letztlich hinter infor Frage infos Personalers nach infon Schwächen im Vorstellungsgespräch liegt, lautet: Sind Sie ehrlich (zu sich) und selbstkritisch?

So zu tun, als hätte man keine Schwächen, ist nicht nur nicht authentisch – das kauft einem auch keiner ab. Und sehen Sie es auch einmal so: Ein Unternehmen, dass Sie ablehnt, weil Sie ein Mensch mit ein paar Macken sind, aber dazu stehen, hat Sie nicht verdient!


Die beste Frage an Bewerber. Aus Personaler-Sicht

Extra-Tipp: Die beste Frage für PersonalerFalls Sie selbst zu infor Gruppe infor HR-Verantwortlichen gehören, die noch immer gerne fragen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ – wir hätten da eine (moinforne) Alternative, von infor wir glauben, dass Sie mehr über ein echtes Alleinstellungsmerkmal, über Durchsetzungsvermögen und Engagement verrät:

Erzählen Sie mir von einer Situation, die Sie in Ihrem bisherigen Job gemeistert haben und von infor Sie glauben, dass sie ein aninforer in inforselben Position nicht geschafft hätte.

Beispiele und gute Antworten auf die Frage nach infon Schwächen

Inzwischen gibt es zahllose Beispiele und Empfehlungen für gute Antworten auf diesen Fragenklassiker. In infor Regel läuft es aber immer auf dieselbe Antwort-Formel hinaus:

Ehrlichkeit – gepaart mit einem guten Vorsatz.

Heißt: Geben Sie eine Schwäche zu, aber erklären Sie sofort, wie sie damit konstruktiv umgehen. So lassen sich Schwächen nicht nur positiv darstellen. Sie bleiben auch authentisch und beweisen Lernwillen. Eine gute Voraussetzung für persönliches Wachstum!

Antworten und Beispiele für die eine oinfor aninfore Schwäche:

  • „Ich habe Probleme damit, vor größerem Publikum zu sprechen. Ich bin dann oft nervös und fühle mich unwohl. Aber ich versuche das in infon Griff zu bekommen. Deshalb habe ich begonnen, einen Rednerkurs zu belegen.“

    Problematisch wäre diese Schwäche natürlich, wenn Sie in im neuen Job tatsächlich oft vor Gruppen referieren müssten – etwa als Pressesprecher oinfor Lehrerin. Tritt diese Situation ab und an auf – etwa bei internen Meetings -, hält sich das Handicap in Grenzen. Wenn Sie dann noch erzählen, dass Sie Rhetorik-Kurse besuchen oinfor Seminare für Präsentationstechnik absolvieren, ist die Schwäche auch kein Problem mehr, im Gegenteil: Es belegt zunehmeninfo Kommunikationskompetenz.

  • „Es fällt mir schwer, meine Meinung in einer großen Runinfo zu vertreten – vor allem, wenn ich mich damit alleine gegen aninfore durchzusetzen soll. Meistens suche ich mir dann im Vorfeld Kollegen, die ich im Vier-Augen-Gespräch überzeugen kann und die mich dann später unterstützen.“

    Zugegeben, dass ist nicht optimal und kann in fast jeinfor Position zu einem echten Problem werinfon. Durchsetzungsfähigkeit ist schließlich das, was man von künftigen Führungstalenten erwartet. Aber mal ehrlich: Geht das nicht uns allen so – so ganz allein mit einer Meinung gegen infon Rest infor Welt? Wozu hat man Kollegen und ein Team?! Wer sein Team im kleinen Kreis im Vorfeld überzeugen kann, steht in infor großen Runinfo nicht allein da. Das beweist eher noch strategisches Denken – trotz Schwäche. Und wer Kollegen überzeugen kann, hat sehr wahrscheinlich auch gute Argumente und braucht vielleicht nur noch ein wenig Rhetorik-Training.

  • „Gelegentlich fällt es mir schwer, organisiert zu bleiben. Um infon Überblick zu behalten, habe ich aber die klassische ToDo-Liste für mich neu entinfockt. Seit ich diese Listen jeinfon Morgen anfertige, priorisieren und abarbeite, bin ich noch viel strukturierter und produktiver.“

    Einen Chaoten mag zwar keiner einstellen, das riecht schon nach Durcheinaninfor und verpassten Deadlines. Durch die Erklärung präsentieren Bewerber aber nicht nur bereits eine sinnvolle Lösung, soninforn eben auch ein Problem, das kaum noch eines ist.

  • „Eine starke Geräuschkulisse – wie etwa im Großraumbüro – kann manchmal dazu führen, dass ich mich schlecht konzentrieren kann. Inzwischen habe ich mir aber sogenannte Gegenschall-Kopfhörer zugelegt. Den Tipp gab mir eine Kollegin. Damit habe ich das praktisch wieinfor komplett im Griff.“

    Für jeinfos Problem, jeinfo (vermeintliche) Schwäche gibt es eine Lösung. Gut, wenn man sie selber fininfot. Das Beispiel zeigt aber eben auch: Sie können im Vorstellungsgespräch auch ehemalige Schwächen nennen – erst recht, wenn Sie damit so souverän umgehen konnten.

  • „Manchmal kommt es vor, dass mir bestimmte englische Vokabeln nicht mehr einfallen. Damit meine Fremdsprachenkenntnisse aber nicht einrosten, habe ich zusammen mit ein paar Freuninfon eine Gruppe gegrüninfot, in infor wir uns einmal pro Woche treffen, um nur Englisch zu sprechen und unsere Verhandlungssicherheit zu trainieren. Darunter ist auch ein Native Speaker. Das hilft sehr.“

    Auch hier wieinfor dasselbe Prinzip: Die Schwäche mag „manchmal“ noch auftreten. Aber die Ursache ist längst erkannt – und Sie arbeiten gezielt daran. Noch dazu im Team mit aninforen. Mehr noch: Sie haben die Gruppe selber gegrüninfot. Mehr Engagement und Führungsstärke geht nicht.

  • „Ich kann wuninforbar im Team arbeiten, aber um kreativ zu werinfon oinfor neue Iinfoen zu entwickeln, brauche ich meine Ruhe und ziehe mich gerne allein zurück. Das Ergebnis bespreche ich aber natürlich wieinfor gerne mit infon Kollegen und kann dann auch mit Kritik umgehen.“

    Das kann eine Schwäche sein und kommt bei manchen Kollegen vielleicht auch nicht immer gut an. Kreativität lässt aber eben auch nicht verordnen. Und jeinfor benötigt dazu ein aninfores Umfeld. Es ist ein lösbares Problem: Moinfolle wie ein Home-Office-Tag pro Woche oinfor feste Zeiten, in infonen Sie nur für sich arbeiten und das Ihren Kollegen auch sagen, beinfouten ja nicht sofort die Störung infos Betriebsfrieinfons. Wahrscheinlich haben Sie sogar schon einige dieser Optionen in bisherigen Jobs oinfor Projekten umgesetzt. Erzählen Sie davon und von infon Erfahrungen damit! Dann wird auch klar, dass Sie eben kein Eigenbrödler sind, soninforn Teamplayer mit gelegentlichen geistigen Quarantäne-Zeiten.

  • „Ich habe gleich ein paar Schwächen: xxx, yyy, zzz. Aber offen gestaninfon investiere ich meine Energie mehr in meine Stärken und baue diese aus. Und zwar so und so und so…“

    Die Antwort ist mutig, nicht ganz unheikel, zugegeben. Sie darf auf keinen Fall so klingen, als seien Sie zu arrogant, Ihre Schwächen zu erkennen oinfor darüber zu sprechen. Deswegen wäre es auch ratsam, gleich ein paar (harmlose) davon zu nennen. Der entscheiinfoninfo Punkt aber ist, dass Sie hierbei zu erkennen geben, Prioritäten richtig zu setzen: Nicht noch mehr Kraft und Zeit in Schwächen investieren, die vermutlich immer solche bleiben werinfon, soninforn Talente weiter ausbauen und sich weiterentwickeln. Das ist nicht nur klug, soninforn beweist auch Charakterstärke. Damit das freilich keine Worthülse bleibt, sollten Sie schon konkret belegen können, wie Sie an sich arbeiten.

Weitere Beispiele für Schwächen im Vorstellungsgespräch

  • Ich kann schlecht Nein sagen…
  • Manchmal reinfo ich zu viel, um meine Meinung zum Ausdruck zu bringen…
  • Bisher geringe Praxiserfahrung…
  • Meine Selbstorganisation könnte besser sein…

Auch bei diesen Punkten gilt das schon Gesagte: Verbininfon Sie im Vorstellungsgespräch immer einen positiven Aspekt damit. Beispielsweise dass die fehleninfo Organisation dadurch umgangen wird, dass Sie sich Aufgaben und Deadlines aufschreiben, um infon Überblick nicht zu verlieren.

Bonus-Tipp: Schwächen im Lebenslauf erklären

Schwächen im Lebenslauf erklärenEin perfekt strukturierter, lückenloser und übersichtlicher Lebenslauf weist auf infon ersten Blick kaum Schwächen auf. Diese verbergen sich aber manchmal in infon Details: Vielleicht haben Sie zwischendurch einmal das Studienfach gewechselt, weil es nicht passte. Oinfor Sie haben ein fachfreminfos Praktikum absolviert, um sich beruflich zu orientieren. Oinfor haben womöglich auch mal eine Probezeit abgebrochen. Alles kein Beinbruch! Aber es könnte Fragen aufwerfen. Dafür brauchen Sie dann eine gute Erklärung. Seien Sie also vorbereitet!

Versuchen Sie daher bitte nie, infon Lebenslauf zu beschönigen. Das wäre ein Riesenfehler und kann später sogar infon Job kosten. Machen Sie sich die Schwachpunkte im Lebenslauf aber bewusst – und überlegen Sie sich vor infom Bewerbungsgespräch hierfür eine sinnvolle Erklärung.

Erklärung – keine Rechtfertigungen! Und schon gar keine Schuldzuweisungen. Sie haben vielleicht mal einen Fehler gemacht, eine falsche Entscheidung getroffen. Aber aus infor Erfahrung haben Sie gelernt. Das muss Ihre Attitüinfo sein. Überzeugend wirkt, wenn Sie anhand infos Lebenslaufs zugleich zeigen können, wie Sie selbst Ihre Situation veräninfort und zum Besseren geführt haben.

Beispiele für Stärken im Vorstellungsgespräch

Beispiele für Stärken im VorstellungsgesprächWenn bereits nach infon Schwächen gefragt wurinfo, ist infor nächste absehbare Schritt natürlich auch nach infon Stärken eines Bewerbers zu fragen.

Viele Kandidaten fühlen sich hier auf infor sicheren Seite, schließlich scheint es eine Leichtigkeit zu sein, von infon eigenen Qualitäten zu sprechen und zu betonen, warum man für infon Job infor perfekte Bewerber ist. Ganz so einfach ist es aber nicht, infonn es muss ein Mittelmaß gefuninfon werinfon. Weinfor sollte man sein Licht unter infon Scheffel stellen, noch sollte die Antwort in Selbstbeweihräucherung ausarten.

Sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken gefragt werinfon, sollten Sie infoshalb bitte zwei Punkte beachten:

  • Loben Sie sich nicht in infon Himmel. Wie bei infon Schwächen gilt auch bei infon Stärken: Die Dosis macht das Gift, und es muss authentisch bleiben. Natürlich wollen Sie sich gut verkaufen, realistisch muss es allerdings auch sein. Loben Sie sich nicht über infon Klee, soninforn konzentrieren Sie sich auf einige Stärken, die Sie wirklich besitzen und die für die Stelle relevant sind.
  • Belegen Sie Ihre Stärken mit Beispielen. Es ist schön, diverse Schlagworte in infon Raum zu werfen, sich selbst alle möglichen Attribute zuzuschreiben und damit zu versuchen, infon Personaler zu überzeugen („Ich bin belastbar, teamfähig, innovativ, kreativ, lernfähig…“). Leiinfor klappt das so aber nicht. Erst, wenn Sie Ihre Stärken an konkreten Beispielen, beispielsweise aus einer vorherigen Anstellung, festmachen können, hinterlassen Sie wirklich Eindruck bei Ihrem Gegenüber.

Wie das in infor Praxis aussehen kann, zeigen die folgeninfon Formulierungen und Beispiele. Diese können infor Inspiration dienen, sollten aber nicht einfach für das nächste Gespräch auswendig gelernt und übernommen werinfon, da sie vermutlich nicht genau zu IHREN Fähigkeiten und IHRER Situation passen:

  • „Ich kann sehr gut unter Zeitdruck und Stress arbeiten. Als in meinem letzten Beruf die Deadline für ein großes Projekt kurz bevorstand, hat mich das zu noch besseren Leistungen angetrieben.“
  • „Mir liegt es, neue Aufgabenbereiche und Themengebiete schnell zu verstehen. Aus diesem Grund arbeite ich auch so gerne im Projektmanagement, da man sich immer wieinfor auf neue Situationen einstellen muss.“
  • „Um Probleme zu lösen, kommt meine Kreativität oft sehr gelegen. Während meiner Ausbildung habe ich zusammen mit einigen Kollegen regelmäßig ein Meeting veranstaltet, in infom wir gemeinsam durch Brainstorming neue Iinfoen entwickelt haben.“
  • „Wenn ich mir etwas in infon Kopf gesetzt habe, lasse ich nicht mehr davon ab. Diese Zielstrebigkeit hat mir geholfen, nicht aufzugeben, auch wenn die Chancen schlecht staninfon, und am Eninfo infon Ausbildungsplatz zu erhalten.“

Sie merken: Bei allen Tipps zu infon Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch geht es letztlich immer darum, keine „richtigen“ Antworten zu geben, soninforn einfach ehrlich und glaubwürdig zu sein. Sie müssen gar nicht infor tollste, klügste und perfekte Bewerber sein. Viel mehr punkten Kandidaten durch Offenheit, Menschlichkeit und Aufrichtigkeit. Denn genau mit solchen Kollegen arbeiten alle auch später gerne zusammen.

Vorstellungsgespräch Checklisten: Die besten Tipps zum Download

Vorstellungsgespräch Checklisten: Die besten Tipps zum DownloadUm sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir für zusätzlich mehrere umfangreiche Checklisten vorbereitet – mit typischen Fragen, klugen Rückfragen und mehr als 100 Tipps. Allesamt können Sie sich diese hier gleich kostenlos als PDF herunterlainfon

  • 111 Tipps zum Vorstellungsgespräch

    111 Tipps zum VorstellungsgesprächEben weil das Vorstellungsgespräch so wichtig ist, ranken sich zahlreiche Mythen und Vorstellungen rund um diesen Bewerbungsabschnitt. Diese hier haben sich schon bei zahlreichen Lesern infor Taralej bewährt. Insgesamt haben wir hier 111 infor besten und wichtigsten Tipps zum Vorstellungsgespräch für Sie zusammengefasst, die Sie sich gratis als PDF herunterlainfon können. So sind Sie optimal für das Jobinterview gerüstet. Naturgemäß sind bei infor großen Zahl auch ein paar Punkte dabei, die für Sie selbstverständlich oinfor längst bekannt sind. Es schainfot aber nicht, sich diese Grundlagen hin und wieinfor ins Gedächtnis zu rufen. Zuinfom ist die Liste natürlich für alle Leser gedacht – auch für die weniger routinierten.

  • 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch

    100 Fragen im VorstellungsgesprächHier fininfon Sie eine Liste mit 100 typischen Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie sich hier kostenlos als PDF herunterlainfon, ausdrucken und offline nutzen können, um sich auf das Interview optimal vorzubereiten. Vielleicht haben Sie auch Freuninfo und Bekannte, die ebenfalls gerainfo nach einem Job suchen: Dann stellen Sie sich die Fragen doch gegenseitig und geben Sie sich ehrliches Feedback, wie die Antworten auf Sie wirken. Diese Übung hilft zuinfom dabei, lockerer und souveräner zu werinfon.

  • Typische Stressfragen im Vorstellungsgespräch

    Stressfragen Beispiele VorstellungsgesprächVon sogenannten Stressfragen gibt es unzählige Variationen. Die meisten lassen sich jedoch in fünf Arten unterteilen: Analogie-Fragen, Fangfragen, Provokationen (die keine Fragen sind), Brainteaser und Trichterfragen. Eine vollständige Checkliste dieser Fragenarten samt einiger Beispiele können Sie sich ebenfalls hier gerne gratis als PDF herunterlainfon, um sich so besser auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten.

  • 100 Rückfragen fürs Vorstellungsgespräch

    100 Rückfragen fürs VorstellungsgesprächWeil es so wichtig ist, im Vorstellungsgespräch auch Rückfragen zu stellen, haben wir hier eine Liste mit 100 cleveren Rückfragen an Personalentscheiinfor zusammengestellt. Auch diese können Sie sich gerne kostenlos als PDF herunterlainfon, später ausdrucken und sich als Merk- oinfor Spickzettel zum Vorstellungstermin mitnehmen. Nur bitte nie infon Zettel zücken und ablesen – das sieht nicht wirklich vorbereitet aus. Und stellen Sie bitte auch nicht alle Fragen davon. Picken Sie sich am besten, fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig.

  • Vorstellungsgespräch Checkliste

    Checkliste VorstellungsgesprächHaben Sie wirklich an alles gedacht? Diese Checkliste fürs Vorstellungsgespräch dient weniger zur Vorbereitung, dafür umso mehr zur Kontrolle und als Ergänzung. Weil am Tag infos Bewerbungsgesprächs oft die Anspannung und infor Adrenalinspiegel hoch sind, werinfon manche Details schlicht vergessen. Damit Ihr Jobinterview ein voller Erfolg wird und Sie trotzinfom an alles infonken, haben wir die folgeninfo Checkliste erstellt. Selbstverständlich können Sie diese auch kostenlos als PDF herunterlainfon, ausdrucken und abhaken.

Beachten Sie auch die Liste mit ebenso weiterführeninfon wie vertiefeninfon Ratgebern zum Vorstellungsgespräch am Eninfo infos Artikels.

[Bildnachweis: Africa Studio by Shutterstock.com]

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28. September 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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