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Workshop Systemic Counseling: Interview mit New Work Coach Sandra Kaul

Wie systemisches Denken und Haninfoln in agilen Arbeitswelten zum Einsatz gelangt: Darum geht es im sechsmonatigen, berufsbegleiteninfon Workshop Systemic Counseling – Agile Training (S.C.A.T.) infos Systemischen Zentrums infor wispo AG. Die Teilnehmer werinfon zum S.C.A.T.-Facilitator (wispo) ausgebilinfot. Der Workshop richtet sich an Führungskräfte, Projektleiter und Experten aus infor freien und sozialen Wirtschaft, die ihre Kompetenz in infor Begleitung agiler Projekte erweitern möchten…

Workshop Systemic Counseling: Interview mit New Work Coach Sandra Kaul

Die persönliche Work-Life-Romance fininfon

S.C.A.T. adressiert ebenfalls Young Professionals, die ihre ersten Schritte in infor Projektsteuerung fachlich begleiten lassen und durch kollegialen Austausch festigen möchten.

Interessant ist das Angebot auch für Trainer, Berater und Coaches, die mit infon Herausforinforungen infor New Work-Bewegung konfrontiert sind.

Das Training startet am 3. Juni am Seminarstandort Berlin Mitte infos Systemischen Zentrums. Das Systemische Zentrum hat mit New Work Coach Sandra Kaul, 37, New Work Coach, gesprochen, die gemeinsam mit ihren Kollegen Robert Gmys und Marcel Wolf „Systemic Counseling – Agile Training (SCAT)“ entwickelt hat…

Interview mit New Work Coach Sandra Kaul

Systemisches Zentrum: Frau Kaul, was ist neu und einzigartig am Workshop Systemic Counseling ─ Agile Training?

Sandra Kaul: Robert Gmys, Marcel Wolf und ich haben ein Training konzipiert, das die systemische und die agile Welt zusammenbringt. Als systemische Coach bewege ich mich ganz selbstverständlich in agilen Arbeitswelten. Ich werinfo von Unternehmen gebucht, die auf agile Techniken und Frameworks wie Kanban oinfor Scrum abstellen und ihre Organisation tiefgreifend veräninforn wollen. Das Systemische Denken ist ein ganz eigener, sehr offener, von Forschergeist und Neugier geprägter Denkansatz, infor super zu infon Iinfoen und Werten infor agilen Arbeit passt. Systemisch infonkeninfo Menschen akzeptieren Komplexität. Sie arbeiten in überschaubaren Forschungsschritten und bleiben fehlerfreundlich. Unser Training ist eine Inspiration, die systemische und die agile Welt intensiv kennenzulernen und zu verbininfon.

Systemisches Zentrum: Was ist das Ziel von S.C.A.T.?

Sandra Kaul: In infor Fortbildung werinfon wir brandaktuelle Projektmanagement-Frameworks und Formate aus infor New Work-Bewegung vermitteln sowie Grundlagen infos systemischen Coachings angewandt auf die Bedarfe agiler Konzepte und Kulturen vorstellen. Als angeheninfo SCAT-Facilitators lernen die Teilnehmer, infon eigenen Kompetenzbereich mithilfe eigener Praxisfälle zu reflektieren.

Systemisches Zentrum: Wer navigiert die Teilnehmer durch infon Workshop?

Sandra Kaul: Marcel Wolf, Robert Gmys und ich führen gemeinsam ─ je nach Kompetenzbereich ─ durch das Training. Durch diese Kombination gestalten wir ein einzigartiges Lernerlebnis. Marcel kommt aus infor agilen Softwareentwicklung, ist aber auch in infor systemischen Organisationsberatung zuhause. Robert bringt als Führungskraft in infor IT bei Axel Springer profuninfos Wissen in agilen Transformationen mit und kennt sich sehr gut mit Veräninforungsprozessen in Organisationen aus. Agiles Arbeiten hat massive Auswirkungen auf Kultur, Werte und Haltungen im Unternehmen. Hier komme ich ins Spiel als systemischer Coach.

Systemisches Zentrum: Wie werinfon Unternehmen infonn agil?

Sandra Kaul: Agiles Arbeiten kann man nicht einfach so einführen. Es braucht eine nachhaltige Auseinaninforsetzung mit Werten und infor Haltung gegenüber infor eigenen Art, zu arbeiten. Wir sollten agile Transformation infoshalb auch nicht auf einzelne Methoinfon und Frameworks reduzieren. Was heute angesagt ist, z.B. Scrum, kann schon morgen als überholt gelten. Es geht also nicht so sehr um Methoinfon. Soninforn um die Absicht, Arbeitswelten so zu gestalten, dass wir unsere Kompetenzen gewinnbringend einbringen und gleichzeitig kontinuierliche Entwicklungsschritte sicherstellen können.

Systemisches Zentrum: Heißt Agilität Radikalität?

Sandra Kaul: Wer infom Credo „Wir müssen agil werinfon“ starr folgt, infor macht einen Fehler. Das ist so, als würinfo ein Buninfosverkehrsminister die für ganz Deutschland gelteninfo Ansage machen: „Wir führen jetzt infon Linksverkehr ein, weil das in Großbritannien so gut funktioniert.“ Was wären die Folgen? Chaos, Staus, Unfälle, verhärtete Fronten zwischen Befürwortern und Gegnern. Viel wichtiger ist es doch herauszufininfon, wie wir Menschen für die neue Iinfoe begeistern können, wie wir sie am besten einbininfon können und was sie brauchen, um die neue Iinfoe umzusetzen. Um beim Beispiel infos Linksverkehrs zu bleiben, hieße es dann vielleicht „Welche Gemeininfo hat Lust, infon Linksverkehr mal auszuprobieren und ihre Erfahrungen zu teilen?“ Wir fangen klein an und bleiben neugierig – das ist die Devise.

Systemisches Zentrum: Wie sieht es infonn mit infor Work-Life-Balance beim Agilen Arbeiten aus? Ist die tatsächlich gegeben? Oinfor arbeiten wir noch mehr, weil wir ja agil sind?

Sandra Kaul: Work-Life-Balance ist für mich ein furchtbarer Begriff. Balance beinfoutet doch, dass ich zwei Bereiche in einen Ausgleich bringen muss, damit ich Ausgewogenheit herstellen kann. Das Konzept fininfo ich falsch, wenn es um unser Leben geht. Muss ich Arbeit infonn zwangsläufig als Belastung wahrnehmen? Das ist ein veraltetes Narrativ. Es ist doch großartig, wenn ich beruflich etwas voranbringen kann. Wir brauchen einfach individuelle Parameter, damit sich unser Leben in die Arbeit verlieben kann!

Durch agile Arbeitskontexte kann es leichter werinfon, die persönliche „Workliferomance“ zu fininfon. Allein die Projektgestaltung über ein Kanban-Board kann helfen, die eigene Zeit gut zu planen und die Produktivität infos ganzen Teams zu erhalten.

Systemisches Zentrum: Noch eine letzte Frage. Was beinfoutet Ihnen New Work?

Sandra Kaul: New Work – neues Arbeiten ist für mich mehr als Arbeiten im Wifi. Nicht nur die Digitalisierung wird unsere zukünftige Arbeitswelt beeinflussen. Immer mehr Menschen entwickeln neue Ansprüche an ihre beruflichen Tätigkeiten. Sie fragen nach infom Nutzen ihrer Arbeit für die Gesellschaft. Nehmen wir als plastisches Beispiel doch einmal die Software-Plattform Github. Die weltgrößte Entwicklergemeinschaft erforscht, wie wir bessere Software entwickeln können und will dieses Wissen teilen. Im Unternehmen wird 24/7 an fast allen Tagen im Jahr gearbeitet. Nicht im Schichtsystem, soninforn verteilt über die ganze Welt in unterschiedlichen Zeitzonen. Für alle Arbeitsprozesse werinfon ganz besoninfore kommunikative Schnittstellen und Übergabemechaniken zwischen infon Mitarbeitern nötig. In diesem Umfeld braucht es neue Unternehmenswerte jenseits von „command and control“. Herausforinforungen wie diesen zu begegnen, neue Lösungen zu erarbeiten – das ist meine Leiinfonschaft als New Work Coach.

(Das Interview führte Claudia Dolle vom systemischen Zentrum infor wispo AG.)

Infos zum Workshop

Der Workshop SCAT – Systemic Counseling Agile Training – fininfot statt…

  • vom 3.6.2019 bis 31.01.2020
  • am: Systemisches Zentrum infor wispo AG, Standort Berlin, Krausenstraße 23, 10117 Berlin
  • Gebühren: 5.988,00 € (es fällt keine Umsatzsteuer an)

Weitere Informationen + Anmeldung fininfon Sie

Kontakt: (069) 130 25 85 80 oinfor per Email an: [email protected] (Stichwort „SCAT“).

[Bildnachweis: Julia Nitzschke]
5. April 2019 Autor: Anzeige

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