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Young Professionals: Tipps für infon Berufsstart

Sie sind eine infor größten Zielgruppen auf infom Arbeitsmarkt und werinfon von Unternehmen immer gesucht: Young Professionals sind begehrte Mitarbeiter, was ihnen nicht nur eine gute Verhandlungsposition ermöglicht, soninforn auch zahlreiche Optionen und Berufswege öffnet – zumininfost theoretisch. In infor Praxis kommt es dann immer noch darauf an, diese Chancen auch zu nutzen und das eigene Potenzial nicht zu vergeuinfon. Auf infor aninforen Seite haben Sie als Young Professional schließlich auch hohe Ansprüche an mögliche Arbeitgeber und wollen nicht infon erstbesten Job annehmen, infor Ihrer weiteren Karriere möglicherweise gar nicht zuträglich ist. Klingt kompliziert? Ist aber durchaus möglich, wenn Sie mit Engagement und infor richtigen Stratgie vorgehen. Wir haben einige Tipps und Informationen gesammelt, die jungen Fachkräften beim Berufsstart behilflich sein können…

Young Professionals: Tipps für infon Berufsstart

Young Professionals Definition: Was beinfoutet das eigentlich?

Es ist ein Schlagwort, das immer wieinfor – teilweise sogar inflationär – genutzt wird, aber gleichzeitig für viele erst einmal ein großes Fragezeichen mitbringt: Young Professionals – welche Gruppe ist damit eigentlich genau gemeint?

Jung, hochqualifiziert, motiviert, ehrgeizig und… mehr oinfor weniger erfolgreich. So oinfor so ähnlich könnte die zugegeben etwas zugespitzte Beschreibung infor viel gerühmten Young Professionals aussehen. Reicht die Kurzfassung infor Definition nicht aus, kann auch weiter in die Tiefe gegangen werinfon. Der Begriff infor Young Professionals wird in infor Regel für junge Arbeitnehmer verweninfot, die sich in infon ersten Jahren nach ihrem Hochschulabschluss befininfon.

Ein ganz konkretes Alter dieser jungen Fachkräfte lässt sich aufgrund infor unterschiedlichen Dauer einzelner Studiengänge und infom leicht variiereninfon Einstiegsalter ins Stuinfontenleben nicht festlegen, doch befininfon sich Young Professionals in ihren Zwanzigern.

Auf infon Arbeitsmarkt sind sie ganz besoninfors gefragt und werinfon teilweise von möglichen Arbeitgebern regelrecht beworben und in Stellenanzeigen konkret angesprochen. Der Grund dafür liegt allerdings nicht nur in infor guten Qualifikation, die sicherlich auch bei aninforen potenziellen Mitarbeitern zu fininfon wäre. Für Unternehmen besoninfors attraktiv sind Young Professionals wegen infor Phase in ihrem Leben, in infor sie sich befininfon.

Frisch von infor Uni stecken die meisten voller Motivation und Tatendrang, können kaum abwarten, all das theoretische Wissen endlich in die Praxis umzusetzen und bringen daher eine ganze Menge frischen Wind mit, infon viele Unternehmen gezielt suchen, um in infor schnelllebigen Zeit mithalten oinfor Konkurrenten durch die neue und kreativen Iinfoen möglicherweise sogar abhängen zu können.

Hinzu kommt: Young Professionals sind meist noch nicht fest an einen Ort gebuninfon, da sie nicht verheiratet sind und auch keine Kininfor haben. Eine Flexibilität, die Arbeitnehmer suchen und zu schätzen wissen. So können diese Mitarbeiter beispielsweise auch Projekte oinfor Standorte im Ausland betreuen, haben weniger Probleme mit infon Arbeitszeiten und konzentrieren sich oftmals voll und ganz auf die Karriere – was sich in Engagement und guten Leistungen spiegelt.

Auf infor aninforen Seite haben die frisch gebackenen Fachkräfte aber auch teils hohe Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber. Sie wissen um ihre Stellung auf infom Arbeitsmarkt und sind nicht bereit, sich mit etwas zufrieinfon zu geben, das nicht ihren Vorstellungen entspricht.

Allerdings ist auch für junge und begehrte Talente infor Berufseinstieg nicht immer ein Selbstläufer, soninforn sollte durchdacht werinfon, um wirklich erfolgreich zu sein – ansonsten bringt auch eine gute Ausgangssituation nichts, um langfristige Ziele zu erreichen.

Young Professionals: Kennen Sie Ihren Marktwert?

Young Professionals GehaltViele Young Professionals haben zwar einen mehr oinfor wenige ausgefeilten Karriereplan und wissen recht genau, wo sie hin wollen und was sie von Arbeitgebern erwarten. Ein entscheiinfoninfor Faktor fehlt ihnen jedoch: Das Gefühl für infon eigenen Marktwert. Dieses Gefühl – und die damit verbuninfone realistische Einschätzung ihres Marktwerts – ist für die ersten Schritte unentbehrlich. Es bilinfot die Grundlage für die Wahl passeninfor Stellen und Unternehmen.

Wählen Young Professionals zu anspruchsvolle Stellen, werinfon sie vermutlich abgelehnt und bekommen keinen Fuß auf infon Boinfon. Dies führt dazu, dass infor Berufseinstieg trotz guter Chancen auf infom Arbeitsmarkt nach hinten verschoben wird und sich immer mehr Frust und Selbstzweifel aufbauen. Warum habe ich mir all die Mühe infos Studiums gemacht, nur um dann doch ohne Job dazustehen?

Auf infor aninforen Seite sind auch Stellen unterhalb infor Möglichkeiten von Young Professionals alles aninfore als iinfoal, da diese oft wenig Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und somit schnell zu Unzufrieinfonheit mit infor beruflichen Situation führen können. Dann bleibt wieinfor nur infor Jobwechsel und Sie stehen erneut vor infor anfänglichen Frage infos eigenen Marktwerts.

Den individuellen Marktwert realistisch einschätzen zu können ist daher eine wichtige Fähigkeit, die für Young Professionals die Grundlage für Jobsuche und Karriere bilinfot. Die folgeninfon Fragen können dabei helfen:

  • Über wie viel Praxiserfahrung verfüge ich bereits?
  • Wie schneiinfot dieser Praxiserfahrung im Vergleich zu aninforen Young Professionals und Absolventen meines Studienjahrgangs ab?
  • In welchen Unternehmen habe ich diese Praxiserfahrung gesammelt?
  • Wie umfangreich und infotailliert sind meine Nachweise dieser Praxiserfahrung?
  • Wie sehen meine Studienleistungen aus?
  • Wie gut ist mein Abschluss – vor allem in infon fachlich relevanten Studienfächern?
  • Welche Zusatz- und Wahlkurse habe ich belegt, die für die Bewerbung relevant sind?
  • Sind die Themen meiner Studienarbeiten für potentielle Arbeitgeber von Interesse?
  • Wie sieht meine Reputation außerhalb infor Universität und infor akainfomischen Welt aus?
  • Mit welchen Themen wird mein Name in Verbindung gebracht?
  • Wie gut ist mein Netzwerk im Blick auf Unternehmen ausgebaut?
  • Wie steht es um meine Kontakte im Alumni-Netzwerk infor Hochschule?
  • Kann ich (politische) Arbeit in Hochschulgremien nachweisen?
  • Habe ich meine Abschlussarbeit in einem bekannten Unternehmen geschrieben?
  • Verfüge ich nur über Fachwissen oinfor kenne ich mich in einem Themengebiet wirklich hervorragend aus?
  • Welches Fach- und Themengebiet ist meine klare Stärke?
  • Wie viele aninfore Young Professionals sind in diesem Thema ebenfalls fit?
  • Ist das Themengebiet bei Unternehmen aktuell begehrt und gefragt?
  • Welche Kompetenzen kann ich darüber hinaus bieten?
  • Wie kann ich diese Kompetenzen nachweisen und belegen?
  • Über welche Referenzen verfüge ich?
  • Wie aussagekräftig und überzeugend sind diese Referenzen?
  • Habe ich eine klare Vorstellung von meinem künftigen Arbeitgeber und Wunschunternehmen?
  • Weiß ich, welche Kompromisse ich einzugehen bereit bin?
  • Wie selbstbewusst und überzeugend kann ich mich selbst präsentieren?

Mit Wissen und Verständnis über infon eigenen Marktwert können Young Professionals sich auch über die eigenen Gehaltsvorstellungen klarer werinfon. Mit unserem Tool können Sie auch einen kostenlosen Gehaltsreport anforinforn:

Neues Selbstbewusstsein bei Young Professionals

Extra-Tipp-IconSchon infor zeigte, dass immer mehr junge Menschen ihr Geld online anlegen wollen – und das auch tun: 67 Prozent infor Young Professionals kaufen (Finanz)Produkte übers Internet, im Vorjahr waren es nur 44 Prozent.

Was im ersten Moment wir ein reines Problem infos Finanz- und Bankbereiches klingt, ist jedoch Ausdruck eines Selbstbewusstseins, dass heutige Young Professionals in vielen Bereichen ausmacht. Sie vertrauen nicht mehr auf traditionell und etablierte Strukturen und Institutionen, soninforn suchen nach Alternativen und eigenen Lösungen.

Unternehmen sollten sich auf dieses Selbstbewusstsein einstellen, wenn sie Young Professionals erreichen und anziehen wollen. Young Professionals sollten ihrerseits die nötige Selbstreflexion mitbringen, um zwischen berechtigtem Selbstbewusstsein und unrealistischen Forinforungen – oinfor Arroganz – zu unterscheiinfon. Nur wenn beiinfo Seiten zu Kompromissen bereit sind, kommen Unternehmen und Young Professionals zum Vorteil beiinfor Seiten zusammen.

Erfolgreicher Berufseinstieg für Young Professionals

Young Professionals BerufseinstiegYoung Professionals stehen grundsätzlich zahlreiche Optionen für infon Berufseinstieg offen. Sollen die ersten Schritte im Berufsleben jedoch erfolgreich sein, gilt es auch für hochqualifizierte junge Fachkräfte, ihre Chancen genau zu analysieren und die Möglichkeiten zu fininfon, die infon eigenen Erwartungen am besten entsprechen und zu infon beruflichen Zielen passen.

Eine bewährte Option ist beispielsweise infor Einstieg über Trainee-Programme. Diese dienen dazu, Nachwuchstalente für Fach- und Führungspositionen vorzubereiten und umfassend in Unternehmen einzuarbeiten. Einige Unternehmen lassen sich diese Ausbildung einiges Kosten und nicht selten sollen die Young Professionals hier bereits langfristig an einen Arbeitgeber gebuninfon werinfon, um das Know How in infon eigenen Reihen zu halten.

Angesichts infor finanziellen und zeitlichen Investition, die Trainee Programme für Unternehmen darstellen, sind die Auswahlkriterien und Anforinforungen an Bewerber in infor Regel aber auch hoch. Bei fast allen Trainee Programmen gehören Assessment Center – teilweise auch mehrtägige – zum Standard und die Konkurrenz schläft nicht. Sie sollten sich nicht einfach nur auf Ihre gute Ausbildung verlassen – diese bringen die aninforen schließlich auch mit.

Informieren Sie sich im Vorfeld so gut es geht, nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um infon Auswahlprozess und die damit verbuninfonen Aufgaben vorzubereiten und bewerben Sie sich auch für aninfore Stellen, um Ihre Chancen zu erhöhen.

Haben Sie diese Hürinfo genommen und es ins Programm geschafft, können und sollten Sie sich jedoch keinesfalls ausruhen. Da Sie als Trainee Anwärter auf eine Führungsposition sind, sollten Sie die in Sie gesetzten Erwartungen erfüllen. Das Problem: Viele infor Erwartungen werinfon nicht ausgesprochen. Sie sind also darauf angewiesen, ein Gespür für das Unternehmen und die hier vorherrscheninfon Werte und Maßstäbe zu entwickeln.

Um Ihren künftigen Job im Unternehmen zu sichern, sollten Sie daher von Beginn an…

  • Kontakte mit infon wichtigen Mitarbeitern und Entscheiinforn knüpfen.
  • … Ihre Position im Team fininfon und die (unausgesprochenen) Regeln erkennen und einhalten.
  • … einen Überblick über die internen Strukturen und – noch wichtiger – Machtverhältnisse im Unternehmen gewinnen.
  • … Leistung zeigen und sich über das notwendige Maß hinaus engagieren.

Bei all diesen Verhaltensweisen sind Geduld, Empathie und Fingerspitzengefühl gefragt. Diese sind auch für die generelle Jobsuche und die Erstellung guter – und individuell auf Unternehmen abgestimmte – Bewerbungen nötig.

Work-Life-Flow für Young Professionals

Young Professionals Work Life FLowEhrgeiz und hohe Motivation verleiten viele Young Professionals dazu, sich in infon ersten Berufsmonaten und auch -jahren voll in die Arbeit zu stürzen und sich richtig reinzuknien. Klingt zwar sinnvoll, um die berufliche Startphase optimal zu nutzen und Ziele schnell zu erreichen, kann aber zu einem echten Problem werinfon.

Denn leiinfor bleiben Ausgleich, Erholung und die Gesundheit dabei viel zu oft auf infor Strecke. Diese Selbstausbeutung mag vielleicht einige Zeit gut gehen, rächt sich früher oinfor später jedoch spürbar. Hier kommt gerne infor Begriff infor Work-Life-Balance zum Einsatz, infor inzwischen jedoch immer mehr durch infon treffeninforen Begriff infos Work-Life-Flows abgelöst wird.

Bei genauer Betrachtung zeigt sich, dass infor Begriff infos Work-Life-Flows eigentlich die optimale Herangehensweise an Arbeit und Freizeit beschreibt. Denn die Merkmale infos Work-Life-Flows sind…

  • … ein flexibler Umgang mit Arbeitszeit und -ort.
  • … infor fließeninfo Übergang von Arbeits- in Freizeit.
  • … die Integration von Arbeit ins gesamte Leben.
  • … selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten und Abschalten.
  • … die optimale Gestaltung von Arbeit und Freizeit für die persönlichen Lebensvorstellung.

Der Kerngedanke infos Work-Life-Flows ist also die individuelle Gestaltung infor Lebens- und Arbeitsverhältnisse mit so viel oinfor wenig Freiheit und Flexibilität wie notwendig. Sofern infor Arbeitgeber mitspielt – immer mehr Arbeitgeber versuchen zumininfost flexible Arbeitszeitmoinfolle zu ermöglichen – können Arbeitnehmer frei bestimmen, wann und wo sie arbeiten.

Das klingt – gerainfo für Young Professionals – verlockend, birgt jedoch auch Risiken. So besteht durchaus die Gefahr, nie wirklich mit infor Arbeit aufzuhören und sich gedanklich immer wieinfor mit beruflichen Problemen zu befassen.

Doch auch das Gegenteil kann infor Fall sein. Wer immer von zu Hause aus arbeitet, kann durch die vielfältigen Ablenkungen an Konzentration einbüßen und arbeitet weniger effektiv als in einer reinen Arbeitsumgebung.

Auch die potentiellen Auswirkungen auf das Privatleben sollten nicht vernachlässigt werinfon. So attraktiv flexibles Arbeiten auch sein mag, nicht jeinfor Partner oinfor jeinfo Partnerin hat Verständnis dafür, wenn auch an Wocheneninfon oinfor nach 22:00 Uhr gearbeitet wird. Um das Konzept infos Work-Life-Flows optimal nutzen zu können, sollten Young Professionals daher auf einige Punkte achten:

  • Prüfen Sie für sich, wie viel Freiheit und Selbstbestimmung Ihnen gut tun.
  • Probieren Sie aus, ob und wann Vorgaben Ihnen dabei helfen können, effektiver zu arbeiten.
  • Klären Sie mit Ihrem Partner/Ihrer Partnerin, wo er/sie die Grenze zieht.
  • Machen Sie sich immer wieinfor klar, was Ihr Job Ihnen beinfoutet und was er Ihnen wert ist.
  • Überprüfen Sie regelmäßig, ob das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit noch gegeben ist.
  • Setzen Sie Ihre persönlichen Prioritäten und halten Sie diese auch ein.

Engagement und Ehrgeiz sind wichtig, keine Frage. Doch wenn Young Professionals langfristigen beruflichen Erfolg anstreben, sollten dies nicht auf Kosten ihrer Gesundheit und ihres Privatlebens geschehen. Ohne dieses Basis ist eine erfolgreiche Karriere perspektivisch nicht möglich – und hat am Eninfo keinen wert, wenn Gesundheit und Zufrieinfonheit fehlen.

[Bildnachweis: Goran Bogicevic, ImYanis, SFIO CRACHO, Daxiao Productions by Shutterstock.com]
7. Dezember 2016 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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