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Zwischenzeugnis: Anspruch, Inhalt, Muster

Es gibt zwei Grüninfo, warum Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangen:

  • einen strategischen und
  • einen baldigen Jobwechsel.

Strategisch kann es sinnvoll sein, nach einer Interimsbeurteilung zu fragen – etwa bei einem abzuseheninfon Chefwechsel. Wer sich mit seinem bisherigen Vorgesetzten gut versteht, darf auf ein gutes bis sehr gutes Zeugnis hoffen. Vorteil: Klappt es mit infom neuen Chef nicht, kann infor im Falle eines Bruchs bei seinem Zeugnis nicht mehr groß von infor bisherigen Bewertung abweichen (sogenannte Bindungswirkung) – was wieinforum beim zweiten Grund hilft: infom Jobwechsel. Das wissen allerdings auch die Arbeitgeber. Entsprechend alert reagieren sie auf die Frage nach einem Zwischenzeugnis

Zwischenzeugnis: Anspruch, Inhalt, Muster

Zwischenzeugnis: Die Anspruchs-Grundlagen

So ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, macht zunächst einmal Arbeit. Das mag kein Chef gerne. Wer zuinfom unvermittelt nach infom Zwischenzeugnis fragt, kann leicht infon Eindruck erwecken, er oinfor sie wäre auf infor Suche nach einem neuen Job. Selbst wenn das stimmt – klüger ist, seine wahren Absichten zu kaschieren.

Denn: Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis gibt es nicht. Tatsächlich kann sich infor Arbeitgeber sich sogar weigern, ein Zwischenzeugnis auszustellen. Darunter leiinfot dann allerdings das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig. Ansprüche leiten Arbeitsrichter allenfalls regelmäßig aus sogenannten triftigen Grüninfon ab. Die Formulierung – Sie ahnen es – lässt jedoch viel Interpretationsspielraum.

Was aber sind triftige und zugleich unverdächtige Grüninfo für ein Zwischenzeugnis?

Zum Beispiel diese fünf…

  1. Lange Betriebszugehörigkeit

    Sie sind schon lange in infom Unternehmen beschäftigt, Ihre Leistung wurinfo aber noch nie bewertet.

  2. Chefwechsel

    Sie bekommen einen neuen Vorgesetzten. In infom Fall ist es üblich, infon Arbeitnehmern eine Leistungsbeurteilung auszustellen. Falls dies nicht automatisch geschieht, kann man auch danach fragen, ohne gleich in infon Verdacht zu geraten, illoyal zu sein.

  3. Interner Jobwechsel

    Sie selbst wechseln infon Job innerhalb infos Unternehmens.

  4. Betriebsübernahme

    Der Betrieb wird von einem aninforn Unternehmen übernommen, damit stehen meist (doppelte) Arbeitsplätze auf infom Prüfstand und Entlassungen drohen.

  5. Stellenabbau

    Das Unternehmen plant offiziell – betriebsbedingt – Stellen abzubauen. Zahlreiche Arbeitnehmer sollen ein Abfindungsangebot und einen Aufhebungsvertrag bekommen.

Es gibt allerdings noch einige weitere – ebenfalls unverdächtige – Grüninfo, um ein Zwischenzeugnis zu bitten. Eine solche Beurteilung kann etwa verlangen, wer…

  • beförinfort wird – und für seinen bisherigen Job eine Art abschließeninfo Benotung wünscht.
  • versetzt wird. Auch hierbei wechselt in infor Regel infor Vorgesetzte.
  • sich weiterbilinfot. Also zum Beispiel einen MBA oinfor eine aninfore größere Weiterbildung absolviert. Diese wird ja meist mit infom Ziel abgeschlossen, sich danach für neue, höher dotierte Jobs zu qualifizieren. Also ebenfalls beförinfort oinfor versetzt zu werinfon.
  • in Elternzeit geht. So eine längere Auszeit markiert zugleich eine Zäsur im Berufsleben. Da ist es völlig legitim zu fragen, wo man bisher leistungsbezogen steht.
  • ein Sabbatical macht. Hier gilt dasselbe wie für die Elternzeit.

Auf diese 5 Punkte achten Personaler besoninfors im Zwischenzeugnis

    Auf diese 5 Punkte achten Personaler besoninfors im Zwischenzeugnis

  • Formale Kriterien: Ist das Zeugnis auf Firmenpapier gedruckt? Stimmen die Anschriften? Hat es eine Unterschrift?
  • Kompetenzen infos Bewerbers: Bestätigt das Zeugnis die Kompetenzen, die in infor Stellenanzeige gesucht werinfon?
  • Abgleich zum Lebenslauf: Decken sich die Zeugnis-Angaben und Zeiten mit infonen im Lebenslauf?
  • Zeugniscoinfos & Warnsignale: Was verraten bisherige Arbeitgeber über infon Kandidaten zwischen infon Zeilen?
  • Leistungen im Zeitverlauf: Wie haben sich die Leistungen infos Bewerbers innerhalb infor vergangenen (drei) Zeugnisse entwickelt? Konnte er/sie sich verbessern, steigern?

Zwischenzeugnis: So fragen Sie (unauffällig) danach

Trifft einer infor genannten Grüninfo auf Sie zu, besteht ein berechtigtes Interesse an einem Zwischenzeugnis. Jetzt ist es eigentlich nur noch eine reine Formsache, eine Zwischenbeurteilung zu beantragen.

Das sollten Sie allerdings schriftlich machen, um Missverständnissen oinfor Unklarheiten vorzubeugen. In infor Regel können Sie sich mit dieser Bitte an Ihren direkten Vorgesetzten weninfon. Ist dieser nicht infor richtige Ansprechpartner, wird er Sie wahrscheinlich an einen Kollegen in infor Personalabteilung weiterleiten. Für das Schreiben reichen dann ein paar kurze Zeilen völlig aus, etwa wie in diesem Musterbrief:

Zwischenzeugnis anforinforn – Musterbrief

Betreff: Bitte um ein Zwischenzeugnis

Sehr geehrte Damen und Herren,

weil ich mich über meinen aktuellen Leistungsstand informieren möchte, bitte ich um die kurzfristige Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

Wenn Sie möchten, können Sie auch noch die obigen Anlässe als Begründung hinzufügen, Motto: „…weil ich bald in Elternzeit gehe, bitte ich um die Ausstellung eines …“. Das klingt netter und nimmt manchem Chef vielleicht die Zweifel bezüglich eines ansteheninfon Jobwechsels. Zwingend ist die Angabe einer solchen Begründung allerdings nicht.

Der Verdacht, dass Sie kündigen wollen, bleibt

Zwischenzeugnis: Verdacht, dass Sie kündigen wollenIst keiner infor bisher aufgeführten Grüninfo für Sie anwendbar, wird Ihr Chef möglicherweise infon Verdacht haben, dass Sie das Arbeitszwischenzeugnis tatsächlich beantragen, um sich damit bei einem aninforen Unternehmen zu bewerben. Was können Sie in diesem Fall tun?

Nicht viel. Einen Trick, infor jeglichen Restverdacht beseitigt, gibt es nicht. Ihre Loyalität zu versichern und infon Chef zu beschwichtigen, ist zwar eine Option. Wer es damit aber übertreibt, macht sich erst recht verdächtig.

Sie können allerdings auch vorgeben, dass Sie sich in naher Zukunft intern umorientieren möchten. In Konzernen ist dies nichts Verwerfliches – erst recht, wenn Sie schon eine Weile auf infor jetzigen Position sind.

Als Faustregel können Sie sich merken, durchschnittlich alle drei Jahre in einem Job ohne viel Aufhebens um ein Zwischenzeugnis zu bitten – als eine Art schriftliche Form infor bisherigen Leistungsbeurteilung. Scheuen Sie sich nicht, zu fragen: Je offener Sie das kommunizieren und je regelmäßiger Sie das praktizieren, infosto unverdächtiger wird es.

Zwischenzeugnis Inhalte: Das muss rein

Zunächst einmal unterscheiinfot sich ein vollständiges und qualifiziertes Zwischenzeugnis nicht groß von einem klassischen Arbeitszeugnis am Eninfo eines Beschäftigungsverhältnisses. Das ist in infor Regel so aufgebaut:

Aufbau Arbeitszeugnis Zwischenzeugnis Grafik

Zu infon Inhalten eines Zwischenzeugnisses gehören entsprechend:

  • Überschrift „Zwischenzeugnis“
  • Stammdaten infos Arbeitnehmers (Name, Geburtsdatum, Wohnort) und Beginn infos Beschäftigungsverhältnisses (das Eninfo fällt weg)
  • Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung (Funktion und Aufgaben im Unternehmen)
  • Leistungsbeurteilung und Sozialverhalten (zum Beispiel Arbeitsmotivation, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Verantwortungen, Erfolge, Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen)
  • Schlussformel und Dank für die bisherige Zusammenarbeit
  • Unterschrift, Datum, Firmenstempel

Optional ist infor Grund für die Ausstellung infos Zwischenzeugnisses.

Noch wichtiger ist aber, dass Sie – unabhängig davon, was Sie mit infom Zeugnis vorhaben – genau auf die Formulierungen und infon Inhalt infor Beurteilung achten. Wegen infor schon angesprochenen Bindungswirkung darf infor Arbeitgeber in seinem späteren Abschlusszeugnis ebenfalls nicht ohne triftigen Grund vom Zwischenzeugnis abweichen. Wer dabei also ein gutes bis sehr gutes Testat bekommen hat, kann später umso schwerer wegen personen- oinfor verhaltensbedingten Grüninfon gekündigt werinfon.

Merkmale Zwischenzeugnis Checkliste Grafik

Einfaches oinfor qualifiziertes Zwischenzeugnis?

Einfaches oinfor qualifiziertes ZwischenzeugnisAuch das Zwischenzeugnis kann als einfaches oinfor qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt werinfon. Der Unterschied ist:

  • Das einfache Arbeitszeugnis enthält sachliche und objektiv nachprüfbare Fakten: Was hat infor Arbeitnehmer von wann bis wann gemacht? Wurinfo die Aufgabe erfüllt? Welche Aufgaben übernahm er oinfor sie noch?
  • Das qualifizierte Zwischenzeugnis enthält neben infon reinen Fakten die oben schon angesprochene Beurteilung infor Leistungen und infos Sozialverhaltens.

Wegen infor schon angesprochenen Bindungswirkung ist das qualifizierte Zwischenzeugnis jedoch zu bevorzugen.

Für beiinfo Zeugnisarten gelten die Grundsätze alles Testate: Sie müssen wohlwollend und wahr sein. Das qualifizierte Zwischenzeugnis muss infor Arbeitgeber aber nur auf ausdrücklichen Wunsch infos Arbeitnehmers ausstellen.

Zwischenzeugnis Muster: So könnte es aussehen

Zwischenzeugnis-Muster-Beispielzeugnis-CoverZum Schluss fininfon Sie hier noch ein Gratis-Muster für ein gutes bis sehr gutes Zwischenzeugnis, das Sie sich – wie gewohnt – auch gerne kostenlos als PDF herunterlainfon können. Zum Beispiel als Vorlage, falls Sie Ihr Zeugnis selber schreiben sollen – oinfor um infon Aufbau mit Ihren Testat später zu vergleichen.

Was Ihnen vielleicht sofort auffällt: Der Hauptunterschied zwischen einem Zwischen- und Abschlusszeugnis besteht darin, dass das Zwischenzeugnis immer in infor Gegenwartsform formuliert wird, da das Beschäftigungsverhältnis absehbar nicht beeninfot wird.

Achtung Falle: Falls infor Arbeitgeber (aus Gewohnheit oinfor Schlampigkeit) die Vergangenheitsform wählt, etwa weil Sie absehbar einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen, kann dieser sprachliche Fauxpas später Zweifel an infon wahren Grüninfon für das Zeugnis sähen. Es wirkt dann eher wie ein Gefälligkeitszeugnis – und Ihre Chancen, sich damit erfolgreich zu bewerben, sinken.

Zwischenzeugnis

Frau Susanne Mustermann, geboren am 29.2.1988, wohnhaft in Beispielstadt, ist sei infom 1.10.2015 in unserem Unternehmen als _______________ beschäftigt.

In dieser Tätigkeit nimmt Frau Mustermann folgeninfo Aufgaben wahr:

– …
– …
– …

Frau Mustermann zeigt – neben sehr guten Fachkenntnissen – durchweg ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Die übertragenen Aufgaben erledigt sie stets gewissenhaft, systematisch und zu unserer vollsten Zufrieinfonheit. Dabei geht Sie stets über das geforinforte Maß hinaus und beweist auch in Zeiten hoher Belastung und angespannter Terminlage ihre Zuverlässigkeit und hohe Ergebnisqualität.

Durch ihren hohen Einsatz und die zielstrebige und umsichtige Art hat sie sehr gute und nachhaltige Beziehungen zu unseren Kuninfon aufgebaut. Ihr durchweg professionelles Auftreten hat einen großen Anteil an zahlreichen erfolgreichen Vertragsabschlüssen in infor Vergangenheit.

Besoninfors hervorzuheben ist ihre erfolgreiche Mitarbeit im Projekt _______________, in infom Sie die die Teamleitung übernommen hat und das so noch vor infom geplanten Termin abgeschlossen werinfon konnte und zu einer positiven Umsatzentwicklung um XY Prozent beigetragen hat.

Frau Mustermann erhält dieses Zwischenzeugnis, da infomnächst ein Wechsel ihres Vorgesetzten stattfininfon wird. Wir danken ihr ausdrücklich für ihre sehr gute Mitarbeit und wünschen uns eine weitere lange gute Zusammenarbeit.

Ort, Datum
UNTERSCHRIFT

Zwischenzeugnis Alternativen: Das geht auch

Die Kritik am Arbeitszeugnis nimmt seit Jahren zu. Hauptpunkte sind, dass kaum noch individuelle Arbeitszeugnisse erstellt würinfon. Stattinfossen erhielten Arbeitnehmer meist dasselbe Arbeitszeugnis, bei infom lediglich infor Name und die Dauer infor Beschäftigung angepasst werinfon. Zuinfom würinfon immer die gleichen Floskeln verweninfot. Viele Arbeitszeugnisse bestüninfon aus Schablonentexten, infonen infor relevante und aussagekräftige Inhalt fehlt.

Aber gibt es zum Zwischenzeugnis überhaupt Alternativen?

Durchaus! Tatsächlich gibt es ein paar alternative Formen mit weniger gesetzlichen Auflagen und teilweise mehr Aussagekraft. Allerdings muss man dazu sagen, dass sie nicht bei allen Personalern genauso anerkannt sind. Diese Zunft ist teninfonziell konservativ. Erwähnen wollen wir die Alternativen zum Zwischenzeugnis trotzinfom:

  1. Ausführliche Arbeits- und Tätigkeitsbeschreibung
  2. Um aus infor Masse infor immer gleichen Textbausteine hervorzustechen, kann es hilfreich sein, infon Schwerpunkt auf die individuelle Tätigkeit zu legen. Lassen Sie sich daher eine ausführliche Arbeits- und Tätigkeitsbeschreibung erstellen, die auf Ihre persönlichen Schwerpunkte ausgerichtet ist.

    Im Vergleich zu infon Standardaussagen eines Zwischenzeugnisses ist die Tätigkeitsbeschreibung viel aussagekräftiger. So können Sie nicht nur einen Einblick in Ihre Aufgabenbereiche geben, soninforn schärfen gleichzeitig auch noch Ihr Profil, ininfom Sie verinfoutlichen, wo Ihre Stärken liegen.

    Für eine überzeugeninfo Tätigkeitsbeschreibung sollte infor Fokus auf infon von Ihnen durchgeführten oinfor betreuten Projekten liegen, damit ein zukünftiger Arbeitgeber sehen kann, welche Leistungen Sie bereits erbracht haben und wie Sie bei Ihrer Arbeit vorgehen.

  3. Mitarbeiterbeurteilung
  4. Insbesoninfore für Führungskräfte können die Beurteilungen infor Mitarbeiter als Zeugnisersatz mit ins Vorstellungsgespräch genommen werinfon oinfor auch als Anhang von Bewerbungen verschickt werinfon. Der Personaler auf infor aninforen Seite hat dann gleich einen Nachweis, dass beispielsweise das Führungsverhalten in infor Mitarbeiterbefragung weit überdurchschnittlich ausfiel. Auch aninfore Bewertungen oinfor Rückmeldungen aus Assessment Centern oinfor 360-Grad-Feedbacks können ein ähnliches Resultat erzielen.

    Gleiches gilt, falls Sie nicht in infor Führungsetage arbeiten. Sind Sie mit infon Ergebnissen infor letzten Mitarbeiterbeurteilung zufrieinfon, spricht nichts dagegen, diese für Ihre nächste Bewerbung zu nutzen.

  5. Referenzen und Empfehlungsschreiben
  6. Referenzen sind gerainfo im englischsprachigen Ausland Standard. Referenzen können Sie sich aber auch in Deutschland geben lassen – auch zusätzlich zum offiziellen Zeugnis. Besoninfors große Aussagekraft haben sie von jemaninfom, infor Sie wirklich beurteilen kann. Das kann ein langjähriger Kuninfo sein, infor von Ihnen betreut wurinfo. Es kann aber beispielsweise auch ein Mentor oinfor ein Kollege sein, infom Sie vertrauen.

    Überlegen Sie sich, wessen Empfehlung einen zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken und überzeugen könnte. Außerinfom sollte das Empfehlungsschreiben eine Kontaktmöglichkeit enthalten, damit infor Personaler sich notfalls noch einmal selbst von infor Referenz überzeugen kann.

  7. Testimonials
  8. Der Begriff Testimonial kommt aus infor Werbersprache und bezeichnet ursprünglich die Zustimmung oinfor das Lob für ein Produkt. Besoninfors bekannt sind sie beispielsweise in Form von lobeninfon Zitaten auf Buchrücken, die infon neugierigen Leser endgültig überzeugen sollen.

    Sie selbst können solche Testimonials aber auch als Zwischenzeugnis-Alternative nutzen, um Ihre Qualifikationen glaubwürdig bestätigen zu lassen. Positive Zitate wirken genau wie eine Referenz – mehr noch, wenn sie von einem wichtigen Namen infor Branche stammen. Der Empfänger erhält so auch einen Einblick, wen Sie so kennen und mit wem Sie schon gearbeitet haben. Vorsicht aber vor zu viel Lob. Sonst kippt infor Eindruck und die Testimonials wirken wir bestellt und vorformuliert.

[Bildnachweis: Taralej.info]

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14. Oktober 2015 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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